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黑眼泉礦“四舉措” 提升素質(zhì)保安全

黑眼泉煤礦加大推廣應(yīng)用學(xué)習(xí)興礦“e課堂”力度，采取合理安排全員學(xué)、利用班前共同學(xué)、手機(jī)電腦管控學(xué)、考核獎罰鼓勵學(xué)等舉措，激發(fā)全員學(xué)習(xí)力，促進(jìn)全員素質(zhì)提升力，2019年6月份以來，在新疆公司學(xué)習(xí)興礦“e課堂”學(xué)習(xí)積分排名中，連續(xù)15個月取得第一名的好成績。

該礦合理安排全員學(xué)。在生產(chǎn)一線、輔助單位、礦機(jī)關(guān)設(shè)置了23個學(xué)習(xí)單位，并設(shè)立26名學(xué)習(xí)興礦“e課堂”管理員負(fù)責(zé)組織全礦職工學(xué)習(xí)，確保全員學(xué)習(xí)零死角、無盲區(qū)。建立“學(xué)習(xí)興礦”管理員群，及時發(fā)布學(xué)習(xí)興礦“e課堂”消息。

該礦還利用班前共同學(xué)。礦領(lǐng)導(dǎo)充分利用班前會與職工共同學(xué)習(xí)，為職工講解專業(yè)知識和自救互救、法律法規(guī)、職業(yè)病防治等方面知識。礦培訓(xùn)中心印制“必知必會”考問卡片820余張，在班前會、井下帶班期間，礦領(lǐng)導(dǎo)及安檢科經(jīng)常對職工進(jìn)行班前考問，通過考問讓職工增強(qiáng)記憶，提高答題正確率。

為確保各項學(xué)習(xí)取得實效，他們用手機(jī)電腦管控學(xué)。合理利用網(wǎng)絡(luò)，礦把基層單位行政負(fù)責(zé)人、黨支部書記、管理員全部加入到礦培訓(xùn)工作微信群、黨建微信群，礦學(xué)習(xí)管理員每天晚20點，把全礦未答題人員發(fā)布到微信群，并通知基層單位學(xué)習(xí)管理員組織答題。同時，不定期前將礦內(nèi)學(xué)習(xí)單位排名、未答題人員發(fā)布到微信群，督促積分較低、排名落后的職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)力。

為鼓勵全礦職工努力學(xué)習(xí)，黑眼泉礦采取考核獎罰鼓勵學(xué)。每月獎勵學(xué)習(xí)興礦“e課堂”學(xué)習(xí)積分前100名職工每人50元；按考核范圍對生產(chǎn)單位、輔助單位、礦機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)積分首位的區(qū)隊及科室給予獎勵；給予學(xué)習(xí)興礦管理員補(bǔ)貼。他們還利用班前開展答題獎勵活動，獎勵答對題職工5-10元現(xiàn)金兌換券，以及毛巾、香皂、手套等獎品。

黑眼泉礦通過采取多種有效的管理辦法與獎勵政策，促進(jìn)職工由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，提高了職工安全思想意識和安全操作技能，筑牢了安全生產(chǎn)防線。