“要把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢延伸到全礦各個方面，為礦井的安全生產(chǎn)保駕護航?！苯鼛啄陙?，振興煤礦各級黨組織、廣大黨員用實際行動落實礦黨委提出的這一要求和全面開展“紅色領航工程”建設先進黨委的具體部署，無論是緊張有序的機關科室，還是熱火朝天的生產(chǎn)一線，到處都有黨旗飄揚，到處都有黨徽閃亮，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分體現(xiàn)。

近幾年來，振興煤礦黨委緊緊圍繞公司解困發(fā)展目標和礦井持續(xù)發(fā)展目標，從大局著眼，從創(chuàng)新入手，開拓新思路，建立新渠道，充實新內容，積極探索新形勢下黨建工作新機制，為礦井的安全生產(chǎn)提供了有力的政治保障?！翱v向領導、橫向協(xié)調、現(xiàn)場問責”是該礦在創(chuàng)新黨建工作中探索出的新辦法，其核心點是一崗雙責、黨政合力。

“縱向領導”即上級組織對下級組織的領導，一級抓一級，一級對一級負責，從上到下，縱向到底；“橫向協(xié)調”即對于綜合性工作需要由牽頭單位組織的，其他相關部門必須密切配合，發(fā)揮綜合協(xié)調作用，共同完成預定工作任務，如三水平3#層南四段安裝過程中，由安裝區(qū)總負責，全礦各系統(tǒng)全力配合，從而確保了綜采一隊工作面順利開采；“現(xiàn)場問責”即通過監(jiān)督、考核等方式，對所安排工作的執(zhí)行情況進行現(xiàn)場落實，對沒有按要求完成的單位和個人，按規(guī)定進行批評教育或責任追究；如礦黨委充分發(fā)揮礦科學釋放安全經(jīng)濟產(chǎn)能督導領導小組作用，全月率領黨委相關部門和領導4次深入現(xiàn)場督導現(xiàn)場執(zhí)行情況。每天早調度會各部門匯報生產(chǎn)進展情況、新區(qū)安裝情況及各項風險預控執(zhí)行情況；未完成生產(chǎn)任務的單位要說明原因，并及時研究處理意見，對相關人員進行追責。

“縱向領導、橫向協(xié)調、現(xiàn)場問責”制，實現(xiàn)了黨務工作與行政管理工作雙向交叉、互相輔助，達到領導有為、管理有序、執(zhí)行有力、落實有效的效果，推動了該礦各項工作健康有序發(fā)展。

為增強廣大黨員的責任意識，時刻發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，圍繞黨委中心工作，開展“亮身份、樹形象、做表率”活動，設立18個“黨員先鋒崗”、劃分21個“黨員責任區(qū)”，黨員佩戴紅帽斗，使黨員的身份能夠“看”得出，在行動上“分”得出，作用在工作崗位上“顯”得出，真正讓黨員旗幟樹起來、稱號響起來、形象亮起來。

為充分發(fā)揮黨員在礦井安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用，振興煤礦黨委認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層黨組織工作條例》、《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》和公司黨委“紅色領航工程”，扎實推進“先進黨委”、五好黨支部建設，進一步激發(fā)基層黨組織活力。相繼開展了“增強責任心，提高執(zhí)行力”及“黨員先鋒工程”、“黨員身邊無事故，我是黨員我安全”、“戴黨徽、亮身份、見行動”等一系列活動。建立了“黨員示范區(qū)”，成立了“黨員先鋒突擊隊”，做到了重要崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，有力地保證和推動了全礦安全生產(chǎn)的高效運行。

為加強安全監(jiān)管、協(xié)管職能，振興煤礦黨委組織構建了以黨、政、工、青、技等為管理主體的“安全管理網(wǎng)”，扎實開展“一天一主題，一日一活動”，充分發(fā)揮黨委管思想、行政抓現(xiàn)場、工會重維權、團委嚴青崗、家屬做協(xié)管、紀檢強監(jiān)督職能作用，形成了“橫向到邊、縱向到底、全員參與、各盡其責”的安全管理防線，有力地促進了安全生產(chǎn)。

“職工利益無小事?！闭衽d煤礦時刻把關心職工生活、為職工謀福利放在重要位置，讓職工群眾享受到企業(yè)發(fā)展帶來的成果。

該礦黨委堅持以“企業(yè)增效、職工富?！睘槟繕?，大力營造體現(xiàn)關愛、充滿和諧的人文環(huán)境，不斷提高職工幸福指數(shù)。采取有效措施，積極承諾和兌現(xiàn)為職工辦的好事、實事。

對“熱風爐”進行改造，解決冬季職工入井冷的問題；積極配合公司鋪設井下光纖，滿足通訊網(wǎng)絡視頻、考勤、通風、防沖、監(jiān)測構建信息化平臺。修繕了職工停車場，解決職工停車難的問題；持續(xù)開展扶貧救助、金秋助學、走訪慰問等活動，全年走訪困難職工159人次、資助22 名困難職工子女入學，累計發(fā)放救濟金18.9 萬元，實現(xiàn)了困難職工救助全覆蓋；特別為患癌住院的局勞動模范孫元深捐款33155元。

特別是進入今年以來，該礦立足“我為群眾辦實事”，以解決職工群眾所需、所盼、所急為出發(fā)點，為職工辦實事解難題，一是建立職工洗衣房和烘干室，解決入井職工穿濕衣服的問題；二是擴建院外停車場，解決職工上班停車難的問題；三是對職工吊筐進行維修，解決吊筐老化磨損嚴重的問題；四是改造安全培訓中心實操基地，力爭使培訓中心達到三級安全培訓基地資質；五是在礦燈超市安裝凈化功能的水柜，解決職工入井有熱水喝的問題；六是對礦內部分區(qū)域進行綠化，進一步改善職工工作、生活環(huán)境；七是組織全礦女職工進行體檢，保證婦職工身體健康，切實把學習教育成果轉化為推動礦井改革發(fā)展動力。