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鶴崗礦業(yè)公司注重科技人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著

近年來(lái)，鶴崗礦業(yè)公司全面落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快部署人才強(qiáng)企工程。既把人才引進(jìn)來(lái)，又把人才用到位，為科學(xué)釋放安全經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能提供科技支撐，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才保障。

人才引進(jìn)來(lái)，抓實(shí)技能人才建設(shè)

針對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化，鶴礦公司加快部署人才強(qiáng)企步伐，積極出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引人才。

為增強(qiáng)公司對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力，制定下發(fā)《高校畢業(yè)生招聘工作規(guī)定》，高校畢業(yè)生來(lái)到公司自參加工作之日起三年當(dāng)中每月生活補(bǔ)貼1000元，對(duì)新招聘外地畢業(yè)生，除生活補(bǔ)貼外，實(shí)行住房補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼500元。同時(shí)，該公司每年招聘季提前到省內(nèi)外專(zhuān)業(yè)院校參加春季、秋季招聘會(huì)，及時(shí)將企業(yè)用人需求與畢業(yè)生就業(yè)意向進(jìn)行對(duì)接，2019、2020年僅在黑龍江科技大學(xué)就定向培養(yǎng)本科畢業(yè)生153人，為公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍注入了新鮮“血液”。

針對(duì)職工隊(duì)伍文化結(jié)構(gòu)偏低、年齡偏大、技術(shù)技能人才斷檔的實(shí)際，鶴礦公司在大力引進(jìn)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生的同時(shí)，立足實(shí)際加強(qiáng)現(xiàn)有職工基礎(chǔ)教育。制定出臺(tái)“十百千萬(wàn)”人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)技術(shù)技能人才的培育制定目標(biāo)，采取“兩條腿”走路，把職工安全教育培訓(xùn)作為載體，技術(shù)人才、技能人才培養(yǎng)內(nèi)外結(jié)合“雙向”推進(jìn)，同步實(shí)施的措施，取得了明顯效果。截至目前，全公司中級(jí)技工已由八年前的1296人增加到2690人，提高100%；高級(jí)技工由99人增加至1370人，提高了1400%；工人技師由102人增加到279人，高級(jí)技師已達(dá)18人，形成了中級(jí)、高級(jí)等科技人才梯次。公司技能人才隊(duì)伍的逐步壯大，為企業(yè)發(fā)展提供了可靠的技術(shù)人才接續(xù)準(zhǔn)備。

人才用到位，抓準(zhǔn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)

為解決干部隊(duì)伍中逐漸顯現(xiàn)的“斷層”問(wèn)題，鶴礦公司注重加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕管理人員的選拔和培養(yǎng)，通過(guò)健全優(yōu)秀畢業(yè)生信息庫(kù)，開(kāi)展調(diào)研，掌握狀況、統(tǒng)籌把握、大膽任用。通過(guò)強(qiáng)化復(fù)合型人才建設(shè)，解決技術(shù)干部對(duì)位和“出口”等實(shí)質(zhì)問(wèn)題。他們編制年度年輕干部崗位交流計(jì)劃，有目的、有重點(diǎn)、有步驟地把符合條件的優(yōu)秀初級(jí)崗位年輕干部，在本單位機(jī)關(guān)與基層之間、生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)之間進(jìn)行橫向交流。按照崗位相近原則，安排礦總工、分管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人作為老師、“手把手”傳授工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的實(shí)踐本領(lǐng)，有效推動(dòng)年輕專(zhuān)業(yè)人才的快速穩(wěn)健成長(zhǎng)。

鶴礦公司每年堅(jiān)持開(kāi)展杰出青年科技工作者評(píng)選，對(duì)杰出青年科技工作者一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，作為公司后備人才選用優(yōu)先條件，讓他們?cè)邡Q礦本職崗位工作有奔頭、有干勁、有希望。

堅(jiān)持每年開(kāi)展全員崗位技能大賽，參與活動(dòng)的員工人數(shù)達(dá)到3000人以上，對(duì)各工種取得優(yōu)異成績(jī)的前三名予以特殊獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)連續(xù)兩年榮獲公司崗位安全技能大賽前三名的選手，一年的崗位技能津貼每月800元、600元、400元均轉(zhuǎn)為固定津貼，豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)政策，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)，強(qiáng)本領(lǐng)，回報(bào)企業(yè)的愛(ài)崗敬業(yè)熱情，更讓他們從技能成長(zhǎng)中得到了實(shí)惠。隨著企業(yè)新技術(shù)、新工藝、新裝備的不斷引入，他們調(diào)整增加符合實(shí)際生產(chǎn)的技能大賽專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容，目前已有八大系統(tǒng)20個(gè)工種的競(jìng)賽項(xiàng)目展開(kāi)。近年來(lái)，通過(guò)技能大賽的實(shí)操鍛煉，172名技術(shù)狀元，345名技術(shù)能手脫穎而出，這些優(yōu)秀技能人才在各自的崗位上表率作用得到發(fā)揮，成為企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅(jiān)力量。

在技能大賽優(yōu)中選優(yōu)，近兩年來(lái)，鶴礦公司選拔的優(yōu)秀技能人才不斷得到表彰認(rèn)可，其中李仁國(guó)被評(píng)為省首席技師。朱士成、李仁國(guó)、李金生、汪海忠4人榮獲全煤技能大師稱號(hào)。2020年全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中，公司瓦檢工趙國(guó)棟、安全儀器檢測(cè)工柴國(guó)剛和徐雙全分別獲得三等獎(jiǎng)，礦山救護(hù)大隊(duì)在2020年黑龍江省第一屆應(yīng)急救援省級(jí)比賽中獲得團(tuán)體第一名和個(gè)人前三名的歷史最佳成績(jī)。