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12月28日下午，集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)孫成坤主持召開(kāi)集團(tuán)公司人才工作座談會(huì)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作系列重要指示重要講話精神和中央及省委有關(guān)會(huì)議安排部署，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)組織的緊迫感和責(zé)任感，把人才工作作為一項(xiàng)十分緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)研究謀劃并付諸行動(dòng)，努力建設(shè)一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤做出新的更大貢獻(xiàn)。
集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)孫成坤主持召開(kāi)集團(tuán)人才工作座談會(huì)并講話
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言積極踴躍，氣氛熱烈。孫成坤在聽(tīng)取了與會(huì)人員座談發(fā)言后，暢談了啟發(fā)和感受。他說(shuō)，人才，決定了企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，必須高度重視，牢牢抓在手上，一任接一任做，這是功在當(dāng)代、利在千秋的大事。人才是我們事業(yè)發(fā)展的根本保證，同時(shí)個(gè)人的成才也離不開(kāi)企業(yè)這片沃土。
孫成坤指出，從人才的分類(lèi)看，不同的企業(yè)對(duì)人才分類(lèi)也有區(qū)別，就煤炭企業(yè)而言大體分為技能人才、專(zhuān)業(yè)人才、管理人才、創(chuàng)新人才和復(fù)合型人才。因此，我們要學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)的人才觀和人才理念，既要引進(jìn)人才，更要科學(xué)從企業(yè)內(nèi)部選育培養(yǎng)人才，形成“人人都是人才、人人皆可成才”的鮮明導(dǎo)向。
孫成坤強(qiáng)調(diào)，要站在貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的高度，采取有效有力措施，更好留住和使用人才。一要加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨管人才是根本原則，各權(quán)屬公司黨委要牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的思想，堅(jiān)持把方向、管大局、保落實(shí)的定位，層層抓好落實(shí)，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。二要采取務(wù)實(shí)有效的人才政策，進(jìn)一步解放思想，建立適應(yīng)企業(yè)自身人才發(fā)展的人事制度、薪酬制度和評(píng)價(jià)機(jī)制，因地制宜，實(shí)事求是，以及靈活的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新工作的熱情。三要打造特色企業(yè)文化，形成公平選人用人的政治生態(tài)，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，讓更多的人有舞臺(tái)、有空間，真正讓人才有希望、有前途、有動(dòng)力。四要全方位拓展人才成長(zhǎng)渠道，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)崗位磨練，有計(jì)劃、有步驟地安排各類(lèi)人才經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次的鍛煉，加速人才成長(zhǎng)，做好優(yōu)秀人才的職業(yè)規(guī)劃，關(guān)心人才，愛(ài)護(hù)人才，出臺(tái)政策，優(yōu)化環(huán)境，暢通人才成長(zhǎng)渠道，做到人盡其才，不斷為集團(tuán)公司的改革發(fā)展貢獻(xiàn)新的力量。
孫成坤要求，集團(tuán)上下必須牢固樹(shù)立“人才是第一資源，抓人才就是抓發(fā)展”的理念，出臺(tái)專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)措施，健全完善人才建設(shè)體系，招才引智，聚焦聚力，持續(xù)努力建設(shè)一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤做出新的更大的貢獻(xiàn)。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)王佳喜、沈霆、金巖、梁德、于會(huì)軍出席會(huì)議。
集團(tuán)公司黨委副書(shū)記沈霆傳達(dá)了中央和省委關(guān)于人才工作的安排部署。
四個(gè)礦業(yè)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)緊緊圍繞落實(shí)中央和省委關(guān)于人才工作的安排部署，就如何培養(yǎng)選拔年輕干部而建立健全選人用人制度、樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向、健全人才激勵(lì)政策、改進(jìn)人才評(píng)價(jià)辦法、推進(jìn)人事制度改革、加大人才引進(jìn)、注重年輕干部能力培訓(xùn)提升和使用等方面進(jìn)行了匯報(bào)發(fā)言；基層優(yōu)秀年輕干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才代表結(jié)合各自工作特點(diǎn)、成長(zhǎng)經(jīng)歷，暢談了個(gè)人感受；各權(quán)屬公司作書(shū)面交流并對(duì)人才培養(yǎng)、使用、交流及容錯(cuò)機(jī)制建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面提出意見(jiàn)建議。
集團(tuán)公司黨委組織部部長(zhǎng)，四個(gè)礦業(yè)公司及各權(quán)屬公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)，黨委副書(shū)記，黨委組織部（黨群工作部）負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。
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