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在新冠肺炎疫情防控期間，相當一部分職工處于居家隔離、等待復工復產狀態(tài)，期間因社區(qū)封閉、交通管制、出行受限，使廣大職工正常的生活、娛樂受到了影響，甚至產生了一系列困難和問題，職工心理必然需要適當的安撫與疏導，否則將對企業(yè)疫情防控工作和礦區(qū)穩(wěn)定產生不利影響。為此，雞礦公司黨委按照上級要求，及時開展了職工訪談工作。

2月20日，為認真貫徹落實省、市疫情防控拉網式地毯式清底大排查工作部署和集團《關于進一步加強新冠肺炎疫情防控期間職工心理疏導工作的通知》精神，雞礦公司黨委下發(fā)了《關于在疫情防控期間開展職工訪談工作的通知》，要求各直屬黨委（總支）對廣大職工全面進行一次訪談，訪談中要開展耐心細致、有針對性的思想政治工作，及時幫助解決廣大職工的心理訴求和實際困難。此項工作從現在開始到疫情防控工作結束，企業(yè)步入正常工作秩序為止。

通知要求，全體在冊職工必須每人訪談一次，重點訪談老黨員、老工人、崗位能手、技術人員、生產骨干和居家隔離觀察、居家等待復工、因特殊原因不能按時復工，以及已經復工但有訪談需要的職工。對未復工的職工，要采取電話連線和手機微信視頻的方式一對一地進行訪談交流。對已經復工到崗并正常出勤的職工，在做好防護的前提下，約定時間在會議室、辦公室或其它比較空曠場所面對面地進行訪談。

訪談的主要任務是，認真尋問職工身體狀況如何，是否有發(fā)燒、發(fā)熱、干咳等不良狀況，是否有因疫情而產生的其它不良反應，如發(fā)現有不良狀況時，要立即勸導其采取隔離措施或幫助就醫(yī)就治，切實做到早發(fā)現、早治療、早痊愈。了解職工家庭生活情況，是否有需要企業(yè)幫助解決的實際困難和問題，如遇到困難和問題，要認真分析對待，在訪談后盡最大努力、及時協調幫助解決，切實為廣大職工辦實事、做好事、解難事。準確掌握職工思想情緒狀態(tài)如何，傾聽他們的呼聲和訴求，并向職工講解有關通知、通告和防控知識，針對職工因新冠疫情而產生的心理壓力、煩躁、困惑等，進行耐心細致的答疑解惑，及時排除他們的不良情緒。特別是要把職工對疫情防控工作和安全生產管理方面提出的意見建議做好記錄，訪談后要認真研究分析，在職責范圍內的要積極采納、以外的要向上級有關單位或部門及時匯報、反饋。

在疫情防控期間開展職工訪談工作，可以說為廣大職工提供了一個說真話說實情、提想法提意見的信息交流平臺，使企業(yè)能夠全面了解掌握他們的身體狀況、生活情況和所思所想所盼，并及時給予有效的幫扶和安撫，使廣大職工在新冠肺炎疫情防控期間得到有效的心理疏導，必將對雞礦公司做好疫情防控、加快復工復產、鞏固礦區(qū)和諧穩(wěn)定政治局面，起到積極的促進作用。