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強基固本 讓黨支部強起來
——來自七臺河礦業(yè)公司鐵東選煤廠標準化黨支部建設(shè)的報道
□■ 傅 喜 有
根深則葉茂，本固則枝榮。鐵東選煤廠黨委通過加強黨支部標準化建設(shè)，筑牢了黨支部根基，發(fā)揮了黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實提升了強黨質(zhì)量，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的政治保障。
鐵選廠黨委堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，按照省國資委黨委明確的“五個基本”、《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》和七臺河礦業(yè)公司黨委“四化兩好”標準化黨支部創(chuàng)建標準，明確支部功能定位、優(yōu)化支部組織結(jié)構(gòu)、強化支部制度保障，完善支部陣地建設(shè)，逐步建立了功能完備、職責明晰、覆蓋有效、充滿活力的基層組織體系，建強了標準化黨支部。
強基固本
鐵選廠黨委把學標準、明方向作為標準化黨支部創(chuàng)建首要前提，綜合運用集中培訓講解學、專題黨課啟發(fā)學、座談研討交流學、日常考問促進學等方式，深入學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《省國資委標準化黨支部建設(shè)實施方案》《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》，并充分利用“學習微信群”“支部QQ群”“網(wǎng)絡(luò)課堂”等新媒體轉(zhuǎn)發(fā)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》原文和圖解，掀起線上線下學習熱潮，營造出學習標準、掌握標準、踐行標準、對照標準抓創(chuàng)建的濃厚氛圍，使基層黨務干部做有標尺、干有方向。
他們按照便于集中學習、開展活動的原則,結(jié)合工作實際和黨員數(shù)量、分布情況，重新調(diào)整劃分黨小組。目前，全廠有10個黨支部，26個黨小組，覆蓋了一線重點班組和崗位，實現(xiàn)了組織設(shè)置合理規(guī)范，應建盡建。按照政治素養(yǎng)好、群眾基礎(chǔ)好、進取精神強，既懂黨建業(yè)務又會經(jīng)營管理的原則，擇優(yōu)配強了基層黨支部書記，現(xiàn)10名黨支部書記，專職9人，兼職1人，全部是大專以上學歷，高級職稱占比80%，中級職稱占比20%。
這個廠黨委還依據(jù)集團黨建工作實務手冊制定了《鐵東選煤廠黨支部標準化建設(shè)實施方案》，修訂了組織生活會、談心談話等十余項支部制度，建立了黨支部工作“月考核、季評比、半年獎罰”機制，并與支委會成員獎金掛鉤，有效調(diào)動支委會成員抓黨建工作的積極性、主動性。
他們扎實開展“三會一課”質(zhì)量提升年活動，明確“三會一課”必做的規(guī)定動作，分解落實支部書記、支委會成員在“三會一課”中所承擔的職責和任務，把支部書記從本本冊冊中解放出來，讓過去一人抓變?yōu)楝F(xiàn)在多人管，使黨支部書記能夠騰出更多精力研究如何融入中心工作、發(fā)揮黨員作用、放大政治功能，推動黨支部標準化建設(shè)日趨規(guī)范、深化。
同時，這個廠黨委還進一步加強了陣地建設(shè)，堅持“規(guī)范、節(jié)儉、實用”的原則，安設(shè)室外宣傳排版26塊、室內(nèi)黨建排版和宣傳排版52塊，建立完善了黨員學習室、文體活動室、勞模工作室14個，為黨員學習室配備了液晶電視、投影儀、學習桌椅等，全廠10個黨員學習室全部達到“六有”標準，實現(xiàn)了支部軟件建設(shè)和硬件建設(shè)同步推進、同步提升。
塑“型”鑄“魂”
鐵東選煤廠黨委鎖定黨支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾職能定位，持續(xù)推行“四型”黨支部建設(shè)，打造出一批學習型、政治型、民主型、先進型黨支部。
打造“學習型”黨支部。該黨委結(jié)合黨員干部普遍關(guān)心關(guān)注的理論和政策問題，對黨支部學習“量體裁衣”，每月統(tǒng)一列出學習“菜單”，通過新媒體、QQ群、微信群，將黨的新政策、公司新舉措傳遞給每一位黨員干部；同時，將黨性教育寓于日常、抓在經(jīng)常，先后開展了“學冠軍、爭當一流，作表率、勇站排頭”和“不忘初心、牢記使命”暨黨員同過“政治生日”主題黨日教育活動。特別是在七臺河市烈士陵園革命烈士紀念碑前舉行的革命傳統(tǒng)教育活動，為全廠黨員干部上了一堂生動的黨課，讓主題黨日活動更有深度、溫度。
