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弘揚“三?！本?筑牢安全生產(chǎn)防線 

——新疆能源公司安全生產(chǎn)工作綜述

新疆能源公司按照集團(tuán)公司統(tǒng)一工作部署，堅持“人民至上、生命至上、安全第一”理念，保持追求安全“零死亡”的工作定力，以三年安全生產(chǎn)集中整治工作為主線，以防范各類生產(chǎn)安全事故為重點，持續(xù)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)、狠抓安全責(zé)任落實、重大災(zāi)害防治、現(xiàn)場安全管控和從業(yè)人員素質(zhì)提升，去年以來，杜絕了重傷及以上事故，職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率達(dá)到100%，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)決策部署。全力克服疫情影響，堅持采用視頻會議形式，定期召開總經(jīng)理安全辦公會議，及時傳達(dá)上級文件和安全生產(chǎn)會議精神，重點解決安全生產(chǎn)各項問題；健全安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，成立了安全監(jiān)察局，設(shè)置駐礦安全監(jiān)察站，配齊現(xiàn)場安全管理人員，設(shè)置安全專盯人員，明晰工作職責(zé)，工資與駐站礦井安全效果掛勾，全面提升了安全管控水平。

健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系。定期分析安全生產(chǎn)形勢，統(tǒng)籌、指導(dǎo)、督促公司安全生產(chǎn)工作，研究、協(xié)調(diào)、解決安全生產(chǎn)重大問題。建立完善了主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，其分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部室對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)的各級安全生產(chǎn)責(zé)任制320項；按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，逐級簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層分解落實。 

雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)初見成效。制定《關(guān)于創(chuàng)建煤礦風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制監(jiān)督管理體系實施方案》；堅持把安全風(fēng)險管控放在一切工作首位，利用“動態(tài)+定期辨識”的工作方法，按照安全風(fēng)險辨識“1+4工作模式”對煤礦重大安全風(fēng)險管控措施落實情況和管控效果進(jìn)行檢查分析；強(qiáng)化隱患排查治理，根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)要求，制定了《事故隱患排查治理有關(guān)規(guī)定》，對排查隱患嚴(yán)格按照規(guī)定分類定級，按照“五落實”要求抓好整改。

夯實安全管理基礎(chǔ)。加強(qiáng)現(xiàn)場管理，按照集團(tuán)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)開拓掘進(jìn)工作的實施意見》文件規(guī)定，成立了掘進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了開拓（巖巷）收購政策和開拓掘進(jìn)考核獎勵政策，按照實施意見要求每月組織考核；加強(qiáng)礦井生產(chǎn)輔助系統(tǒng)管理，每年開展一次礦井生產(chǎn)輔助系統(tǒng)的能力審查工作；全面開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)，每月對各礦堅持開展一次安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)檢查，現(xiàn)場打分定級，扎實推進(jìn)了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實現(xiàn)了現(xiàn)場安全管理水平的提高。

落實企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任。持續(xù)推進(jìn)安全教育培訓(xùn)工作再上新臺階，完善安全教育培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，規(guī)范了22項基本管理制度，各單位結(jié)合具體情況，制定并印發(fā)安全培訓(xùn)相關(guān)的管理考核辦法，去年以來共組織學(xué)習(xí)64次，培訓(xùn)5235人次。開展班前“一日一題”學(xué)習(xí)，班前必知必會考問，煤礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)上講臺授課，2019年以來，累計深入班前授課75次，累計受教育4362人次。開展每月一次安全知識考試，2020年開展考試18次，參考6754人次。結(jié)合安全生產(chǎn)活動月開展安全知識有獎問答、演講比賽、安全發(fā)展主題文藝晚會等活動，促進(jìn)職工安全意識的提升。把安全培訓(xùn)工作分別納入公司黨委工作考核及安全標(biāo)準(zhǔn)化考核中。開展“逢查必考”，對煤礦負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特種作業(yè)人員、新工人等各層次人員持續(xù)開展動態(tài)考核。2020年開展9次抽查考試，抽考365人次，全部合格?，F(xiàn)場抽考305人次，合格率達(dá)98%。

強(qiáng)化職業(yè)病防治工作。將職業(yè)病防治納入年度安全生產(chǎn)工作考核體系，完善各項管理制度14項，配備粉塵檢測儀5臺，噪聲檢測儀6臺，建立職病防治檔案按規(guī)定對公司及各煤礦從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。每月25日公司組織對各煤礦開展職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化檢查，各單位在井口均設(shè)置了職業(yè)病危害告知牌，每周開展一次粉塵、噪音監(jiān)測工作，有效降低了職業(yè)病例發(fā)生。

加強(qiáng)應(yīng)急救援能力建設(shè)。按規(guī)定建立了兼職應(yīng)急救援隊伍，各煤礦均與就近的專職應(yīng)急救援隊伍簽訂協(xié)議。針對本單位災(zāi)害特點，及時修編、審批、報備了綜合預(yù)案、專項預(yù)案，制定了切合實際、行之有效的現(xiàn)場處置方案，組織人員對預(yù)案進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。去年以來開展各種演練6次，累計參加人員485人次，切實提高管理人員應(yīng)急處置和職工應(yīng)急逃生能力。