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      這個礦制定下發(fā)了《峻德礦反“三違”管理辦法》，成立了反“三違”工作領(lǐng)導小組，把反“三違”納入一把手工程，黨政同責、齊抓共管。召開專題會議，安排部署嚴重“三違”過七關(guān)相關(guān)工作。為確保反“三違”剛性執(zhí)行，他們通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開安全會議等形式，對《反“三違”管理辦法》進行討論，使職工進一步明確安全生產(chǎn)十條“紅線”界定、嚴重違章行為界定及習慣性違章行為界定及罰款標準以及過“七關(guān)”流程內(nèi)容，自去年以來，共下發(fā)調(diào)查問卷1500余份，召開專題會議6次。他們從抓區(qū)隊日常工作入手，利用班前會、安全大課，通報嚴重“三違”過七關(guān)的每一起案例，觀看安全事故警示教育片等系列手段，使職工從事故中受教育，得到啟發(fā)，從而自覺遠離“三違”，抵制“三違”，拒絕“三違”。

      這個礦嚴格執(zhí)行“兩個從嚴”管理規(guī)定，規(guī)范操作不打折。嚴格標準，對嚴重“三違”處罰、通報、教育、培訓、反思、聯(lián)保、幫帶“七關(guān)”，關(guān)關(guān)有標準、關(guān)關(guān)有流程，切實做到處罰有單據(jù)、通報有記載、教育有影像、培訓有試卷、反思有心得、聯(lián)保有責任、幫帶有合同，過“培訓關(guān)”時，無論是一對一，還是一對二培訓，培訓中心都按規(guī)定要求認真完成所有授課內(nèi)容。過“教育關(guān)”時，職工單位主要領(lǐng)導家訪時，要求職工家屬必須在場，不但要讓職工認識到錯誤，更要讓家屬理解嚴重“三違”的危害。他們遵循全礦參與、全面落實的原則，系統(tǒng)抓線負總責，只要是嚴重“三違”人員，都嚴肅落實“過七關(guān)”各項規(guī)定；單位管面抓落實，在嚴重“三違”轉(zhuǎn)化上，黨政同責，全面執(zhí)行“過七關(guān)”系列規(guī)定，各部門分工明確，各負其責，環(huán)環(huán)相扣，為做好過“七關(guān)”工作提供了有力保證。同時，嚴格執(zhí)行對嚴重“三違”過七關(guān)人員的處罰，以及應(yīng)承擔連帶責任人員，堅決做到鐵面孔、剛執(zhí)行。