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雞礦公司通信公司

“師帶徒”帶出過硬職工隊伍

　　雞礦公司通信公司將“師帶徒”與培養(yǎng)青年職工成才有機結(jié)合，抓住新職工入職、老員工轉(zhuǎn)崗等時機組織開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓教育，實現(xiàn)了以“師帶徒”薪火傳承，打造出“一專多能型”的職工隊伍。

　　傳承技藝“學本事”。他們十分重視實踐能力培養(yǎng)和創(chuàng)新思維訓練，一是開展實操教學，對工作中容易出現(xiàn)的技術(shù)問題和薄弱環(huán)節(jié)進行“一對一”指導；二是組織經(jīng)驗交流會，就“師帶徒”中的心得體會展開討論、集思廣益、發(fā)掘亮點；三是組織技能競賽，一項項實操比武、培訓，充分調(diào)動了青年職工掌握技能的主動性和積極性，更是營造了“你追我趕”的良好氛圍。

　　為更好地推進礦山信息化建設，確保網(wǎng)絡暢通，他們組織了傳輸、機務科技術(shù)人員到各分站現(xiàn)場“師帶徒”，講解通信線路故障的處理技能。技術(shù)發(fā)展部組織人員先后到12個分站機房、線路維護現(xiàn)場，與一線職工結(jié)成“師帶徒”對子，面對面、手把手講解OTDR使用和保養(yǎng)、熔接機使用及保養(yǎng)、設備故障判斷及處理、網(wǎng)絡安全等內(nèi)容，共計講解48課時，各分站共有23人接受了培訓。通過培訓，使分站外線人員進一步掌握了礦山信息化故障處理技能，使突發(fā)故障能在短時間內(nèi)得到及時解決，提升了為煤礦信息化服務的質(zhì)量，確保了煤礦瓦斯監(jiān)測、調(diào)度指揮系統(tǒng)通訊暢通無阻。

　　以師帶徒“燃薪火”。為幫助青年職工盡快掌握崗位技能，他們精心挑選了業(yè)務精湛、責任心強、作風優(yōu)良的業(yè)務骨干作為師傅，根據(jù)職工個人特色有針對性地制定了“傳幫帶”培養(yǎng)計劃，細化人員培養(yǎng)的目標、方向和內(nèi)容，加快促進青年職工傳承老師傅們的“薪火”，成長為技術(shù)骨干。調(diào)度中心電源班班長魏立志在本職崗位上工作了近40年，他主動與新職工簽訂師徒合同，從安裝機柜、機架，電源線鋪設，都現(xiàn)場實際操作，耐心講解。最難的技術(shù)是識別電路圖，他就從基礎知識教起，各種電源符號、線路，反復考問，使徒弟很快掌握了基本識別技能。經(jīng)過培養(yǎng)，徒弟已經(jīng)能夠獨立完成電源班工作任務。

　　“要虛心學本領(lǐng)，靜心做事情，沉下心來作貢獻，只有這樣才能把工作干好！”老師傅們的諄諄教誨，徒弟們銘記教誨于心。徒弟們表示要以飽滿的工作熱情投入本職工作，做到“干一行，愛一行，精一行”。