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為提升黨史學習教育實際成效，鶴礦公司黨委動員各級黨組織提高政治意識、精心組織“我為群眾辦實事”實踐活動，結(jié)合實際安排部署，細化措施推進貫徹落實，壓緊壓實工作責任，不斷推動“我為群眾辦實事”實踐活動向縱深發(fā)展，切實把好事辦實，把實事辦好，辦到職工群眾的心坎上。
從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，為群眾辦實事、解難題
“為進一步密切黨群干群關(guān)系，不斷增強黨的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，礦黨委把‘我為群眾辦實事’實踐活動作為黨史學習教育的落腳點，研究解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。”興安礦黨委副書記、工會主席說。
為把實踐活動走深走實，他們堅持問題導向，聚焦靶心，針對全礦職工洗衣難的問題，購進大型洗衣機和烘干機，對職工工作服進行及時清洗、烘干，職工可穿著舒適的工作服入井工作，防止因衣物潮濕產(chǎn)生的皮膚等疾病，職工對企業(yè)的滿意度大幅提升。同時，為了解決職工私家車日益增多的停車需求，今年4月，對礦內(nèi)采辦樓附近停車場進行了修繕，可容納150余輛車停放。
“礦上修繕的停車場，是給我們開私家車上下班的職工最大的福利，再也不用像以前那樣遇到雨雪天氣，還得頂雨冒雪徒步往采區(qū)走了，雪還好說，下雨天等走到采區(qū)，衣服也都濕透了?！狈罌_大隊技術(shù)員孔成成說著露出了滿意的笑容。
與興安礦一樣，保健食品公司始終堅持一切為了發(fā)展，一切為了職工的發(fā)展理念，聚焦職工生活條件改善辦實事。
為切實提高井下班中餐質(zhì)量，保健食品公司開展“千人問卷”調(diào)查，保障“班中餐”營養(yǎng)周食譜花樣不斷更新，既營養(yǎng)滿足需求又符合礦工口味。新嶺礦依托保健食品公司成功申請職工班中餐，為槽下職工解決中午吃飯問題，讓一線職工能在槽下吃上熱乎的飯菜，進一步提升廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
鶴礦公司不但讓在職職工得實惠，退休職工同樣有保障。為解決2020年前退休職工不能及時領(lǐng)取養(yǎng)老金問題，這個公司在集團黨委、集團公司的大力支持下，籌集資金8000萬元進行了養(yǎng)老金補繳。
從最突出的問題抓起，為群眾辦實事、解難題
鶴礦公司堅持“以人為本、生命至上”安全核心理念，落實安全“六零”目標，加快建設(shè)礦井自主、系統(tǒng)自控、區(qū)隊自治、班組自理、職工自律的“五自”安全管理體系，持續(xù)推進“1573”安全培訓，確保資金投入，為職工學習培訓創(chuàng)造良好條件，不斷提高安全管理素質(zhì)、科技創(chuàng)新能力、治災治患水平，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、確保職工生命安全和身心健康。
新陸礦針對鶴崗市入汛早，雨天多，降水量較大等特點，超前謀劃，精心組織，迅速啟動防汛工作，成立了雨季“三防”指揮部，并對井田范圍內(nèi)所有的季節(jié)性積水坑、地裂等地面隱患及井下老空積水、井下密閉封孔、裂隙構(gòu)造等影響安全生產(chǎn)的水害隱患進行了全面排查，有效保證了礦井汛期安全。
“為打好打贏這場防汛攻堅戰(zhàn)，我們礦強化汛期值班值守和應急處置，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部入井帶班和關(guān)鍵崗位24小時值班制度，通過黨員干部多引領(lǐng)、多擔當、多出力，為職工群眾辦實事、辦好事，堅決確保礦區(qū)安全度汛和人民生命財產(chǎn)安全?！毙玛懙V副礦長說。
在確保安全的前提下，鶴礦公司緊緊抓住“穩(wěn)規(guī)模、止虧損、降成本”這一主線，聚焦改革發(fā)展問題，按照《改革三年行動方案》和“十四五”規(guī)劃總體設(shè)計安排，全面貫徹新發(fā)展理念，持續(xù)增強抓落實能力、改革創(chuàng)新能力、攻堅克難能力、專業(yè)化能力、依法辦事能力、群眾工作能力，不斷科學釋放安全經(jīng)濟產(chǎn)能、提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，解決解危渡困、改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作中的難點、痛點、堵點問題，促進企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展，讓職工群眾共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。
從最困難的職工入手，為群眾辦實事、解難題
“謝謝！謝謝各級黨組織對我的幫助，我妻子有大家的幫助一定會好起來的，我一定會好好干活兒，來回報大家”中年男子接過慰問金的手有些顫抖，嘴角顫抖，眼圈濕潤，連續(xù)表達著感謝。
眼前這令人動容的一幕是益新礦二采區(qū)領(lǐng)導為家屬患病困難職工送慰問金的一幕場景。
“年前區(qū)里知道我們溜子工妻子患了重病，急需醫(yī)藥費，經(jīng)過我們班子研究決定，馬上籌集慰問金給送了過來，算上這次礦里已經(jīng)是第三次給他送慰問金了……”益新礦二采區(qū)工會主席李國君介紹說。
以職工為中心的服務(wù)理念是一樣的。峻德礦黨委積極開展“家屬服務(wù)小分隊志愿服務(wù)獻厚禮”活動，服務(wù)生產(chǎn)一線。組織領(lǐng)導班子成員深入一線大走訪，了解掌握一線職工生產(chǎn)中遇到的問題，及時幫助解決，并對工作進展情況進行跟蹤問效。開展“訪民情、聚民心”走訪慰問活動，黨員與職工面對面溝通、心貼心交流，聽真話、訪民意、摸實情，了解掌握了職工的困難，幫助職工解決實際問題，密切了黨群關(guān)系，把組織的關(guān)懷送到每名職工心中。
這些只是鶴礦公司從最困難的職工入手，為群眾辦實事、解難題的一個縮影。他們常態(tài)化開展察民情、訪民意活動，將目光對準為職工群眾解難題這一具體目標，用真情、出真招、使真勁，著力解決職工群眾反映強烈的熱點、難點、堵點問題，讓職工群眾在一點一滴的變化中感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖。鶴崗礦區(qū)工會堅持“嚴格標準、認真把關(guān)、逐戶了解、精準統(tǒng)計”的原則，積極組織開展走訪慰問活動，從鶴礦公司到基層廠處再到區(qū)科，各級管理人員、工會工作人員，深入困難職工家中走訪慰問，為他們帶去米、面、油等慰問品。截至目前，鶴礦公司共發(fā)出救助金230余萬元，救助困難職工6000多人。
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