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鶴礦公司黨委全面加強黨的建設(shè)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話和全國全省國有企業(yè)黨建工作會議精神，切實發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心和思想政治工作生命線作用，樹立“治企先治黨，辦好企業(yè)必須建好黨”的思想，認真細致落實《龍煤集團黨委“三?五”工程實施方案》，以五個加強為支撐，重點實施“紅色領(lǐng)航工程”，強化“紅色引領(lǐng)”，建強“紅色堡壘”，鞏固“紅色陣地”，亮出“紅色身份”，切實發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、黨支部戰(zhàn)斗堡全作用和黨員先鋒模范作用，全力構(gòu)建起新時代黨建工作新格局，為企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強保證。

加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用。堅決貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策，把準企業(yè)的政治方向、改革方向和戰(zhàn)略方向，確保企業(yè)改革發(fā)展沿著正確方向前進。發(fā)揮黨委的前置把關(guān)作用，支持董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會依法行使職權(quán)，研究討論企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、資產(chǎn)重組等原則性方向性問題，以及安全生產(chǎn)、社會民生等方面的重大事項，為企業(yè)科學(xué)決策提供正確依據(jù)。緊密圍繞安全生產(chǎn)、深化改革、經(jīng)營創(chuàng)效政治穩(wěn)定等重點工作，充分發(fā)揮黨的組織力和戰(zhàn)斗力。

加強思想政治建設(shè)，凝聚廣泛共識和強大合力。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，強化“紅色引領(lǐng)”，教育引導(dǎo)黨組織和廣大黨員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。認真落實《黨委意識形態(tài)工作責任制實施細則》，守好陣地，管好隊伍，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)。堅持正確論導(dǎo)向，充分利用自媒體、新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等媒介，廣泛宣傳主流思想、行業(yè)政策和形勢任務(wù)，引導(dǎo)各級管理人員和職工群眾牢固樹立過緊日子思想和危機意識，凝聚起理解、支持和參與企業(yè)改革發(fā)展的思想共識。

加強基層組織建設(shè)，增強黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。建強“紅色堡壘”，嚴格落實新時代黨的組織路線要求，選優(yōu)配強黨組織班子，落實民主集中制，認真開展好黨內(nèi)政治生活，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。鞏固“紅色陣地”，貫徹執(zhí)行《龍煤新時代黨建工作實務(wù)手冊》，持續(xù)提高標準化黨支部建設(shè)質(zhì)量，全面開展創(chuàng)建“五好”黨支部活動，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推動“三會一課”組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度落實落地。亮出黨員“紅色身份”，廣泛開展“星級”黨員評選活動，最大限度調(diào)動廣大黨員攻堅克難、崗位建功的積極性主動性創(chuàng)造性。嚴格新黨員發(fā)展標準，大力實施“雙培”工程、“1+3”擴源工程和“1+1”牽手行動，充分發(fā)揮廣大黨員在企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的先鋒模范作用。

加強管理人員和人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供智力支持。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行公司《中級管理人員選拔任用暫行規(guī)定》進一步規(guī)范履行選拔任用程序，切實把政治強、專業(yè)精、善管理、敢擔當、作風(fēng)正的管理人員選出來并使用在合適的工作崗位上。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕管理人員，加強缺員崗位和重點崗位的補充配備，開展業(yè)績考評和考績考廉工作，充分調(diào)動各級管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強人才梯隊建設(shè)，完善人才考察、選找、培養(yǎng)、淘汰和使用機制，形成初中高級人才梯次配備的合理結(jié)構(gòu)。關(guān)心愛護和培養(yǎng)使用人才，在工作、學(xué)習(xí)、生活上為專業(yè)人才成長創(chuàng)造條件，促進企業(yè)技術(shù)能力和水平提檔升級。

加強全面從嚴治黨，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。壓緊壓實全面從嚴治黨責任，落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，提高政治站位，細化工作舉措，高效推進巡視反饋問題整改。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+教育模式，確保黨員管理人員受教育率達到100％。合理利用和優(yōu)化配置監(jiān)督資源，發(fā)揮紀檢、審計、法律等部門監(jiān)督協(xié)同作用，形成科學(xué)有效的權(quán)力監(jiān)督機制。堅持從嚴執(zhí)紀問責，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格執(zhí)行“一案雙查”“問三責”。加大“四風(fēng)”整治力度，打造嚴明的紀律作風(fēng)，切實維護企業(yè)和職工利益，營造上下同欲、砥礪奮進的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

來源/鶴礦黨委宣傳部 文/江海龍  編審/鄂俊光