【能力作風(fēng)建設(shè)】七臺河礦業(yè)公司新立礦：扎實開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動推進“我為群眾辦實事”成為常態(tài)

嚴格落實職業(yè)衛(wèi)生示范礦相關(guān)要求，配備防護設(shè)備設(shè)施；保健食品一周內(nèi)保健不重樣，日產(chǎn)日新無積壓，安全衛(wèi)生口感好……

今年以來，七臺河礦業(yè)公司新立礦黨委把扎實開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動與推進“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)化與相結(jié)合，把“讓職工群眾滿意”作為衡量一切工作的最高標準，真心實意為職工群眾解決“急難愁盼”問題，匯集全員攻堅克難智慧力量，合力干事創(chuàng)業(yè)，有效地激發(fā)了廣大干部實現(xiàn)“雙過半”、全年奪全勝的積極性和主動性。

聽民聲問民意訪民情

這個礦黨委堅持問題導(dǎo)向、民聲導(dǎo)向，把實事辦實。他們依托黨建聯(lián)系點，深入包保單位班前課主動了解職工的訴求，通過民意走訪、召開座談會，向全礦職工征集意見建議，基層單位黨支部則利用班前課、領(lǐng)導(dǎo)班子會、個別談話等方式，傾聽職工群眾聲音……

通過深入到職工群眾中，耐心傾聽職工群眾的聲音，了解職工的所需所求所盼，有針對性地開展“我為群眾辦實事”實踐活動，廣泛動員、全面征集關(guān)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、安全健康、民生保障等方面存在的問題，對職工群眾關(guān)注的熱點、難點問題，制定針對性措施，為常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動筑牢基礎(chǔ)。

定方案拿措施保落實

“穿上鋼頭礦靴，再也不用擔心支護傷腳了，隊長對咱真不錯。”212采煤隊的采煤工感慨地說。

212采煤隊隊長為職工購買40雙鋼頭礦靴，為職工安全增加一道“保險”；礦機電區(qū)干部多次與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)幫助一名職工找回參軍檔案，確保其正常退休；開拓三區(qū)黨支部書記、區(qū)長組織專車接送因路遠回家不及時的三班下班職工……這是這個礦基層黨支部和黨員干部為職工辦的一些實事。

這個礦黨委在充分掌握職工訴求的基礎(chǔ)上，反復(fù)研究、認真梳理，制定出臺了《新立礦常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實施方案》，確立辦實事項目，制定實踐活動重點工作規(guī)劃和項目責任清單，建立了“一臺賬、三清單”，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)負責、各單位、各部門協(xié)調(diào)配合的工作格局。在認真研究確立礦層面辦實事項目并積極組織推進的同時，這個礦黨委基層黨支部依托貼近職工群眾的優(yōu)勢，從小切口切入，聚焦與職工群眾息息相關(guān)的小事，時刻準備著為職工排憂解難，使“我為群眾辦實事”實踐活動在全礦上下如火如荼地展開，真正把“以人民為中心”思想落到實處、融入日常。

辦實事做好事解難事

“礦領(lǐng)導(dǎo)全心全意為職工服務(wù)，讓職工在這里工作得開心、舒心和放心，小事中有組織的溫暖，點滴中有企業(yè)的關(guān)愛！”受到企業(yè)幫助的職工都說。

這個礦在“實”字上下功夫，隨時對因病、因災(zāi)、因意外變故等突發(fā)事件造成生活困難的職工進行應(yīng)急救助的同時，通過優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)、優(yōu)化生產(chǎn)布局、加強生產(chǎn)組織、狠抓工序銜接、打造重點促進隊組，提高了單產(chǎn)單進水平，促進了職工工資收入提升，加快推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

這個礦關(guān)心關(guān)注著職工“食”、“行”和安全健康。他們嚴格落實職業(yè)衛(wèi)生示范礦相關(guān)要求，配備防護設(shè)備設(shè)施，一季度防塵設(shè)施投入近15萬元，發(fā)放防塵口罩2000個、防塵濾棉9000個、安全帽500個；礦保健食品廠制定保健食品周食譜，一周內(nèi)保健食品不重樣，嚴格按照配方配比和時間規(guī)定制作保健食品，做到保健食品日產(chǎn)日新無積壓，保證保健食品安全衛(wèi)生和口感質(zhì)量；平整修繕職工停車場6000平方米，增設(shè)監(jiān)控12個、照明燈18個，方便了職工存放車輛，確保了車輛安全；為一線采掘工開行人車專列，制作井下候車室、人車、猴車安裝隔涼防潮墊736個，并根據(jù)損耗情況隨時進行更換，讓職工溫暖舒適候車、乘車。

這個礦認真做好民生保障工作，組織開展低收入群體篩查，精準核查困難職工群體，把篩查出的低收入職工納入重點幫扶對象，常態(tài)化開展“一幫一”、“雙愛雙幫”活動，幫助解決職工生產(chǎn)生活中遇到的實際困難。

今年一季度，這個礦共為528名職工慶祝生日。開展“五型班組”評比表彰活動；健全完善企務(wù)公開組織機構(gòu)，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)；開展民意大走訪，聽取職工意見建議，為全礦科級干部發(fā)放工作服109套，女職工衛(wèi)生保健費由原來每人每月10元提高到35元……

心系職工辦實事，情暖礦區(qū)聚人心。這個礦一系列“我為群眾辦實事”舉措，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，職工心氣順了、干勁足了，干群關(guān)系更加密切，工作質(zhì)效明顯提高，也讓企業(yè)獲得了更好的效益，匯聚起建設(shè)新時代現(xiàn)代化新七煤磅礴力量。