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雞西礦業(yè)公司杏花礦：節(jié)后開工士氣足干勁高

采煤專業(yè)出勤率達到100%，掘進專業(yè)出勤率達到99%，井輔其他專業(yè)出勤率達到98%……大年初二，雞西礦業(yè)公司杏花礦順利開工，連日來，全礦職工出勤率達到了98%以上，出現(xiàn)了人氣十足的喜人景象。

開工第一天，杏花礦各生產(chǎn)隊組利用班前會召開職工收心會，使全礦干部職工真正做到“人到崗、心到位”，確保了節(jié)后安全生產(chǎn)開好頭、起好步。為實現(xiàn)節(jié)后開工即達產(chǎn)，春節(jié)前夕，杏花礦把采掘一線、重點崗位、特殊工種作為安全保勤工作的重點，堅持防微杜漸、有的放矢，對重點崗位和重點人全部落實包保領(lǐng)導(dǎo)、各基層單位簽訂了保勤公約，成立了保勤預(yù)備隊，形成了信息暢通、保障可靠的安全保勤網(wǎng)絡(luò)，為節(jié)后安全生產(chǎn)和員工出勤奠定了基礎(chǔ)。

春節(jié)期間，杏花礦通過準(zhǔn)確了解和掌握各單位職工思想動態(tài)和工作、生活等情況，開展有針對性的思想教育，保證了全礦職工思想穩(wěn)定、出勤穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定。各生產(chǎn)單位結(jié)合自身特點制定了獎勵措施，以此來鼓勵職工出勤，調(diào)動了全員生產(chǎn)積極性。

同時，為做好節(jié)后疫情防控工作，春節(jié)前杏花礦黨委發(fā)出了“就地過年”、“視頻拜年”等倡議，利用“美篇”、“抖音”等職工喜聞樂見的方式，號召職工“不外出”、“不聚集”、“不聚會”。去年沒有回家與家人團聚的、江蘇連云港籍136采煤隊小班班長廖永說：“由于疫情的原因，我沒能與家人團聚，家人們都表示理解；我今年又選擇就地過年，為礦生產(chǎn)多做貢獻，領(lǐng)著小班多干幾個循環(huán)?！?/p>

大年初一，杏花礦還組織全體職工在礦食堂做了核酸檢測，始終堅持疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營兩手抓、兩手硬，從嚴落實生產(chǎn)復(fù)工規(guī)定辦法，科學(xué)組織生產(chǎn)，強化安全措施，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。