勵(lì)精圖治馳而不息 開創(chuàng)改革脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面 審時(shí)度勢(shì)精準(zhǔn)施策 筑實(shí)常態(tài)化疫情防控堅(jiān)強(qiáng)堡壘一年來，鶴崗礦業(yè)公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神為指引，在省委省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)集團(tuán)建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤總體部署，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，聚焦改革發(fā)展的突出問題和深層次矛盾，在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、安全生產(chǎn)、改革脫困等重點(diǎn)工作中充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用，為企業(yè)整體工作穩(wěn)中求進(jìn)提供了強(qiáng)有力的政治保障。各級(jí)黨組織和黨員干部搶抓改革發(fā)展機(jī)遇，主動(dòng)迎接困難挑戰(zhàn)，堅(jiān)守為民服務(wù)初心，踐行興企富民使命，在特殊時(shí)期發(fā)揮出主力軍和先鋒隊(duì)作用，為企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
強(qiáng)化思想引領(lǐng)，融入中心大局，凝聚改革脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展集體意志
強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，意識(shí)形態(tài)工作實(shí)現(xiàn)聯(lián)防聯(lián)控。堅(jiān)持黨管意識(shí)形態(tài)原則，關(guān)注輿情、落實(shí)集團(tuán)黨委意識(shí)形態(tài)工作會(huì)議精神、安排意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及對(duì)應(yīng)的管控措施，鶴礦公司黨委全年召開意識(shí)形態(tài)工作會(huì)議3次，統(tǒng)籌研究，部署工作。同時(shí)，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨委“三優(yōu)”工程查評(píng)，對(duì)基層黨委包括意識(shí)形態(tài)工作在內(nèi)的黨建思想政治工作情況進(jìn)行集中檢查，進(jìn)一步推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)礦工報(bào)、電視站和公司網(wǎng)站的業(yè)務(wù)管理，對(duì)全公司各類意識(shí)形態(tài)陣地進(jìn)行全面排查，對(duì)11個(gè)方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分別制定管控措施，明確了責(zé)任部門、責(zé)任人，確保輿論陣地“天朗氣清”。在《鶴崗礦工報(bào)》刊發(fā)公安部明確的“屬違法犯罪的32種上訪行為”，通過微信群、公眾號(hào)推發(fā)《龍煤集團(tuán)黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范》《網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上不能說的十五句話》等內(nèi)容，教育干部職工規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為。厚植思想根基，理論武裝工作逐步走深走實(shí)。以“不忘初心、牢記使命“主題教育為主線，組織各級(jí)班子、管理人員和黨員，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九屆四中全會(huì)以及黨史新中國史等內(nèi)容。將習(xí)近平在中央政治局第十五次集體學(xué)習(xí)時(shí)講話、在深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革總結(jié)會(huì)議上講話，以及在內(nèi)蒙古考察并指導(dǎo)主題教育的指示精神等納入主題教育學(xué)習(xí)范疇，做到及時(shí)跟進(jìn)、上下一致。在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織觀看《豐碑》《楷模》《榜樣》《建黨偉業(yè)》等專題教育片和革命歷史題材影片，開展“不忘初心、牢記使命”主題研討、“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”擴(kuò)大學(xué)習(xí)、“安全論壇”、集中自學(xué)，推廣“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺(tái)注冊(cè)使用，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和互動(dòng)性。在開展“不忘初心、牢記使命”主題研討時(shí)，增加重溫入黨誓詞，參觀萬人坑、礦史館和廉政警示教育基地等內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)的主題感和現(xiàn)場(chǎng)感。一年來，該公司兩級(jí)班子共組織集中學(xué)習(xí)686次、專題研討121次。