按照黨中央、省委、集團公司黨委關(guān)于扎實做好精準扶貧、精準脫貧和確保高質(zhì)量完成脫貧攻堅目標任務要求，七臺河礦業(yè)公司黨委堅持把脫貧攻堅作為重大政治任務、重大政治責任和重大民生工程，迅速貫徹落實5月7日集團公司黨委黨建和思想政治工作例會精神，保持攻堅態(tài)勢、強化攻堅責任，堅持目標導向、問題導向、結(jié)果導向，找準致困根源，精準施策幫扶。截至5月15日，七臺河礦業(yè)公司最后21戶國家級貧困職工退出全總幫扶網(wǎng)，實現(xiàn)了國家級困難職工“清零”目標。七臺河礦業(yè)公司黨委堅持目標導向，公司黨委書記、董事長張長山親自督辦，全力構(gòu)建大扶貧工作格局，做好精準扶貧工作；黨委領(lǐng)導、全員參與，全面落實脫貧攻堅黨政一把手負責制，堅定幫扶信心，強化責任擔當，制定時間表、路線圖，加快進度、抓緊實施，強力推進精準扶貧、精準脫貧工作；結(jié)合困難職工實際，制定《關(guān)于開展困難職工精準大走訪大核查的通知》《公司困難職工解困脫困工作規(guī)劃》《公司2018年困難職工解困脫困情況檢查驗收工作方案》《龍煤七臺河公司全面決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅戰(zhàn)工作實施方案》，并與各單位簽訂《精準扶貧工作目標責任書》，建立健全困難職工檔案和幫扶檔案，完善困難職工信息管理平臺，與七臺河市民政部門完成了網(wǎng)絡對接，實現(xiàn)了檔案信息共享，為做好精準扶貧工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。新立礦職工閆兆海在礦黨委的幫助協(xié)調(diào)下建成蔬菜水果售賣大棚實現(xiàn)脫貧。劉廣君 攝七臺河礦業(yè)公司堅持問題導向，2018年以來，七臺河礦區(qū)工會針對公司符合國家級困難職工標準的266戶困難職工家庭進行大走訪，根據(jù)具體情況協(xié)調(diào)各單位嚴格按照《公司困難職工解困脫困工作規(guī)劃》中“六個一批”，即就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫困一批、醫(yī)療保障幫扶一批、子女助學救助一批、社會救助保障一批、社會保險覆蓋一批、企業(yè)幫扶兜底一批救助措施積極施策，制定“為困難職工家中有勞動能力的家庭成員聯(lián)系工作，增加收入；積極與困難職工家庭子女就學的學校聯(lián)系，為困難職工家庭子女申請在校困難學生救助款或助學貸款，為有意向勤工儉學的困難職工家庭子女解決勤工儉學崗位；為在崗的困難職工調(diào)整工作崗位增加收入；協(xié)調(diào)所屬社區(qū)為其家庭成員辦理城市居民最低生活保障等幫扶措施；采取各級領(lǐng)導干部多幫一的救助方式”等實際措施，加速國家級困難職工脫貧。截至2019年末，七臺河礦業(yè)公司240戶國家級困難職工退出全總幫扶網(wǎng)；截至2020年3月份，5戶國家級困難職工退出全總幫扶網(wǎng)；截至5月15日，21戶國家級困難職工退出全總幫扶網(wǎng)，退出全總幫扶網(wǎng)的職工均已達到“兩不愁、三保障”標準。七臺河礦業(yè)公司堅持結(jié)果導向，進一步健全黨委主抓、行政保障、部門參與、工會推動的困難職工解困脫困協(xié)同工作機制，將脫貧攻堅與開展“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”“雙愛”活動緊密結(jié)合起來，做到困難有幫扶、溝通有真情，常態(tài)化開展春節(jié)走訪困難職工、“一對一”結(jié)對子、金秋助學、“捐物助貧、情系礦山”獻愛心、“百人獻計策，攜手奔小康”活動和建立“愛心超市”、互助金等方式，多措并舉想辦法防止返貧，建立返貧防范機制，防止返貧現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)小康路上一個都不能少。來源/七臺河礦工報 圖/劉廣君 文/邢秀芬 編審/鄂俊光
