鐵選廠以案說教保安全
七礦公司鐵選廠創(chuàng)新安全培訓模式，開通以案說教平臺，強化安全教育，激發(fā)了干部職工自主學習新動力。
這個廠以案說教主要是制作本單位以往安全案例分析漫畫牌板，利用安全教育培訓室，每天課程2小時，對班組長、皮帶輸送機、離心機、機電維修工等崗位操作人員分批進行技能培訓，這種培訓教育方式，不僅方便了不同崗位、不同人員的學習，也使大家能近距離接受安全教育，反思自己的作用行為是否規(guī)范，大大提高了職工的理論水平和業(yè)務技能，進一步增強了安全意識。
自以案說教開通以來，受到了全廠廣大干部職工的一致好評，原煤車間維修班組長王吉貴說：“以前參加的培訓，老師講的沒有這么細致；今天聽了這些案例分析受益匪淺，不僅有多方面不同案例分析，也讓大家受到了習慣性帶來的教訓?？傊?，安全無小事，安全大于天，不能有任何馬虎?！?/DIV>
與此同時，他們還嚴把“四道關”，夯實了安全生產基礎。一是嚴把現(xiàn)場關。嚴格落實干部24小時跟值班制度，發(fā)揮包保班組作用，強化現(xiàn)場管理，抓好薄弱環(huán)節(jié)管控，做到發(fā)現(xiàn)問題、現(xiàn)場解決問題。二是嚴把隱患關。以安全生產標準化建設為抓手，加大管控排查力度，實現(xiàn)隱患排查零盲區(qū)、、隱患零反彈；同時發(fā)揮黨群“3、6、9”查崗作用，糾正不安全行為、控制不安全狀態(tài)、減少不安全環(huán)境，確保生產安全。三是嚴把培訓關。嚴格職工日常崗位培訓管理，強化人員站位、安全確認、流程作業(yè)、危險預知“四位一體”專項培訓，力求人崗匹配，確保職工上崗合格率100% 。四是嚴把監(jiān)督關。堅持安檢人員巡檢制度，全天循環(huán)進行安全“體檢”，嚴格風險管控和隱患排查，確保安全生產動態(tài)達標。（傅喜有）