服務(wù)改革發(fā)展，形勢(shì)任務(wù)教育更加入腦入心。圍繞企業(yè)改革脫困發(fā)展需要，以開展新一輪形勢(shì)任務(wù)教育為主線，撰寫印發(fā)宣講提綱，組織各級(jí)管理人員以會(huì)議傳達(dá)集中講、分片包點(diǎn)跟班講、特殊群體重點(diǎn)講等方式，面向全員進(jìn)行宣講，統(tǒng)一思想共識(shí)，凝聚發(fā)展合力。一年來，該公司兩級(jí)宣傳部門共編印各類宣講提綱168期，開展集中宣講2輪1660余場(chǎng)，直接受教育職工3.2萬人次。在疫情防控的特殊時(shí)期，以宣傳黨和政府防疫重要部署、權(quán)威部門發(fā)布的疫情動(dòng)態(tài)、個(gè)體防護(hù)常識(shí)為主要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)了防疫形勢(shì)教育、防疫知識(shí)教育、防疫措施教育、防疫法制教育、防疫正反典型教育，引導(dǎo)職工努力做到“三不傷害”，即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。疫情以來，共編印《新冠肺炎疫情防控?？?6期，錄播防疫音頻18期，利用公眾號(hào)、微信群、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)微信鏈接、信息13600余條（次）。融入中心工作，安全教育培訓(xùn)做到更準(zhǔn)更實(shí)。以實(shí)施“1573”安全教育培訓(xùn)工程為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真執(zhí)行《鶴崗礦業(yè)公司煤礦班前安全教育培訓(xùn)管理辦法》，落實(shí)“五個(gè)納入”“七個(gè)堅(jiān)持”要求，通過一日一題、集中培訓(xùn)、考問考試等方式，組織職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的管理理念、法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急措施，對(duì)嚴(yán)重“三違”人員按流程過“七關(guān)”，對(duì)“三違”和工傷人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分析，促進(jìn)了安全行為養(yǎng)成。以安全生產(chǎn)月、安全警示教育月和“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)為主線，大力宣傳“六零”安全理念，開展現(xiàn)身說法、安全宣講、崗前宣誓、安全簽名等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，充分利用企業(yè)微信公眾號(hào)、“龍煤學(xué)習(xí)興礦”手機(jī)APP、實(shí)操和可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)了內(nèi)容的針對(duì)性、形式的多樣性和職工參與的積極性。 聚焦主題主線，新聞報(bào)道工作保持有力有度。堅(jiān)持正面宣傳主基調(diào)，依托《鶴崗礦工報(bào)》、礦區(qū)電視站、“龍煤鶴崗微黨建”“鶴礦電視”微信公眾號(hào)，分別開辟《認(rèn)真開展解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論活動(dòng)》《學(xué)習(xí)踐行劉金奇精神》《貫徹落實(shí)公司兩會(huì)精神促進(jìn)企業(yè)改革脫困發(fā)展》《不忘初心、牢記使命，爭做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)好干部》等專題專欄，刊發(fā)專題訪談、心得體會(huì)、新聞稿件121篇，為企業(yè)改革脫困發(fā)展?fàn)I造了良好輿論氛圍。在此基礎(chǔ)上，加大對(duì)上、對(duì)外報(bào)道力度，對(duì)企業(yè)深化改革、經(jīng)營管理、疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面的好做法進(jìn)行廣泛宣傳。一年來，在《中國煤炭報(bào)》《黑龍江日?qǐng)?bào)》和人民網(wǎng)、國企網(wǎng)等省級(jí)以上主流媒體刊播“硬核”報(bào)道28篇。其中，通訊《龍煤鶴礦公司在戰(zhàn)“疫”中釋放安全產(chǎn)能》在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺(tái)和《黑龍江日?qǐng)?bào)》頭版頭條刊發(fā)，樹立了良好企業(yè)形象。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為改革脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證
