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雙礦公司開展黨建思想政治工作“大反思、大排查、大整改”活動(dòng)

近日，雙礦公司黨委開展了一次針對(duì)黨建、思想政治工作的“大反思、大排查、大整改”活動(dòng)，旨在認(rèn)真落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署，全面推進(jìn)、提升黨建思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供政治保證，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織建設(shè)，宣傳思想政治工作，紀(jì)律作風(fēng)，扶貧解困，信訪穩(wěn)定等五方面開展學(xué)習(xí)反思、深入排查、認(rèn)真整改。

在“學(xué)習(xí)反思”階段，各單位、中級(jí)管理人員，結(jié)合各自思想、工作實(shí)際，深入學(xué)習(xí)、逐項(xiàng)反思。

反思——哪里還存在問題

“面對(duì)困難有退縮想法?！?/p>

“超前服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，存在好人主義?！?/p>

經(jīng)過深入學(xué)習(xí)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代龍煤職工隊(duì)伍思想政治工作的實(shí)施意見》、雙礦公司黨委《關(guān)于印發(fā)宣傳和意識(shí)形態(tài)工作相關(guān)制度的通知》《2020年公司宣傳思想文化工作要點(diǎn)》等相關(guān)文件、會(huì)議精神、領(lǐng)導(dǎo)講話，通過中心組學(xué)習(xí)、基層班子開會(huì)，自己查、互相提、大家議、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)，一個(gè)個(gè)問題被開門見山提了出來。

圍繞創(chuàng)新意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神、工作本領(lǐng)、職工思想教育工作，大家深入反思存在的問題：創(chuàng)新意識(shí)不足、工作本領(lǐng)需要提高、工作有斷層等等，大家把自己擺進(jìn)行、把工作擺進(jìn)去。

當(dāng)排查扶貧解困工作時(shí)，一位單位領(lǐng)導(dǎo)反思：想到家有植物人孩子的職工、身染重癥的職工，為他們的遭遇感到難過，更為他們沒被困難嚇倒的自強(qiáng)不息感到欣慰，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了對(duì)已解困的職工“回頭看”工作還有差距、扶貧解困措施針對(duì)性不強(qiáng)等問題。

 針對(duì)職工安全教育，有人反思：“有的安全周期長(zhǎng)，自我感覺良好；有的瓦斯災(zāi)害小，存在麻痹心理；有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，致使常見病、多發(fā)病隱患不斷又習(xí)以為常；有的客觀條件變差，工作總找借口，暴露出畏難心理?！?/p>

 經(jīng)過學(xué)習(xí)、討論，一些問題被細(xì)致摸排、得以反映，并深挖思想根源，為下一步整改找到準(zhǔn)確靶向。

分析——問題的根源是什么

 問題的根源在哪里，盡管存在客觀原因，但各單位、各中級(jí)管理人員還是從自我思想上找源頭。

 有的總結(jié)：“政治站位不高，服務(wù)宗旨有所淡化，履職盡責(zé)有所松懈，還沒有在思想上、行動(dòng)上很好地樹立公仆意識(shí)，沒有完全筑牢以職工為中心的理念，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)不足?！?/p>

有的認(rèn)為學(xué)習(xí)力不足，“存在思維定勢(shì)，沿用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法”；“形式主義、官僚主義依然存在，開展黨建思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、隊(duì)伍建設(shè)融合的途徑不多、效果不明顯。

面對(duì)單位問題，有的中級(jí)管理人員主動(dòng)擔(dān)責(zé)：“主要領(lǐng)導(dǎo)有什么樣的作風(fēng)，就會(huì)給這個(gè)單位帶出什么樣的風(fēng)氣，要帶頭增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，帶頭遵守紀(jì)律規(guī)定，帶頭整改問題，自覺接受班子和職工群眾的監(jiān)督?！?/p>

通過深挖細(xì)找，大家對(duì)增強(qiáng)政治意識(shí)思想明確，必須注重錘煉黨性，把政治建設(shè)擺在首位，時(shí)刻保持清醒政治頭腦，要切實(shí)加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，從規(guī)范黨內(nèi)政治生活著手，樹立良好的干部形象；要增強(qiáng)身份意識(shí)，注重提能提素，注重從嚴(yán)約束。

對(duì)職工思想教育工作也有了高度共識(shí)，要有針對(duì)性地開展工作，在思想上凝心聚力，也要從增強(qiáng)單位的凝聚力、向心力入手。

為了讓每位班子成員充分認(rèn)識(shí)“大反思、大排查、大整改”工作的重要性，機(jī)電設(shè)備安裝公司黨總支要求個(gè)人反思材料全部手寫。有的單位還從自身實(shí)際出發(fā)，在職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析是否缺失、宣傳教育工作是否缺勢(shì)、基層黨組織建設(shè)是否缺力等方面查找思想上的弱勢(shì)短板、疏漏不足。

梳理——下步工作怎么辦

發(fā)現(xiàn)問題是為了解決問題，為了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為“做強(qiáng)煤炭主業(yè)、發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)、打造百億企業(yè)”解放思想、提供動(dòng)能。各單位在大反思的同時(shí)，著手立行立改。

東榮三礦黨委提出既要做好教育工作，又要積極為職工創(chuàng)造良好舒心的工作環(huán)境，通過為職工投建露天影院、井下重要場(chǎng)所投用巡檢機(jī)器人等，提高職工幸福感，讓職工從內(nèi)心更加熱愛工作、珍惜崗位。

方圓公司黨委著力加強(qiáng)基層黨建工作，在基層黨支部開展“六個(gè)一”活動(dòng)，即利用每月一次的政工例會(huì)，進(jìn)行每月一報(bào)、每月一訓(xùn)、每月一考，對(duì)本項(xiàng)目部遴選的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人事跡每月一講、每月一寫，促進(jìn)各支部書記扎實(shí)做好常態(tài)化基礎(chǔ)工作。

物資供應(yīng)部黨委廣泛開展“月進(jìn)一家門、年暖十戶心”家訪談心活動(dòng)，幫助職工把身心調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)，以此增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。

其他單位也紛紛提出，全面掌握輿情分析，完善輿情研判、輿情預(yù)警、輿情監(jiān)測(cè)、輿情報(bào)告、輿情處置制度流程；要加強(qiáng)法治教育，使職工及家屬知法、學(xué)法、守法、用法。

雙礦公司黨委宣傳部為加強(qiáng)普法教育，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)編寫了《依法文明用網(wǎng)教育十問》，以問答的形式解析網(wǎng)絡(luò)涉法涉訴問題，并制作音頻，在各媒體和礦區(qū)大喇叭進(jìn)行宣傳、播放。