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圍繞“三心三力”強(qiáng)黨建

      鶴崗礦業(yè)公司峻德煤礦黨委以強(qiáng)化自身建設(shè)為根本，以推動礦井發(fā)展為使命，以“三心三力”為抓手，筑黨建之基，聚發(fā)展之力，在全礦上下形成干事創(chuàng)業(yè)不松勁、干群同心促發(fā)展的良好局面。

      強(qiáng)化核心，增強(qiáng)組織凝聚力。峻德礦黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，嚴(yán)格遵照《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點(diǎn)和雙重組織生活制度，認(rèn)真組織召開民主生活會，堅(jiān)持“三重一大”問題集體研究決定，確保各項(xiàng)決策科學(xué)民主。圍繞加強(qiáng)黨委對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立了加強(qiáng)意識形態(tài)工作制度，通過兩級中心組學(xué)習(xí)、理論研討、建立黨員學(xué)習(xí)微信群等方式，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平總書記在深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話和視察黑龍江省時的重要指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、凝聚了意志。在此基礎(chǔ)上，他們圍繞落實(shí)主體責(zé)任，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，多方位開展警示教育活動，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)承諾書》，召開家屬樹廉座談會，邀請檢察官進(jìn)礦講解法律法規(guī)知識，提高各級管理人員廉潔從政意識，從源頭筑牢不想腐、不能腐、不敢腐的思想防線，這個礦還被評為集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)集體。

      圍繞中心，提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。他們緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定中心工作，把方向、議大事，確立了“創(chuàng)建兩型三化礦井，構(gòu)筑和諧發(fā)展峻德”戰(zhàn)略思路。他們綜合礦井資源儲量、人才隊(duì)伍、管理技術(shù)等方面優(yōu)勢潛力，確定了治災(zāi)防災(zāi)、夯實(shí)基礎(chǔ)、深化改革的新目標(biāo)新任務(wù)。與此同時，他們從深化三項(xiàng)制度改革入手，嚴(yán)格落實(shí)管理人員任期制、機(jī)關(guān)競爭上崗制，落實(shí)員工能進(jìn)能出、崗位競聘、人員核定等有關(guān)制度，實(shí)行工資差異化分配，推行工資“日清日結(jié)”，有效地調(diào)動了職工生產(chǎn)工作積極性。在此基礎(chǔ)上，他們不斷強(qiáng)化改革的宣傳和引導(dǎo)，打破等、靠、要的傳統(tǒng)固化思想，切實(shí)推進(jìn)設(shè)備物資全程閉合管控、瓦斯發(fā)電、許曉林工作室建設(shè)，圍繞安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)，從提高職工素質(zhì)和安全意識入手，出臺《員工安全生產(chǎn)不良行為記錄實(shí)施辦法》，建立“安全反思教育室”，組織集中觀看安全警示教育片，全礦受教育面達(dá)近萬人次。與此同時，他們積極創(chuàng)新培訓(xùn)手段，建立了“煤礦e課堂智慧云平臺系統(tǒng)”，借助智能手機(jī)APP開展安全教育培訓(xùn)，調(diào)動了全員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。在日常培訓(xùn)中，去年以來，共舉辦管理人員和技術(shù)人員等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)班42期，培訓(xùn)2700余人次，有效提高了干部職工的安全防范意識和技術(shù)防范能力，全礦千人負(fù)傷率降至0.83‰，被授予國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級礦井，集團(tuán)公司安全培訓(xùn)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。

      凝聚人心，打造企業(yè)向心力。他們堅(jiān)持把符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律，符合員工根本利益，作為黨委工作重心，通過著力解難事、抓實(shí)事，不斷提高黨組織的向心力。這個礦黨委堅(jiān)持服務(wù)基層、服務(wù)職工，定期組織職工代表對保健飯、通勤車、浴池等部門進(jìn)行測評，對職工提出的意見和建議，全面落實(shí)整改，推動服務(wù)工作上水平，并積極從小事入手，開展為職工送生日蛋糕、為生產(chǎn)一線職工及瓦檢員購買便攜水壺等活動。在實(shí)際工作中，他們吸收職工建議，增加了職工通勤車次，調(diào)整了通勤車乘車站點(diǎn)，為職工上下班提供了方便，贏得了職工贊譽(yù)和好評。與此同時，這個礦黨委在全礦上下深入開展了“全員大走訪”活動，通過走訪，進(jìn)一步密切了干群關(guān)系，提高了黨組織的凝聚力，及時了解職工家庭情況、生活情況和健康情況，去年以來，他們共走訪職工2830戶，做到了走訪慰問“全覆蓋”，通過深入走訪，重新確定了108名困難職工。針對困難職工的實(shí)際需求，這個礦黨委積極深入開展“訪貧問苦、扶貧救助”“一幫一、結(jié)對子”及“金秋助學(xué)”等活動，累計(jì)為生活困難職工發(fā)放救濟(jì)款95萬元，救助困難員工1765人次。(趙彥波)