深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，制定下發(fā)《開展 “不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)施方案》和《工作方案》，精心設(shè)計(jì)印發(fā)“不忘初心、牢記使命”主題教育圖解。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，兩級(jí)班子集中學(xué)習(xí)306次，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持把主題教育與解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論相結(jié)合，兩級(jí)班子成員撰寫調(diào)查報(bào)告212篇，講黨課200余次，征求意見建議1100余條，有效提升了指導(dǎo)工作實(shí)踐能力。積極服務(wù)群眾解難題，在提高班中餐標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、補(bǔ)還拖欠費(fèi)用等六個(gè)方面投入資金，提高了群眾滿意度。堅(jiān)持開展扶貧救助、金秋助學(xué)活動(dòng)，推進(jìn)主題教育期間，累計(jì)救助困難員工6874人，資助284名困難職工子女入學(xué)，發(fā)放救助金425萬元，及時(shí)解決了困難員工的燃眉之急。充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在疫情防控中的“三個(gè)作用”。制定下發(fā)《關(guān)于在堅(jiān)定不移打好打勝疫情聯(lián)防聯(lián)控阻擊戰(zhàn)中充分發(fā)揮基層黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的通知》，構(gòu)建黨委包支部、支部包黨員、黨員包群眾“三級(jí)聯(lián)防聯(lián)控”體系，組建黨員聯(lián)防聯(lián)控小組3119個(gè)，包保職工2萬余人，實(shí)現(xiàn)了聯(lián)防聯(lián)控全覆蓋。注重對(duì)疫情防控先進(jìn)基層黨組織和黨員典型的總結(jié)、宣傳，上報(bào)集團(tuán)黨委組織部100余篇，在公司《簡報(bào)》設(shè)“防疫路上黨旗紅”專欄，累計(jì)刊發(fā)70余篇。充分利用“龍煤鶴崗公司微黨建”公眾號(hào)推送疫情防控知識(shí)，累計(jì)推送60期、400余條內(nèi)容。下?lián)軐ｍ?xiàng)黨費(fèi)68萬元，支持各單位購買疫情防控藥品、物資。組織黨員自愿捐款支持疫情防控工作，全公司有21952名黨員踴躍捐款，捐款額122.3萬元。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍得到新加強(qiáng)。在公司層面，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，配齊配強(qiáng)了公司班子成員；加強(qiáng)黨對(duì)審計(jì)工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加大審計(jì)工作對(duì)重大政策措施貫徹落實(shí)情況跟蹤審計(jì)力度，增設(shè)了公司副總審計(jì)師崗位；補(bǔ)充配備了公司安全生產(chǎn)副總工程師等專業(yè)技術(shù)崗位。在公司內(nèi)，進(jìn)一步理順了中級(jí)機(jī)構(gòu)，對(duì)內(nèi)部運(yùn)營模式進(jìn)行了優(yōu)化。為基層單位中、初級(jí)管理人員隊(duì)伍及時(shí)予以補(bǔ)充配備、調(diào)整完善，有效增強(qiáng)了基層班子力量，優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照省委組織部和集團(tuán)黨委工作部要求，完成公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)工作；與出入境管理處溝通配合，完成中級(jí)人員報(bào)備及清理工作。組織開展了領(lǐng)導(dǎo)班子政治生態(tài)考核、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)測(cè)評(píng)工作。通過專項(xiàng)工作和加強(qiáng)日常管理，教育、引導(dǎo)各級(jí)管理人員，嚴(yán)格遵守中央、省委、集團(tuán)黨委各項(xiàng)規(guī)定要求，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部入井帶班、午餐禁酒和外出請(qǐng)假等各項(xiàng)制度。干部人事制度改革取得新進(jìn)展。變相馬為賽馬，兩級(jí)機(jī)關(guān)帶頭推進(jìn)競(jìng)爭上崗。對(duì)公司黨委組織部、宣傳部、調(diào)研室、發(fā)展規(guī)劃部、檔案室、生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部等部室缺員崗位實(shí)行公開競(jìng)爭，通過筆試、面試、綜合成績，以及組織考察等程序，16名基層人員進(jìn)入公司機(jī)關(guān)。堅(jiān)持契約化管理，在中、初級(jí)管理人員全面推進(jìn)任期制。按照《公司管理人員任期制暫行辦法》，組織公司所有初級(jí)以上管理人員簽訂了勞動(dòng)用工和崗位聘用（任用）“兩個(gè)合同”，根據(jù)工作崗位實(shí)際制定崗位職責(zé)和任期目標(biāo)，任期內(nèi)通過業(yè)績考核決定薪酬增加、推薦提職、評(píng)選先優(yōu)，聘任期滿后根據(jù)考核情況重新續(xù)聘或解聘，從制度上為能上能下做出保證。持續(xù)發(fā)力，落實(shí)管理人員業(yè)績考核分類評(píng)價(jià)機(jī)制。配合市政相關(guān)單位，完成了社保人員移交工作。以“五自經(jīng)營”單位為突破，嘗試管理和專業(yè)技術(shù)人員管理新突破。全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)落地。制定下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)重點(diǎn)工作實(shí)施全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》《季度基層黨組織建設(shè)指導(dǎo)計(jì)劃》，加強(qiáng)對(duì)基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)。