為認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人才工作的重要講話、論述和重要指示批示精神，推動(dòng)集團(tuán)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，近日，集團(tuán)黨委下發(fā)《龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司2020年教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》?！队?jì)劃》圍繞省委、省政府人才強(qiáng)省戰(zhàn)略部署和省國資委2020年培訓(xùn)工作任務(wù)，立足集團(tuán)公司干部人才成長和工作需要，對(duì)培養(yǎng)造就對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部人才隊(duì)伍做出全面規(guī)劃部署。《計(jì)劃》緊緊圍繞中心工作，著眼企業(yè)需求、聚焦重點(diǎn)對(duì)象，瞄準(zhǔn)關(guān)鍵領(lǐng)域，突出“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)”首要任務(wù)；“推動(dòng)加快實(shí)現(xiàn)建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤”戰(zhàn)略目標(biāo)；“改革創(chuàng)新、精準(zhǔn)施訓(xùn)”工作要求。針對(duì)安全生產(chǎn)、依法治企、管理創(chuàng)新、改革經(jīng)營、信訪維穩(wěn)、從嚴(yán)治黨等理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，采取專題輔導(dǎo)、考察觀摩、集中培訓(xùn)等方式，著力提升中高層管理人員戰(zhàn)略決策能力、駕馭大局能力、改革創(chuàng)新能力和應(yīng)對(duì)危機(jī)能力。全年計(jì)劃組織舉辦各類培訓(xùn)班次46期，計(jì)劃培訓(xùn)規(guī)模約4600多人次。《計(jì)劃》提出，各級(jí)黨委要持續(xù)加大干部人才教育培訓(xùn)主陣地建設(shè)力度。精心選配、建好企業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)，推進(jìn)優(yōu)秀師資共享。集團(tuán)總部機(jī)關(guān)各部室、板塊要切實(shí)履行各自職能，形成“一盤棋”與分類分級(jí)培訓(xùn)相結(jié)合的組織體系和工作機(jī)制，做到培訓(xùn)人員、內(nèi)容、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有保障。要突出教育培訓(xùn)質(zhì)量，準(zhǔn)確把握培訓(xùn)需求，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，推行培訓(xùn)課程品牌化戰(zhàn)略，開發(fā)一批適合煤炭行業(yè)特點(diǎn)、集團(tuán)特色的培訓(xùn)課程，切實(shí)提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性。《計(jì)劃》要求，集團(tuán)各級(jí)黨委要把干部人才教育培訓(xùn)工作納入黨建工作重要內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。建立調(diào)訓(xùn)計(jì)劃審報(bào)制度，避免多頭調(diào)訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、長期不訓(xùn)等問題。每個(gè)培訓(xùn)班次結(jié)束后，牽頭部室、板塊要適時(shí)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。要建立完善培訓(xùn)情況登記、反饋、跟蹤管理等制度，強(qiáng)化跟班考察，了解學(xué)員表現(xiàn)，為培養(yǎng)、考察、識(shí)別干部提供參考。對(duì)未納入年度培訓(xùn)計(jì)劃的集團(tuán)總部機(jī)關(guān)、權(quán)屬各公司各級(jí)各類人員，由各部室、板塊、各專業(yè)及權(quán)屬各公司按照實(shí)際需求自行確定和組織培訓(xùn)。
來源/集團(tuán)黨委組織部 文/張立鵬 編審/鄂俊光
