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雞礦公司黨委：多措并舉穩(wěn)步推進(jìn)安全培訓(xùn)工作

“安全培訓(xùn)培訓(xùn)就是生產(chǎn)力”。今年以來，雞西礦業(yè)公司持續(xù)加大安全培訓(xùn)工作力度，通過各種形式加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)工作，從而使職工安全從業(yè)技能得到了穩(wěn)固的提升，為企業(yè)的安全發(fā)展，提供了進(jìn)一步的安全保障。

抓緊“學(xué)習(xí)興礦”平臺(tái)。自集團(tuán)推廣“學(xué)習(xí)興礦”平臺(tái)后，雞礦公司黨委高度重視平臺(tái)的應(yīng)用和推廣工作。這個(gè)公司主要領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)平臺(tái)登錄、答題、參與情況進(jìn)行了解，對(duì)后進(jìn)單位進(jìn)行詢問。同時(shí)，這個(gè)公司安全監(jiān)察部對(duì)登錄相關(guān)情況也會(huì)定期向公司黨委匯報(bào)，從而形成了遵守紀(jì)律、步調(diào)一致、學(xué)習(xí)向上的總體狀態(tài)。在推進(jìn)平臺(tái)使用的過程中，公司、煤礦、井區(qū)三級(jí)平臺(tái)管理員每天關(guān)注職工答題到深夜零點(diǎn)班職工入井之后，電話、微信、短信提示督促員工答題，公司管理員能精準(zhǔn)關(guān)注到近16000人中任何一位未答題職工；基層井區(qū)書記電話聯(lián)系不上未答題職工，深夜到職工家上門提醒。今年1至5月份，全公司有15893人參與“學(xué)習(xí)興礦”平臺(tái)學(xué)習(xí)，每日答題平均完成率99.995%，平均積分99.3，保持集團(tuán)第一名的好成績。

抓細(xì)針對(duì)性專項(xiàng)培訓(xùn)。煤礦安全生產(chǎn)錯(cuò)綜復(fù)雜，各大專業(yè)相互制約，為提高各專業(yè)領(lǐng)域的從業(yè)水平，今年1至5月份，雞西礦業(yè)公司各專業(yè)、各職能部門按2021年培訓(xùn)計(jì)劃和“大反思、大討論、大排查、大整改、大培訓(xùn)”活動(dòng)安排，圍繞新技術(shù)、新工藝、新裝備、“智能化礦山”“一規(guī)程三細(xì)則”開展行之有效的針對(duì)性培訓(xùn)，這個(gè)公司共組織項(xiàng)培訓(xùn)29期、參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1242人。如，通風(fēng)技術(shù)部聘請各監(jiān)測系統(tǒng)廠家技術(shù)人員對(duì)公司所屬各礦井監(jiān)測人員145人開展9期安全監(jiān)控系統(tǒng)管理與應(yīng)用培訓(xùn)班；安全監(jiān)察部組織公司機(jī)關(guān)生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電裝備部、安全監(jiān)察部煤礦安全管理與監(jiān)察、地質(zhì)測量部、紀(jì)委、組織部、武裝保衛(wèi)部、工會(huì)等部門值班查崗人員67人，聘請撫順煤科院專家開展煤礦人員定位系統(tǒng)應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)班；公司老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會(huì)組織煤礦機(jī)電副總、機(jī)電管理科長、機(jī)械與電氣段長、重點(diǎn)班組長67人，聘請公司原機(jī)電副總工程師開展“機(jī)電方面在當(dāng)前生產(chǎn)中應(yīng)注意的安全問題及如何應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的問題”專題講座等各類形式的培訓(xùn)。

抓實(shí)從業(yè)人員素質(zhì)。開年以來，雞西礦業(yè)公司相繼下發(fā)了公司《煤礦安全培訓(xùn)管理制度》《2021年安全教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案》《2021年煤礦安全培訓(xùn)計(jì)劃》等文件，新規(guī)章制度結(jié)合公司實(shí)際，最大限度地滿足安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的要求。同時(shí)要求各煤礦制定相應(yīng)的制度、方案和從業(yè)人員素質(zhì)自檢自查標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范從業(yè)人員配備及準(zhǔn)入、安全培訓(xùn)的具體操作過程，為安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供制度保障。各礦井明確了不安全行為管理工作的管理部門，修訂完善了不安全行為管理制度。這個(gè)公司安全監(jiān)察部在日常指導(dǎo)和達(dá)標(biāo)檢查過程中提出制度內(nèi)容全面、方法可行、操作簡便的要求。公司通過入井抽查、地面全面檢查固定機(jī)械崗點(diǎn)交接班記錄和維修記錄對(duì)主提升機(jī)操作工、固定機(jī)械維修工配備進(jìn)行了全面排查；通過安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收和新工人考核，對(duì)2020年11月份以來的新工人學(xué)歷準(zhǔn)入進(jìn)行研究重新排查，對(duì)新招錄職工的學(xué)歷準(zhǔn)入進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。所有排查結(jié)果均納入月份從業(yè)人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收考核內(nèi)容之中。

抓靠培訓(xùn)管理制度。嚴(yán)格制度是做好培訓(xùn)工作的關(guān)鍵，今年1至5月份，這個(gè)公司持續(xù)推進(jìn)安全培訓(xùn)工作制度、安全培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)制度、事故案例警示教育制度、安全培訓(xùn)登記制度、“師帶徒”培訓(xùn)制度、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作制度和教學(xué)管理制度的兌現(xiàn)。雞礦公司對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)主持安全教育培訓(xùn)、班組安全建設(shè)和不安全行為管理自檢自查工作。另外，他們還對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)課堂上講臺(tái)，安全培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施等方面進(jìn)行了重點(diǎn)檢查和嚴(yán)格規(guī)范。