七礦公司：為年輕人搭臺(tái)子豎梯子鋪路子
七臺(tái)河礦業(yè)公司大膽培養(yǎng)、大膽使用80后、90后年輕干部，激發(fā)了年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)激情，一批批管理明星、科技明星、青春建功之星閃耀煤海，使七礦公司這個(gè)有著60多年歷史的煤炭企業(yè)迸發(fā)出無限活力。
今年以來，七礦公司加大年輕干部培養(yǎng)選用力度，分級(jí)分類建立了優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫，打破常規(guī)，堅(jiān)持以事?lián)袢耍群髮?名年輕干部選拔到副總師以上管理崗位。積極落實(shí)選派年輕干部任村第一書記和市礦干部交流工作要求，選派龍湖礦回收一區(qū)區(qū)長李成立、新立礦生產(chǎn)技術(shù)部長李國超，分別到雞西永紅村任第一書記、桃山區(qū)煤監(jiān)局任副局長。
加大大學(xué)生引進(jìn)工作力度，落實(shí)疫情期間國家關(guān)于保障大學(xué)生就業(yè)相關(guān)要求，強(qiáng)化國企社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，網(wǎng)絡(luò)招聘大學(xué)生17名，現(xiàn)已安排就業(yè)8名，正在審核9名。繼續(xù)推進(jìn)校企聯(lián)合辦學(xué)，委托黑科技龍煤學(xué)院定向培養(yǎng)采礦、機(jī)電、安全、測(cè)繪、礦加、勘察等專業(yè)大學(xué)生77人；與七職院、黑能源保持合作關(guān)系，為公司管理人員學(xué)歷提升和工人技能提升搭建平臺(tái)。堅(jiān)持落實(shí)人才激勵(lì)政策，每月發(fā)放技術(shù)員和注冊(cè)安全工程師崗位補(bǔ)貼18萬元。完成了省人才信息采集工作，錄入系統(tǒng)25971人，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供了人才存儲(chǔ)。代表集團(tuán)成功承辦了全省煤炭工程專業(yè)中高級(jí)職稱評(píng)審工作會(huì)議，全年各專業(yè)晉升高級(jí)及以上職稱54人，中級(jí)職稱77人，初級(jí)職稱55人。落實(shí)人才激勵(lì)政策，每月發(fā)放技術(shù)員和注冊(cè)安全工程師崗位補(bǔ)貼。
同時(shí)，七礦公司緊貼建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍內(nèi)在需求，12個(gè)系統(tǒng)開展干部培訓(xùn)21期、受訓(xùn)2648人次。組織舉辦了年輕干部、后備干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)中國礦業(yè)大學(xué)、市委黨校教授專家授課進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步提高年輕干部、后備干部政治水平、業(yè)務(wù)能力。落實(shí)集團(tuán)干部培訓(xùn)規(guī)劃，先后選送三批次中級(jí)管理人員赴省委黨校參加能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，進(jìn)一步開擴(kuò)視野，增長見識(shí)，提升水平。與七臺(tái)河職業(yè)技師學(xué)院簽訂校企合作協(xié)議，為該公司管理人員學(xué)歷提升和工人技能提升搭建進(jìn)修平臺(tái)。
來源/七臺(tái)河礦工報(bào) 文/趙壯志 編輯/史磊 審核/鄂俊光
