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撐起礦區(qū)改革發(fā)展“半邊天”

      七礦公司各級(jí)女工組織緊緊圍繞企業(yè)中心工作，帶領(lǐng)廣大女職工及職工家屬在服務(wù)生產(chǎn)、協(xié)管安全、維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定等工作中發(fā)揮了重要作用，有效助推了全年各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，撐起了礦區(qū)改革發(fā)展的“半邊天”。
      礦區(qū)各級(jí)工會(huì)組織深入開展以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、節(jié)能降耗、提質(zhì)創(chuàng)效等為主要內(nèi)容的巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工以先進(jìn)為榜樣，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁，立足崗位促增收，維護(hù)大局促改革，推動(dòng)了“巾幗建功”活動(dòng)的開展。
      為了使廣大女職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，他們每年堅(jiān)持開展“彩虹杯”勞動(dòng)競賽評(píng)比活動(dòng)，選樹一批巾幗建功標(biāo)兵崗、巾幗建功標(biāo)兵、先進(jìn)女職工，并大力宣傳她們的先進(jìn)事跡，掀起學(xué)趕先進(jìn)熱潮。
      各級(jí)安全協(xié)管組織把職工家屬協(xié)管安全、維護(hù)穩(wěn)定大局作為全年工作重點(diǎn)，召開了職工家屬協(xié)管安全工作推進(jìn)會(huì)，下發(fā)了職工家屬協(xié)管安全工作實(shí)施方案。各礦安全協(xié)管會(huì)把職工家屬協(xié)管安全作為全年工作的重點(diǎn)，把安全協(xié)管目標(biāo)與安全生產(chǎn)、本單位實(shí)際、職工需求相結(jié)合，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工家屬安全協(xié)管員開展形式多樣的協(xié)管安全系列活動(dòng)，整個(gè)礦區(qū)呈現(xiàn)出一派“前方全力攻堅(jiān)、自覺講安全，后方全力支援、親情促安全”的喜人景象。
      他們還定期組織職工家屬安全協(xié)管員到煤礦開展“送溫暖、囑安全”慰問一線礦工活動(dòng)。新建礦把“黑哥們”聊天、心理咨詢與職工家屬協(xié)管安全活動(dòng)結(jié)合起來，開展“動(dòng)起來”系列活動(dòng)。新興礦開展了“親人等你回家”、寫“一封家書”活動(dòng)。龍湖礦把每月的23日定為職工家屬安全協(xié)管日，組織召開“三違”和工傷人員集體幫教職工家屬懇談會(huì)及舉行職工家屬安全協(xié)管慰問演出。新強(qiáng)礦職工家屬安全協(xié)管員除了不定期到礦里開展慰問演出，還與社區(qū)聯(lián)合成立了廣場舞隊(duì)、秧歌隊(duì)，豐富了職工業(yè)余生活。各礦職工家屬安全協(xié)管會(huì)組織安全協(xié)管員對(duì)“三違”人員進(jìn)行包保、談心幫教，做到“四囑咐、五詢問、六規(guī)勸”，用濃濃親情增強(qiáng)了職工的自主保安意識(shí)。
      他們以崗位培訓(xùn)、流動(dòng)課堂等形式，為女職工及職工家屬搭建了學(xué)習(xí)、交流和提升素質(zhì)平臺(tái)，組織她們參加創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促就業(yè)成果展示會(huì)，開展免費(fèi)技能培訓(xùn)，幫助有就業(yè)意愿的下崗、轉(zhuǎn)崗女職工和礦嫂聯(lián)系用工崗位；積極與市婦聯(lián)、市總工會(huì)、用人單位進(jìn)行溝通聯(lián)系，為有就業(yè)需要的家屬提供就業(yè)信息，使她們在自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
      與此同時(shí)，七臺(tái)河礦區(qū)工會(huì)還開展“涵養(yǎng)女德、幸福人生”主題教育活動(dòng)，不定期在QQ群和微信群下發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容，新強(qiáng)礦、電力部等單位邀請市傳統(tǒng)文化協(xié)會(huì)的教師授課、開展座談?dòng)懻摶顒?dòng)，引導(dǎo)女職工及職工家屬樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀，不斷提升礦區(qū)婦女的文明道德形象。
      他們傾情關(guān)愛女職工，在公司職代會(huì)上簽訂了《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，在勞動(dòng)權(quán)益和特殊利益等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，有力維護(hù)了女職工生育待遇落實(shí)、“四期”勞動(dòng)保護(hù)等特殊權(quán)益；開展女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研活動(dòng)，下發(fā)調(diào)查問卷500多份，全面了解女職工特殊權(quán)益保護(hù)的實(shí)際需求，向省總工會(huì)上報(bào)調(diào)研報(bào)告并提合理化建議；積極為患大病和家有貧困兒童職工捐款捐物，并爭取市總工會(huì)、市婦聯(lián)、社會(huì)組織及愛心人士給予資金、減免學(xué)費(fèi)等方面支持與幫助；協(xié)同市婦聯(lián)走訪慰問了患癌癥的特困女職工，為困難女職工和家屬發(fā)放救助款，使女職工和家屬感受到了黨組織的溫暖。
      面對(duì)新形勢、新要求，七礦公司各級(jí)女工組織團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全公司女職工及職工家屬在困境中奮進(jìn)、在挑戰(zhàn)中掘起，萬眾一心、拼搏進(jìn)取，為加快公司改革脫困振興發(fā)展貢獻(xiàn)才智、再立新功。（邢秀芬）