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東保衛(wèi)礦“五嚴(yán)”加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理

    雙礦公司東保衛(wèi)礦在強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理上，堅(jiān)持做到“五嚴(yán)”。

    一是嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)。在選人用人上，嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，嚴(yán)謹(jǐn)履行相關(guān)程序，礦黨委制定了《東保衛(wèi)礦“三重一大”集體決策制度》，礦班子成員專題學(xué)習(xí)了雙礦公司組織部下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范管理基層單位初級(jí)管理人員調(diào)整選任程序的有關(guān)規(guī)定》等相關(guān)文件，在選任干部工作中嚴(yán)格按雙礦公司黨委相關(guān)文件履行程序，做到民主、公開、透明。

    二是嚴(yán)把專業(yè)技術(shù)人員考核關(guān)。每月由礦各專業(yè)副總牽頭對(duì)本專業(yè)線技術(shù)人員工作數(shù)量、質(zhì)量、入井等工作內(nèi)容進(jìn)行考核，考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人員津貼掛鉤，按考核結(jié)果分三個(gè)檔次兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員津貼待遇。

    三是嚴(yán)把技術(shù)職務(wù)聘任關(guān)。他們嚴(yán)格按照專業(yè)、職稱和崗位一致、對(duì)口的原則，履行專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)聘任工作。

    四是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部入井帶班制度。這個(gè)礦領(lǐng)導(dǎo)入井帶班嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、井下交接班制度、隱患閉合整改制度和檔案管理制度。

    五是嚴(yán)格干部檔案清理。他們?cè)诟刹繖n案整理工作中，嚴(yán)格按照雙礦公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)全礦干部人事檔案進(jìn)行了“三齡兩歷一身份”清理，促進(jìn)了檔案整理管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。（劉云霞）