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扛起使命責任 夯實發(fā)展根基
鶴崗礦業(yè)公司扎實推進 “能力作風建設年”活動
鶴崗礦業(yè)公司把抓好能力作風建設，作為落實習近平總書記對我省重要講話精神的真招實舉，作為省委、省政府和集團公司黨委交付的重大政治任務，作為加快推動企業(yè)改革解困發(fā)展的迫切需要，錨定目標、周密安排、精心組織，堅決以全體黨員能力全面提升、作風向嚴向?qū)嵉摹拌F肩膀”挑起新時代現(xiàn)代化新龍煤全速發(fā)展的“硬擔子”，全面打響能力作風建設攻堅之戰(zhàn)?！ ?/p>
打鐵必須自身硬,鶴礦公司黨委堅持問題導向，聚焦解決干部隊伍思想不解放、能力不足、作風不優(yōu)等突出問題，以切實增強本領能力、落實“五細”要求、踐行“三個好把式”為著力點，把“能力作風建設年”活動融入全年目標，融入重點任務，融入日常工作，強力推動公司上下能力作風建設取得實效。
鶴礦公司黨委活化教育形式，依托理論學習中心組（擴大）學習視頻會議為全體黨員干部上了能力作風建設“第一堂課”，組織觀看《金鳳筑巢——鶴崗礦業(yè)公司鳥山煤礦開發(fā)建設史》宣傳片，大力弘揚“進取、實干、奉獻”百年鶴礦精神，以及在鳥山礦井開發(fā)建設過程中逐所表現(xiàn)出“信念堅定、百折不撓，科學嚴謹、攻堅克難，眾志成城、砥礪前行”的優(yōu)良品質(zhì)，為企業(yè)全面抓好能力作風建設注入拼搏奮斗、堅持堅守的精神力量?！ ?nbsp;
在鶴礦公司黨委示范引領帶動下，基層各級黨組織一級帶著一級干、一級做給一級看，不斷推動各級領導干部提升能力、轉變作風?！ ?nbsp;
峻德礦黨委將“能力作風建設年”活動與“破兩關、兩從嚴”活動相結合，倡樹“一名黨員就是一面旗幟”，號召全礦黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，印制1000份“‘破兩關、兩從嚴’走在前、做表率告知書”，以支部為單位進行下發(fā)，并以主題黨日、黨員大課等方式，組織全礦黨員干部集中學習，引領黨員干部破除“感情關”“人情關”，“從嚴管理”“從嚴問責”，切實改正安全管理中的不良風氣，根治思想頑疾，摒棄安全生產(chǎn)積弊，著力解決在安全生產(chǎn)中麻痹大意、管理松懈，制度執(zhí)行失之于寬、失之于軟等問題?！ ?/p>
“圍繞實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展，峻德礦黨委堅持統(tǒng)籌兼顧，把“能力作風建設年”活動與正在推進的全年重點工作任務結合起來，堵住管理漏洞，消除事故隱患，提能力、轉作風、抓落實，堅決打好打勝能力作風建設攻堅戰(zhàn)?！本旅旱V黨委書記孫佳川說。
會議室“煤炭銷售公司黨委反腐倡廉講座”格外醒目，會場正中央正在播放《平“語”近人》教育片。這是煤炭銷售公司黨委組織觀看《平“語”近人》專題講座的一個場景。與會黨員干部認真聆聽了主講人從“從嚴治黨，嚴明黨的紀律”“深入落實中央八項規(guī)定精神，堅持不懈糾正‘四風’”“把權力關進制度的籠子里”“筑牢拒腐防變的思想道德防線”所作的輔導講座，讓全體黨員干部職工思想上受到洗禮和警醒?！ ?/p>
煤炭銷售公司黨委書記郭文清表示，作風是能力的體現(xiàn)，通過警示教育，把從嚴監(jiān)督問責的高壓態(tài)勢傳遞下去，堅持黨風黨紀一起抓，堅持懲治震懾、制度約束、覺悟提高一體發(fā)力，營造起風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)氛圍?！ ?/p>
干部作風是政治生態(tài)的“晴雨表”，干部作風好的企業(yè)，政治生態(tài)就好。能力作風建設靠個人努力，也要靠組織嚴格管理、強化保障、強力推動?！ ?/p>
鶴礦公司黨委堅持把嚴的主基調(diào)、實的總要求貫穿能力作風建設全過程，堅持嚴要求、嚴整治、嚴查處，察實情、出實招、求實效，壓實責任、細化措施、跟蹤督辦，確保能力作風建設各項目標任務按時限要求穩(wěn)步推進、取得實效?！ ?/p>
