七礦公司：為年輕人搭臺子豎梯子鋪路子
七臺河礦業(yè)公司大膽培養(yǎng)、大膽使用80后、90后年輕干部，激發(fā)了年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)激情，一批批管理明星、科技明星、青春建功之星閃耀煤海，使七礦公司這個有著60多年歷史的煤炭企業(yè)迸發(fā)出無限活力。
今年以來，七礦公司加大年輕干部培養(yǎng)選用力度，分級分類建立了優(yōu)秀年輕干部儲備庫，打破常規(guī)，堅持以事?lián)袢?，先后?名年輕干部選拔到副總師以上管理崗位。積極落實選派年輕干部任村第一書記和市礦干部交流工作要求，選派龍湖礦回收一區(qū)區(qū)長李成立、新立礦生產(chǎn)技術(shù)部長李國超，分別到雞西永紅村任第一書記、桃山區(qū)煤監(jiān)局任副局長。
加大大學生引進工作力度，落實疫情期間國家關(guān)于保障大學生就業(yè)相關(guān)要求，強化國企社會責任擔當，網(wǎng)絡(luò)招聘大學生17名，現(xiàn)已安排就業(yè)8名，正在審核9名。繼續(xù)推進校企聯(lián)合辦學，委托黑科技龍煤學院定向培養(yǎng)采礦、機電、安全、測繪、礦加、勘察等專業(yè)大學生77人；與七職院、黑能源保持合作關(guān)系，為公司管理人員學歷提升和工人技能提升搭建平臺。堅持落實人才激勵政策，每月發(fā)放技術(shù)員和注冊安全工程師崗位補貼18萬元。完成了省人才信息采集工作，錄入系統(tǒng)25971人，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供了人才存儲。代表集團成功承辦了全省煤炭工程專業(yè)中高級職稱評審工作會議，全年各專業(yè)晉升高級及以上職稱54人，中級職稱77人，初級職稱55人。落實人才激勵政策，每月發(fā)放技術(shù)員和注冊安全工程師崗位補貼。
同時，七礦公司緊貼建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍內(nèi)在需求，12個系統(tǒng)開展干部培訓21期、受訓2648人次。組織舉辦了年輕干部、后備干部培訓班，邀請中國礦業(yè)大學、市委黨校教授專家授課進行培訓，進一步提高年輕干部、后備干部政治水平、業(yè)務(wù)能力。落實集團干部培訓規(guī)劃，先后選送三批次中級管理人員赴省委黨校參加能力素質(zhì)提升培訓班，進一步開擴視野，增長見識，提升水平。與七臺河職業(yè)技師學院簽訂校企合作協(xié)議，為該公司管理人員學歷提升和工人技能提升搭建進修平臺。
來源/七臺河礦工報 文/趙壯志 編輯/史磊 審核/鄂俊光