強(qiáng)力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，制定下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施方案》，在規(guī)范內(nèi)業(yè)上下功夫，突出抓好“六有”黨員活動(dòng)室建設(shè)和綜合利用，建成“六有”黨員活動(dòng)室117個(gè)；堅(jiān)持典型引路，發(fā)揮示范帶頭作用，確保在2020年底，各單位70%的黨支部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化。認(rèn)真開展軟弱渙散黨組織整頓工作，制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)集中整頓軟弱渙散黨組織的工作方案》，對(duì)排查出的32個(gè)軟弱渙散基層黨組織，完成集中整治。加強(qiáng)基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)基層黨支部書記，舉辦黨總支、支部書記培訓(xùn)班34期，培訓(xùn)657人次，不斷提高支部書記綜合素質(zhì)和能力；開展兩級(jí)黨組織書記2019年度抓基層黨建工作述職評(píng)議工作，增強(qiáng)了他們抓基層黨建工作的責(zé)任感和使命感。深入貫徹《龍煤集團(tuán)新時(shí)代黨建工作實(shí)務(wù)手冊(cè)》，結(jié)合實(shí)際印制《組織生活指導(dǎo)手冊(cè)》1300冊(cè)，采取多種形式，因地制宜開展學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)效果。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”等組織生活制度，切實(shí)提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)。人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成效。注重源頭活水，擴(kuò)大人才儲(chǔ)備，強(qiáng)化人才引進(jìn)、培育工作。著眼校園招聘渠道，在國資委網(wǎng)站發(fā)布畢業(yè)生招聘公告，在疫情期間，通過“云招聘”“網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)”等方式招聘優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)工作。聯(lián)合黑龍江科技大學(xué)，校企合作培養(yǎng)定向畢業(yè)生80人，打造企業(yè)專屬技術(shù)人才隊(duì)伍。優(yōu)化人才環(huán)境，為人才創(chuàng)新作為提供平臺(tái)。發(fā)揮領(lǐng)軍拔尖人才示范作用，組織科技攻關(guān)。組織完成了公司第五屆優(yōu)秀專家、優(yōu)秀專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀工程師評(píng)選工作，評(píng)選出優(yōu)秀專家10人，優(yōu)秀專業(yè)帶頭人20人，優(yōu)秀工程師139人，每月分別享受津貼2000元、1500元、1000元。在鼓勵(lì)拔尖的同時(shí)，根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，組織成立了20個(gè)技術(shù)工作室，帶動(dòng)更多專業(yè)技術(shù)人才參與到科技攻關(guān)、科技興企中來，把拔尖人才的“火車頭”升級(jí)為技術(shù)人員“動(dòng)車組編隊(duì)”。堅(jiān)持激勵(lì)與關(guān)懷并重，持續(xù)優(yōu)化人才成長環(huán)境。在落實(shí)好公司《煤礦專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施細(xì)則》上下功夫。選送60名優(yōu)秀一線工程技術(shù)人員和12名副總師以上領(lǐng)導(dǎo)到中國礦業(yè)大學(xué)培訓(xùn)。積極向市委組織部、龍煤集團(tuán)等上級(jí)部門推薦優(yōu)秀拔尖人才。盤活存量，提升現(xiàn)有人才層次水平。向各系列評(píng)委會(huì)申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職稱289人；評(píng)審政工職稱57人；為26名國考系列取得資質(zhì)人員辦理了中級(jí)備案工作。面向企業(yè)發(fā)展未來總結(jié)回顧人才工作。按省人社廳要求，組織完成全省人才工作調(diào)查，為進(jìn)一步做好人才工作提供了依據(jù)。進(jìn)一步強(qiáng)化黨員教育管理，提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》《集團(tuán)黨委2020—2023年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨章黨規(guī)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的通知》要求，加大發(fā)展采掘一線黨員工作力度，全年預(yù)計(jì)發(fā)展黨員320名。其中，發(fā)展采掘一線黨員98名，占發(fā)展總數(shù)的30.6%；大力實(shí)施“雙培”工程，努力把班長培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成班長。