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      雞礦公司新發(fā)礦從理念教育、技能培訓(xùn)和行為規(guī)范養(yǎng)成入手，全力打造安全放心隊(duì)伍。
      他們把安全意識(shí)不到位視為安全工作最大隱患，充分利用宣傳平臺(tái)、安全文化長(zhǎng)廊等載體，采取下基層宣講、事故案例警示教育、“算賬”對(duì)比等教育形式和方法，教育干部員工牢固樹(shù)立“安全第一”的理念。繼續(xù)加強(qiáng)以親情化、人性化為基礎(chǔ)的安全思想教育，深入開(kāi)展班組安全文化建設(shè)。
      他們不斷加強(qiáng)以職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和遵章作業(yè)為重點(diǎn)的安全教育，促進(jìn)職工自保互保能力的提高，杜絕習(xí)慣性違章行為發(fā)生。這個(gè)礦改變過(guò)去“一鍋燉”的職工培訓(xùn)模式，在職工座談、教學(xué)反饋、征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，推行“菜單式”培訓(xùn)，制定符合職工口味的培訓(xùn)“菜單”。專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)班，對(duì)基層管理人員、重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)。完善教育培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)制度，堅(jiān)持以職工安全思想是否樹(shù)牢、技術(shù)素質(zhì)是否提高，區(qū)隊(duì)安全形勢(shì)是否持續(xù)健康穩(wěn)定，作為評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的最終依據(jù)?；鶎訁^(qū)隊(duì)則根據(jù)本單位和職工實(shí)際，積極拓寬培訓(xùn)渠道，開(kāi)展形式活、效果好的業(yè)余培訓(xùn)，切實(shí)提升職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)安全技能培訓(xùn)實(shí)效。
      他們抓正規(guī)循環(huán)，把握生產(chǎn)節(jié)奏，以“手指口述”操作法為指導(dǎo)，建立健全各類(lèi)崗位人員安全作業(yè)行為規(guī)范，克服安全作業(yè)中的隨意性和盲目性。養(yǎng)成一切工作按程序、按標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣，有效處理隱患、根治“三違”。還廣泛組織開(kāi)展安全“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，對(duì)不放心人進(jìn)行包保監(jiān)管。認(rèn)真執(zhí)行班前會(huì)安全確認(rèn)法，堅(jiān)持深入排查安全不放心人，抓好幫教和轉(zhuǎn)化，確保員工身心狀態(tài)良好。同時(shí)，有針對(duì)性地對(duì)不安全行為進(jìn)行糾正，及時(shí)消除安全行為隱患，促進(jìn)互幫互助、自保聯(lián)保，達(dá)到“共同安全”。（郭峻熙）