七臺河礦業(yè)公司黨委認真貫徹落實集團公司黨委全面提升領(lǐng)導干部能力素質(zhì)要求，進一步擴大集團公司中級管理人員能力素質(zhì)提升培訓班學習成果，通過召開公司管理人員參加集團能力素質(zhì)提升班學習成果報告會、成立四個宣傳小分隊分三個片區(qū)進行集中宣講和領(lǐng)導干部上講臺、到黨建聯(lián)系點講黨課、召開座談會研討等靈活的學習方式，深入開展好學習研討活動，認真做好學習成果宣貫工作，在全公司掀起學習熱潮。 近年來，集團公司黨委始終把干部培養(yǎng)放在重中之重的位置，不斷加大人才干部隊伍建設(shè)力度，有計劃、分步驟地推進各類管理和專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)培訓工作。特別是2019年以來，集團公司黨委大力實施中級管理人員能力素質(zhì)提升工程，計劃用三年時間開展全覆蓋的中級管理人員脫產(chǎn)培訓。從去年底到現(xiàn)在，集團公司黨委依托省委黨校舉辦了三期中級管理人員能力素質(zhì)提升培訓班，已對261名中級管理人員進行了集中培訓，其中七臺河礦業(yè)公司有47名中級管理人員參加培訓。 七臺河礦業(yè)公司黨委高度重視，專門制定了領(lǐng)導部能力素質(zhì)提升培訓成果宣講方案，成立了宣講小分隊，采取集中授課、分片宣講、分散研學、媒體宣傳相結(jié)合的方式開展學習宣講活動。12月2日，七臺河礦業(yè)公司黨委召開公司管理人員參加集團能力素質(zhì)提升班學習成果報告會，選取兩名參加集團公司中級管理人員能力素質(zhì)提升培訓班學員集中分享學習成果，認真學習、深刻領(lǐng)會、積極思考，把學習成果自覺運用到今后的具體工作實踐中去，不斷推動各項工作創(chuàng)水平、上臺階。與此同時，七臺河礦業(yè)公司黨委組織成立四個宣傳小分隊，分三個片區(qū)由基層參加培訓的黨委書記進行集中宣講，體現(xiàn)學以致用；扎實開展領(lǐng)導干部上講臺、到黨建聯(lián)系點講黨課、召開座談會研討等靈活的學習方式，認真部署、精心組織、廣泛發(fā)動，推動學習宣講活動進基層、進采區(qū)、進車間、進班組，實現(xiàn)學習宣講活動全覆蓋。各宣傳小分隊和各單位參訓學員主動對接基層單位，認真做好宣講，特別是結(jié)合所學在高度還原基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際和身邊案例開展宣講，切實增強宣講的生動性、思想性和吸引力。 七臺河礦業(yè)公司各級黨組織和宣傳部門結(jié)合學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，充分利用“報、臺、網(wǎng)、微”等宣傳媒體和陣地加大對學習宣講活動的宣貫力度，通過現(xiàn)場采訪學員如何將學習成果轉(zhuǎn)化為應用實踐，開設(shè)專欄、專版刊發(fā)學習體會文章，開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為，我為集團改革發(fā)展做什么”研討和“大家談”等形式，進一步激發(fā)和調(diào)動各級領(lǐng)導干部熱愛學習強素質(zhì)、提升本領(lǐng)展作為的積極性、主動性，營造濃厚的學習氛圍。特別是當前正值企業(yè)奪取全年工作全勝、謀劃明年工作任務的關(guān)鍵時期，參訓學員帶頭踐行新發(fā)展理念，做學用結(jié)合、知行合一和“劉金奇精神”的示范者；結(jié)合選樹“劉金奇式好干部”活動推動各級領(lǐng)導干部以學習宣講活動為契機，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為精準發(fā)力、破解難題的科學思維方法和工作方法，轉(zhuǎn)化為開拓創(chuàng)新、攻堅克難的能力和本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為履職盡責、創(chuàng)造業(yè)績、奪取各項工作全勝的實際行動，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新龍煤作出新的更大貢獻。
來源/七臺河礦工報 文/邢秀芬 編輯/鄂俊光 史磊 審核/鄂俊光