制定下發(fā)《退休黨員社會(huì)化管理操作實(shí)施方案》，扎實(shí)做好離退休黨員組織關(guān)系摸底工作，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，編發(fā)專題《簡報(bào)》7期，為實(shí)現(xiàn)退休黨員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。認(rèn)真組織開展“提質(zhì)增效黨員先行”“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”和“黨員集中奉獻(xiàn)日”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加大對(duì)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的表彰宣傳力度，評(píng)選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵10名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員148名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者46名、優(yōu)秀黨支部書記15名，通過宣傳典型人物的先進(jìn)事跡，塑造了鶴崗礦區(qū)基層黨員干部的風(fēng)采。關(guān)心困難黨員生活，加大救助工作力度，春節(jié)、“七一”前夕，公司黨委列支黨費(fèi)40.8萬元慰問款，走訪慰問困難黨員、老黨員279名，充分體現(xiàn)了黨組織的關(guān)懷和溫暖。
持續(xù)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，全面壓實(shí)責(zé)任，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境
從嚴(yán)治黨責(zé)任壓緊壓實(shí)。從嚴(yán)落實(shí)主體責(zé)任。鶴礦公司黨委將黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)各項(xiàng)工作同部署、同落實(shí)、同考核。對(duì)新提職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前廉政談話，帶動(dòng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺履行“一崗雙責(zé)”。從嚴(yán)傳遞責(zé)任壓力。分別與36個(gè)基層黨委、326名中級(jí)管理人員簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀和廉潔承諾書；匯編下發(fā)《管理人員紀(jì)律規(guī)定制度手冊(cè)》，參與編制《公司員工必知必守手冊(cè)》，層層傳導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和壓力。從嚴(yán)考核責(zé)任體系。對(duì)基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行全面檢查，對(duì)公司部室及工作人員進(jìn)行季度測(cè)評(píng)，對(duì)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及副總師進(jìn)行年度業(yè)績考評(píng)，有效促進(jìn)了各級(jí)管理人員履職盡責(zé)、改進(jìn)作風(fēng)。紀(jì)律審查力度不斷加大。一是查辦案件持續(xù)增壓。鶴礦公司紀(jì)委不斷加大紀(jì)律審查力度，2019年7月至2020年6月共受理問題線索460件，立案341件，查結(jié)355件，處分365人，其中，中級(jí)管理人員9人、初級(jí)管理人員99人、一般管理及普通黨員257人。二是責(zé)任追究持續(xù)推進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行“一案雙查”“一問三責(zé)”，對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位、工作推進(jìn)不力的責(zé)任人，依紀(jì)依規(guī)給予黨政紀(jì)處分。嚴(yán)肅處理“5.26”案件，對(duì)新陸煤礦32名及公司有關(guān)部門9名領(lǐng)導(dǎo)干部分別給予紀(jì)律處分和批評(píng)教育，并解除77人勞動(dòng)關(guān)系。三是“四種形態(tài)”持續(xù)深化。注重抓早抓小，公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭對(duì)存在問題的黨員干部進(jìn)行誡勉談話和批評(píng)教育，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)高的重要崗位進(jìn)行集體談話。一年來運(yùn)用第一種形態(tài)處置296人，占比44.8%。監(jiān)督管理取得良好成效。有效開展派駐監(jiān)督。派駐紀(jì)檢組不定期抽查基層“關(guān)鍵少數(shù)”廉潔自律、遵規(guī)守紀(jì)情況，參與監(jiān)督駐在單位“三重一大”決策、安全生產(chǎn)責(zé)任事故追查，列席班子民主生活會(huì)，嚴(yán)厲查處違紀(jì)問題，一年來，累計(jì)查辦案件326件。積極組織專項(xiàng)監(jiān)督。圍繞省審計(jì)廳移交問題線索，嚴(yán)肅查辦違紀(jì)問題，對(duì)涉嫌違反工資管理規(guī)定人員進(jìn)行詳細(xì)核查，立案82件，處分82人。