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來源：黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團

發(fā)布時間：2022-04-27

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雞西礦業(yè)公司：“企校”合作又傳“好聲音”

“招生即招工，青年人可以在‘家門口’免費端上‘技能碗’；畢業(yè)即就業(yè)，可以成為有穩(wěn)定收入、且福利待遇高的國企‘藍領(lǐng)’……”這是2022年春季，雞西礦業(yè)公司繼續(xù)委托黑龍江技師學院，按照國家職業(yè)院校招生政策，面向社會公開招收定向分配委培生后傳來的又一個“好聲音”。

雞礦公司何以引得“鳳凰”來？

種下“梧桐樹”。雞礦公司作為以煤炭生產(chǎn)、洗選加工、鐵路運輸、瓦斯發(fā)電、光伏發(fā)電、機械制造等多個專業(yè)協(xié)同發(fā)展的大型國有企業(yè)，近年來，聚焦“1265”發(fā)展戰(zhàn)略，深化企業(yè)內(nèi)部改革，積極探索轉(zhuǎn)型發(fā)展，主輔聯(lián)動、質(zhì)效并進，踐行安全高效、多元發(fā)展、興企富民之路。特別是該公司加快推進智慧礦山建設(shè)，將人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)與礦山設(shè)計、采掘生產(chǎn)、運輸提升等生產(chǎn)過程深度融合，進入智能化開采時代，需要一大批推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的人才提供技術(shù)保障和智力支撐，迫切期盼各方賢才加入，共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果。

拋出“橄欖枝”。今年春季招生專業(yè)，在去年秋季招生五個專業(yè)基礎(chǔ)上，又增加了兩個專業(yè)，而且總招生人數(shù)也較往年有所增加，但招生支持政策不變，學員免交學費，在辦理完入校手續(xù)、建立學籍檔案后，雞礦公司即與學生簽訂定向就業(yè)委培協(xié)議書，待學生完成學業(yè)、取得畢業(yè)證書和技能等級證書后，與用人單位辦理正式職工入職手續(xù)，簽訂正式勞動合同書。在校學習期間，雞礦公司為學員發(fā)放生活補貼，承擔書本費、服裝費。優(yōu)秀學員可獲得獎學金、頂崗實習期間發(fā)放實習補助金。成為正式職工可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇；福利待遇高，如提供勞動保護、專業(yè)化安全技能培訓、繳納并享有住房公積金、支付冬季取暖費補貼、享受班中餐補貼和牛奶營養(yǎng)餐、提供公寓式住宿樓、離居住地較遠職工可為其提供通勤補貼；享受國企職工帶薪療養(yǎng)福利。職業(yè)優(yōu)勢同樣“強勢”，如安全有保障、勞動強度小、收入穩(wěn)定、社保標準高、職業(yè)有發(fā)展、企業(yè)前景好、組織關(guān)懷濃等。

搭好“英雄臺”。不同專業(yè)學員在完成一年或一年半在校理論學習后，將在該公司所屬各生產(chǎn)單位進行為期一年或半年的頂崗實習。頂崗實習由該公司人力資源部和黑龍江技師學院進行統(tǒng)籌安排，采取先培訓后上崗的方式，學生自愿選擇地面崗位或井下崗位，除每月可以領(lǐng)取崗位補助金外，企業(yè)提供免費食宿，提供勞動保護和通勤車等。從生產(chǎn)實習到生活服務(wù)保障，均由各礦相關(guān)領(lǐng)導親自負責安排，在實習方面為實習生“一對一”配備專門的指導師傅，圍繞崗位需求科學設(shè)計實習內(nèi)容，如通過簽訂“師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議與輪崗培訓相結(jié)合，全方位提升學生技能水平，或選派“技術(shù)大拿”親自擔任指導老師，或進入“創(chuàng)新工作室”，直接參與技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新研發(fā)項目……為學員搭建學習實踐的舞臺，助力其成長。

雞礦公司在奮力推進技能人才大匯聚的過程中，不僅提供優(yōu)待的政策、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，還提供創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，在該公司全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，技能工人可以在崗位上成才、建功立業(yè)，讓自己的人生出彩。人人皆可成才、盡展其才的良好環(huán)境，吸引“金子”到雞礦公司來發(fā)光，引“英雄”到雞礦公司來一顯身手。

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