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七礦公司新建礦持續(xù)深化作風(fēng)整頓工作見實效

弘揚嚴(yán)實風(fēng)氣 提高管理效能

    七礦公司新建礦聚焦解決“學(xué)習(xí)意識不強、工作能力不足，執(zhí)行意識不強、工作抓而不實，嚴(yán)細(xì)意識不強、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不高，服務(wù)意識不強、深入基層不夠，求實意識不強、工作效果不真，規(guī)矩意識不強、自我要求不嚴(yán)”六方面問題，全面提高各級管理人員履職盡責(zé)的意識和真抓實干的能力，弘揚嚴(yán)實風(fēng)氣，為推動各項工作健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    這個礦黨委嚴(yán)格落實兩級中心組學(xué)習(xí)計劃，堅持每月學(xué)習(xí)不少于兩次，重點學(xué)習(xí)黨的十九大報告、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《習(xí)近平談治國理政》等重要講話精神；建立黨建信息平臺，規(guī)范黨支部黨建工作“3223”操作要求，基層黨支部工作實現(xiàn)了視頻化圖片化規(guī)范化，促進(jìn)了黨支部間相互學(xué)習(xí)，提高了基層黨支部工作的時效性；召開學(xué)習(xí)《龍煤集團新時代黨建工作實務(wù)手冊》推進(jìn)會，將《手冊》下發(fā)至全礦各政工部門和黨總支、黨支部，采取政工干部集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)的方式，深入學(xué)習(xí)《手冊》內(nèi)容并指導(dǎo)黨建工作。

    礦領(lǐng)導(dǎo)上講臺、班前微課堂、現(xiàn)身說法警示教育、每周一案例教育、學(xué)員座談會等教育培訓(xùn)活動已成為在這個礦新常態(tài)，礦職工培訓(xùn)中心舉行14期三級特殊工種培復(fù)訓(xùn)班、24期四級從業(yè)人員復(fù)訓(xùn)班和“一通三防”、“三違”人員等專項培訓(xùn)班，培訓(xùn)3261人。礦生產(chǎn)和重點輔助單位利用計算機進(jìn)行“模擬駕考”培訓(xùn)考試，提高了職工的安全知識掌握程度，規(guī)范了職工的操作技能，為安全生產(chǎn)提供了堅實保障。

    圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，他們通過深入開展向習(xí)慣性違章行為宣戰(zhàn)專項整治行動，構(gòu)建“五位一體”“三違”防治體系，落實“6+1”“三違”幫教流程，通過“六項流程”幫教“三違”人員，礦“安全模擬法庭”開庭審理嚴(yán)重“三違”行為，進(jìn)一步提高了職工對違章行為危害性的認(rèn)識；完善內(nèi)部市場化管理考核制度，牢固樹立過緊日子的思想，加強資金預(yù)算管理和成本管理，嚴(yán)格落實生產(chǎn)過程中降成措施，促進(jìn)增收節(jié)支；加強電力考核，狠抓違章用電；嚴(yán)抓煤質(zhì)煤量管理，嚴(yán)格煤巖分裝，加大采煤面揀矸力度，將高灰分煤運至地面進(jìn)行篩選，實現(xiàn)提質(zhì)增收。開展井上下安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化環(huán)境衛(wèi)生“雙文明”評比活動，制定評比辦法，分井下、地面單位、礦機關(guān)三組進(jìn)行月評比，月獎勵，進(jìn)一步提高了全員嚴(yán)細(xì)意識和工作質(zhì)量，打造了更加安全、舒適、整潔的工作環(huán)境。

    他們深入開展解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論活動，全面加強安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，按照七礦公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)劃，建立安全風(fēng)險分級管控工作體系。

    為了解決服務(wù)意識不強、深入基層不夠等方面的問題，這個礦黨委深入推進(jìn)深化作風(fēng)整頓工作，努力在提高各輔助單位、職能科室服務(wù)一線意識上下功夫，開展工作作風(fēng)服務(wù)質(zhì)量調(diào)查問卷活動，礦政工部工作人員到六個井區(qū)組織召開井區(qū)長代表和班段長代表座談會，以調(diào)查問卷的形式對全礦各輔助單位、職能部門進(jìn)行民主測評，下發(fā)104張問卷，測評結(jié)果由礦政工部進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并將被問卷人員提出的問題反饋給問題發(fā)生單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實，確認(rèn)屬實后，根據(jù)實際情況給予調(diào)查對象責(zé)令整改和相應(yīng)處理。

    按照集團公司推進(jìn)“四零”承諾服務(wù)創(chuàng)建工作實施方案要求，他們制定《新建煤礦深入推進(jìn)“四零”承諾服務(wù)實施細(xì)則》，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入推進(jìn)機關(guān)窗口崗位“四零”承諾服務(wù)創(chuàng)建向縱深發(fā)展，使服務(wù)單位做到服務(wù)受理零推諉、服務(wù)質(zhì)量零差錯、服務(wù)方式零距離、服務(wù)結(jié)果零投訴。

    這個礦黨委還下發(fā)了《標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)指導(dǎo)意見》，規(guī)范黨支部黨建工作內(nèi)業(yè)，全面推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，讓黨支部工作日趨規(guī)范；重點加強“三重一大”事項決策黨委、黨支部前置程序制度落實，特別是在選人用人、工資管理和大額資金使用方面，嚴(yán)格檢查各單位黨支部支委會研究落實記錄，確?！叭匾淮蟆甭涞綄嵦?，維護(hù)企業(yè)與職工的利益。

    這個礦黨委成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定《意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則》，形成黨委統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門具體負(fù)責(zé)、相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合的意識形態(tài)工作格局，每半年對職工思想動態(tài)進(jìn)行調(diào)研，分析研判情況。全礦基層單位每半年向礦黨委報告一次本單位意識形態(tài)工作，壓緊落實意識形態(tài)工作責(zé)任。

    這個礦黨委常態(tài)化開展黨風(fēng)廉政教育、案例教育和作風(fēng)整頓糾風(fēng)查崗，加大夜間查崗力度，重點檢查全礦各單位出勤、值班人員上崗、采區(qū)干部入井帶班、采掘段隊工資上墻公示工作。他們開展作風(fēng)整頓糾風(fēng)查崗、夜間查崗，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”處理問題，并建立了第一種形態(tài)檔案，真正把紀(jì)律挺在前面，做到早教育、早警示、早糾正，把問題消滅在萌芽狀態(tài)；先后召開安全思想整風(fēng)專題民主生活會和典型案例剖析專題民主生活會，形成問題清單、列出整改措施，并認(rèn)真對照典型案例剖析問題產(chǎn)生的原因，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，明確今后的努力方向，提高政治站位，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力。

    他們通過深入推進(jìn)深化作風(fēng)整頓工作，實現(xiàn)了思想境界有新提升、執(zhí)行落實有新突破、精細(xì)管理有新發(fā)展、從嚴(yán)管理有新提高、工作機制有新完善、工作成效有新彰顯，為完成全年各項工作目標(biāo)提供了堅強保證。（邢秀芬）