堅(jiān)持實(shí)施日常監(jiān)督。組織中級(jí)以上管理人員認(rèn)真填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案”，全面排查領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況；對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基金使用、收受紅包、外包隊(duì)組管理開展專項(xiàng)監(jiān)察，并提出監(jiān)察建議，切實(shí)發(fā)揮了監(jiān)督的防風(fēng)險(xiǎn)、堵漏洞作用。作風(fēng)整飭實(shí)現(xiàn)馳而不息。一是抓超前。在傳統(tǒng)節(jié)日和國家“兩會(huì)”期間，分別下發(fā)通知，重申紀(jì)律要求，做到立規(guī)矩、嚴(yán)要求、常提醒。二是抓作風(fēng)。在2019年8月至2020年1月期間，該公司黨委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組建6個(gè)夜查組，深入基層督查防汛應(yīng)急、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定和領(lǐng)導(dǎo)干部值班帶班情況。堅(jiān)持常態(tài)整飭，深入基層278次，查處脫崗、漏崗等違反工作紀(jì)律問題7件。三是抓關(guān)鍵。嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)黨委“關(guān)于開展春節(jié)廉政提醒談話的通知”，對(duì)中級(jí)以上管理人員324人、關(guān)鍵崗位人員1534人進(jìn)行廉政提醒談話。廉政教育工作持續(xù)推進(jìn)。確定主題方案。以2019年“明規(guī)守紀(jì)、知責(zé)有為”廉政主題教育方案為基礎(chǔ)，制定了2020年度“思廉、警廉、尚廉”黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育活動(dòng)方案，明確主題教育內(nèi)涵、教育方式和內(nèi)容，確保通過具有企業(yè)特色的教育措施，讓廣大黨員干部增強(qiáng)紅線意識(shí)和底線思維，在企業(yè)改革發(fā)展中奮發(fā)有為、建功立業(yè)。突出警示教育。邀請(qǐng)向陽區(qū)檢察院舉辦3場(chǎng)預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座，520人接受教育；組織新陸煤礦30名管理人員，到工農(nóng)法院庭審現(xiàn)場(chǎng)接受教育，并撰寫心得體會(huì)，提升了教育效果。優(yōu)化紀(jì)檢隊(duì)伍。健全完善崗位責(zé)任制和考核辦法，嚴(yán)肅辦案紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行審理案件集體研究制度，保持紀(jì)律審查公正性和權(quán)威性。組織紀(jì)委全員參加集團(tuán)紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班和主題知識(shí)競(jìng)賽，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)；認(rèn)真開展“大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大練兵”活動(dòng)，撰寫研討論文和心得體會(huì)50余篇，提高了紀(jì)檢理論研究和業(yè)務(wù)水平。全力做好疫情防控監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作。高度重視。自疫情防控工作開展以來，公司紀(jì)委高度重視，多次組織召開專門會(huì)議，安排部署疫情防控檢查工作，要求各檢查組不能掉以輕心、麻痹大意，要不斷加大疫情防控監(jiān)督檢查力度，突出監(jiān)督重點(diǎn)，并根據(jù)疫情防控形勢(shì)的新形勢(shì)、新變化，不斷開展好監(jiān)督檢查工作。嚴(yán)肅問責(zé)。目前，各檢查組深入基層累計(jì)檢查1701次，所查問題及時(shí)得到整改，共計(jì)處理928人次，罰款21.9萬元。其中，通報(bào)622人次，批評(píng)教育221人次，提醒談話154人次，誡勉談話19人，調(diào)離崗位1人，停止工作4人，黨政紀(jì)處分5人（行政記過1人，黨內(nèi)警告3人，撤銷黨支部書記1人），下發(fā)通報(bào)9期，運(yùn)用反面典型的教育舉措，警示、教育和鞭策各級(jí)組織和全體黨員干部全面加強(qiáng)疫情防控工作。開展專題警示教育工作。制定活動(dòng)方案。公司紀(jì)委嚴(yán)格按照集團(tuán)紀(jì)委《關(guān)于在龍煤集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展姜國文、劉杰案件專題警示教育工作的實(shí)施方案》的要求與部署，制定了《關(guān)于在鶴崗礦業(yè)公司紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展姜國文、劉杰案件專題警示教育工作的實(shí)施方案》。高效開展活動(dòng)。組織紀(jì)委人員開展征求意見和意見建議，并按照要求召開了組織生活會(huì)。同時(shí)，組織中級(jí)管理人員按照征求意見、意見建議和自我剖析出來的問題形成了檢視問題清單，制定了整改臺(tái)賬及個(gè)人整改進(jìn)展材料，保證了專題警示教育活動(dòng)的順利開展。來源/鶴崗礦工報(bào) 文/李運(yùn)戰(zhàn) 編審/鄂俊光
