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雞西礦區(qū)工會(huì)：職工代表視察接地氣動(dòng)真情暖人心

來(lái)源：黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)
發(fā)布時(shí)間：2020-06-15
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“你好，我是公司職工代表，來(lái)了解你的工資收入情況，每月拿到手的實(shí)發(fā)工資有沒(méi)有低于1450元的情況？”“防護(hù)口罩都發(fā)了嗎，質(zhì)量好不好?”“牛奶發(fā)放及時(shí)嗎，今天喝了嗎?”“疫情期間在生活上有沒(méi)有困難，工會(huì)給予幫助了嗎?”……這些樸實(shí)的話語(yǔ)，是雞西礦業(yè)公司職工代表進(jìn)行季度視察時(shí)與一線職工的誠(chéng)摯交流。
視察中，職工代表深入采掘工作面實(shí)打?qū)嵉叵蛞痪€職工征詢意見建議，認(rèn)真聆聽職工心聲,并通過(guò)面對(duì)面地進(jìn)行交流座談，及時(shí)了解職工的需求及困難，釋疑解惑，認(rèn)真記錄。從形式到內(nèi)容、從質(zhì)量到效果均不同程度體現(xiàn)了務(wù)實(shí)和創(chuàng)新。
民生民意大如天，一枝一葉總關(guān)情。雞西礦業(yè)公司黨委高度重視職工代表視察和提案工作，并多次召開專題會(huì)議研究部署工作落實(shí)。為努力做好企業(yè)民主管理工作，維護(hù)好企業(yè)與職工共同權(quán)益，雞西礦區(qū)工會(huì)廣泛組織職工代表，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)工資、生活福利、集體合同等5個(gè)方面提出了271條職工代表提案。經(jīng)過(guò)初步梳理和歸納，在充分調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，召開提案審理會(huì)議，并由專業(yè)部室對(duì)提案進(jìn)行了逐條答復(fù)，經(jīng)公司黨委會(huì)議研究和職代會(huì)確定，對(duì)推進(jìn)礦井信息化建設(shè)、采掘裝備升級(jí)、恢復(fù)職工技能鑒定、防地沖培訓(xùn)、職工隊(duì)伍接續(xù)培養(yǎng)等18項(xiàng)職工代表提案立項(xiàng)解答。同時(shí)，他們通過(guò)每季度開展職工代表視察，督促落實(shí)和推進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)和職工代表提案，切實(shí)提高了職工與企業(yè)共同發(fā)展的信心和熱情，充分調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理的積極性。

接地氣，暖人心。通過(guò)開展職工代表視察為職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題在雞西礦業(yè)公司已經(jīng)成為了一個(gè)重要渠道。今年以來(lái)，雞西礦區(qū)工會(huì)在組織職工代表深入井下開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查中，對(duì)職工安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治及浴池縫補(bǔ)洗等工作進(jìn)行了廣泛調(diào)研，并重點(diǎn)針對(duì)改善高溫生產(chǎn)環(huán)境和高溫補(bǔ)助、保證煤礦職工班中餐和牛奶發(fā)放、保障職工正常通勤、定期發(fā)放女職工保健費(fèi)、恢復(fù)職工技能津貼等８項(xiàng)涉及職工民生的建議進(jìn)行了集中反饋。職工代表的提案獲得了雞礦公司黨委會(huì)研究通過(guò)，其中，職工實(shí)發(fā)到手的工資不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決，寫入了雞西礦業(yè)公司《內(nèi)部經(jīng)營(yíng)考核方案》。同時(shí)，通過(guò)有效開展職工代表視察，督導(dǎo)基層單位協(xié)助，有效解決了158名職工因欠繳部分個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)而影響職工正常退休的問(wèn)題，以實(shí)際工作溫暖了廣大干部職工的心。

來(lái)源/雞西礦工報(bào)  文/姜洋  編輯/王海豐  審核/鄂俊光