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為貫徹集團(tuán)公司黨委黨建和思想政治工作例會精神，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，鶴崗礦業(yè)公司黨委結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定出臺《鶴崗礦業(yè)公司黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)“三級”包保方案》，切實(shí)提高各級黨員干部履行“一崗雙責(zé)”意識。
一是管住關(guān)鍵人。鶴崗礦業(yè)公司以責(zé)任落實(shí)為目標(biāo)，依據(jù)公司班子成員分工，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)包保內(nèi)容、范圍、方式，確定包保領(lǐng)導(dǎo)“七種責(zé)任追究情形”， 對基層單位實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)全覆蓋式包保。他們突出“關(guān)鍵少數(shù)”，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、礦廠級和區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行“風(fēng)險共擔(dān)”，發(fā)揮教育、監(jiān)督和指導(dǎo)作用，合力抓好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。采取公司包礦、礦包區(qū)、區(qū)包段隊(duì)的“三級包?！贝胧?，從公司到基層、從上至下、分級包保、形成合力，把責(zé)任壓實(shí)落靠，逐步構(gòu)建了黨風(fēng)廉政建設(shè)齊抓共管的格局。
二是管好關(guān)鍵事。認(rèn)真分析梳理日常監(jiān)督監(jiān)管重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，列出具體事項(xiàng)，分解到包保內(nèi)容，細(xì)化職責(zé)義務(wù)，要求包保人員主動深入被包保單位，著重對基層黨委主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，對“三重一大”決策制度及實(shí)施細(xì)則執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管，用實(shí)際行動傳導(dǎo)管黨治黨壓力，防止糾正重大問題決策失誤和選人用人上的不正之風(fēng)，解決妨礙公司深化改革發(fā)展穩(wěn)定及影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，組織并支持紀(jì)檢監(jiān)察部門依紀(jì)依法嚴(yán)肅查違紀(jì)違法案件，合力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作向縱深發(fā)展。
三是管在關(guān)鍵處。歸納總結(jié)紀(jì)律審查工作規(guī)律，查找職工群眾最關(guān)注和最反感的問題，將黨員干部對配偶、子女、身邊工作人員違法違紀(jì)知情不管或包庇、縱容的，或疏于監(jiān)督管理致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的，存在授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)審計(jì)制度、統(tǒng)計(jì)法規(guī)、弄虛作假、私設(shè)小金庫等突出問題，納入追責(zé)情形，讓各級黨員干部充分認(rèn)識到問題嚴(yán)肅性、重要性，提高防范意識，主動加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，避免違法違紀(jì)行為發(fā)生，為紀(jì)檢監(jiān)察工作“減存量、遏增量”創(chuàng)造條件。
四是管于關(guān)鍵時。把抓早抓小、超前預(yù)防作為重點(diǎn)，緊盯傳統(tǒng)節(jié)日、“高考季”等關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)，突出干部提拔、轉(zhuǎn)任重要崗位關(guān)鍵時期，印發(fā)“廉政談話記錄表”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)談話會議紀(jì)要（模板）”，及時進(jìn)行談心談話、工作約談、提醒告誡，落實(shí)包保人每年對包保單位黨員干部開展廉政談話不少于4次、進(jìn)行約談預(yù)警不少于6次，主動參加基層單位民主生活會，給黨員干部上廉政黨課，指導(dǎo)并參加紀(jì)律教育大會或形勢任務(wù)報告會等相關(guān)包保任務(wù)，并要求每半年報告落實(shí)包保任務(wù)的情況，確保包保領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性的到被包保單位開展提醒、警示、教育等工作，讓基層黨員干部少出或不出問題。（耿文凱 孫曉欽）
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