打造“政治型”黨支部。該黨委依據(jù)省國資委、集團黨委和七礦公司黨委加強黨的建設(shè)總體要求，通過對基層黨支部走訪調(diào)研，針對黨支部存在“三會一課”制度不能有效落實、以業(yè)務會代替組織生活會等26個問題，制定下發(fā)了《開展“三會一課”質(zhì)量提升年實施方案》，堅持從黨小組這個最小單元抓起，增加黨小組長工資待遇，以每人每月補助100元的方式，調(diào)動黨小組組長工作積極性。對各黨支部“三會一課”情況每月進行一次考核，每季度召開一次推進會，由黨委書記當場點評，杜絕了“三會一課”表面化、形式化、走過場，提升了“三會一課”質(zhì)量。
打造“民主型”黨支部。該黨委要求，各黨支部必須堅持黨的民主集中制原則，凡重大事項，均由黨支部集體研究決定；各黨支部必須嚴格落實民主生活會和領(lǐng)導干部雙重組織生活會制度，認真查擺問題，深刻剖析根源，不斷改進工作作風。為此，該黨委每年召開一次黨支部書記抓黨建專題述職報告會，使每一名黨支部書記抓黨建工作成果公開晾曬，接受黨委班子成員和黨員代表監(jiān)督評議，有效地增強了黨支部書記的責任感和使命感。
打造“先進型”黨支部。該黨委特別重視先進典型和工作骨干的培養(yǎng)，先后培育出了集團公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”典型重選車間黨支部，七臺河礦業(yè)公司“兩學一做”典型原煤車間黨支部；業(yè)務精湛的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員李寶忠，“感動七煤”人物提名獎王吉貴，七臺河市孝行之星、五好家庭陳彩梅等一批優(yōu)秀典型代表。為弘揚先進，引領(lǐng)主流，該黨委利用各類媒介、陣地，大張旗鼓地進行多角度、多層次、全方位的宣傳，并召開經(jīng)驗交流會進行隆重表彰和推廣，讓黨內(nèi)先進典型既有獲得感、榮譽感，又有歸屬感。
融合發(fā)力
鐵東選煤廠黨委為把黨支部標準化建設(shè)融入到企業(yè)中心工作，堅持依托月考核、季獎罰的激勵機制，推進黨支部建設(shè)與安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作深度融合。
與安全思想教育相結(jié)合。該黨委把安全思想教育融入到黨支部標準化建設(shè)中，開展了黨員身邊“三無”、“三六九”安全隱患排查和“四必清、五必訪、六必談”安全心理疏導活動，增強了安全教育效果，全廠已連續(xù)多年實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。
與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合。該黨委圍繞創(chuàng)收創(chuàng)效，在全廠發(fā)出“換思想、算細賬、抓管理”和“跟著金奇學、跟著金奇干、跟上金奇步伐”的號召，常態(tài)化開展了“提質(zhì)增效黨員先行”、“亮身份、亮承諾、亮技能、創(chuàng)黨員示范崗”活動。在活動中，黨小組成員王吉貴堅持修舊托輥，年節(jié)約資金1.5萬元；黨員干部圍繞提高“兩率”課題攻關(guān)，通過技改提高精煤產(chǎn)率2.47%。
與質(zhì)量標準化相結(jié)合。該黨委為不斷推進安全質(zhì)量標準化提檔升級，工作做到精準嚴細，創(chuàng)行業(yè)品牌，開展了“我為黨旗添光彩”、“黨員手中無次品”活動，有效激發(fā)了廣大黨員干部立足崗位、無私奉獻、爭當質(zhì)量標準化標兵的熱情，一大批黨員責任區(qū)和黨員包機維修崗位成為了全廠質(zhì)量標準化工作的閃光點。
與和諧廠區(qū)建設(shè)相結(jié)合。該黨委充分發(fā)揮基層黨組織凝心聚力的政治優(yōu)勢，在和諧廠區(qū)建設(shè)中，通過開展紀念“五四運動100周年”表彰大會和“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”活動，改善了廠區(qū)環(huán)境，修繕了職工浴池，開通了職工通勤車，每季度表彰一次優(yōu)秀班組，打造出家園般的溫馨工作環(huán)境，營造出人心向上、人人思進的工作氛圍。各黨支部通過持續(xù)開展夏日車間一線送清涼、金秋助學、包保幫扶活動，溫暖了人心、保證了穩(wěn)定，鞏固和諧廠區(qū)建設(shè)成果。
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