積極開展作風大整治行動，突出年度性任務、針對性措施、實效性導向，堅持“四項監(jiān)督”統(tǒng)籌銜接，專責監(jiān)督與外部監(jiān)督協(xié)同發(fā)力。聚焦習近平總書記對我省重要講話梳理的6個方面26項具體要求，建立臺賬、照單監(jiān)督、對賬銷號。開展整治企業(yè)不良作風專項監(jiān)督，持之以恒糾治“四風”，大力營造風清氣正企業(yè)發(fā)展環(huán)境。開展企業(yè)紀律執(zhí)行專項監(jiān)督，積極開展下沉式督導、嵌入式監(jiān)督、隨機式抽查，從《嚴肅集團會風會紀“十條規(guī)定”》和領導干部入井值班帶班制度入手，大力整治黨員干部“庸懶散慢浮”等行為，嚴肅查處脫崗漏崗、班中飲酒以及“出勤率、在崗率、專注率低”等問題，促進黨員干部作風持續(xù)向好?！ ?/p>
大力暢通“信、訪、網(wǎng)、電”舉報渠道，凡涉及不良作風反映的問題線索，一律快查嚴辦，一律深挖問題產(chǎn)生的原因，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線、規(guī)范用權。在此基礎上，及時啟動巡察工作，將作風建設作為巡察重要內(nèi)容，聚焦黨中央、省委決策部署和集團、公司工作要求，以及職工群眾反映強烈、區(qū)域性和行業(yè)性的突出問題，認真組織開展巡察工作，確保發(fā)現(xiàn)和整改系統(tǒng)性、深層次問題。
堅持為企情懷 增進民生福祉
鶴礦公司常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”
為民初心是能力作風建設的根本宗旨，企業(yè)根基在職工、血脈也在職工，必須把職工放在心中最高位置，龍煤鶴崗礦業(yè)公司始終以職工為中心，用心用力解決好職工“急難愁盼”的問題，在解決問題中提升能力、改進作風、讓職工有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感和安全感?！ ?/p>
省委書記許勤講話中指出，要以“六大專項行動”為抓手，聚焦解決“三大突出問題”，其中重要一項就是損害職工利益問題，推動干部實現(xiàn)“六個明顯轉變”。在實際工作中，龍煤鶴崗礦業(yè)公司堅持以職工為中心的思想，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，傾聽一線職工心聲，2021年，龍煤鶴崗礦業(yè)公司10項實事實實在在地做到職工群眾心坎上！在崗職工月人均收入5709元，同比增加956元。投入420萬元改善職工生產(chǎn)生活條件，幫扶困難職工，發(fā)放慰問金261萬元，開展“金秋助學”活動，資助學生315名，2021年全年發(fā)放幫扶救助資金305萬元，救助困難職工7200多人次，組織勞模和優(yōu)秀職工赴五大連池、回龍灣帶薪療養(yǎng)休假。補欠4.2億元職工各類欠款，等內(nèi)容，在“我為群眾辦實事”滿意度測評中，職工滿意率達到100%?！ ?/p>
2022年，鶴礦公司按照集團關于“建立常態(tài)化、長效化制度機制，不斷鞏固拓展黨史學習教育成果”的重要指示精神，常態(tài)化開展好“我為群眾辦實事”實踐活動要求，將“我為群眾辦實事”實踐活動與“能力作風建設年”活動相結合，確定“我為群眾辦實事”10項內(nèi)容，其中涉及到職工的切身利益的內(nèi)容就有6項內(nèi)容，包括提高井下一下職工班中餐質(zhì)量、改善職工通勤車環(huán)境、為井下一線職工送生日蛋糕等內(nèi)容?！ ?/p>
3月17日，在興安礦綜采一隊區(qū)早班前，傳來了《生日快樂歌》，當天是職工劉邦林51歲生日，在進行完班前禮儀和安全培訓后，只見他在戴著生日帽，工友為他齊唱生日祝福，劉邦林說像這樣跟工友一起過生日的情景畢生難忘，“原來過生日都是老媽和媳婦記著，自己有時候工作忙就忘了，現(xiàn)在企業(yè)也記著自己的生日，在生日當天送送蛋糕、祝福，感覺企業(yè)就像自己家一樣”，劉邦林的幸福心情寫在臉上，他說“最近生產(chǎn)緊，煤價好，生日當天就不休班了，和工友們一起把生日蛋糕分享分享?！薄 ?nbsp;
“這樣的場景，在鶴崗礦區(qū)基本上每天都在進行”。鶴崗礦區(qū)工會生活女工部部長房冬秋介紹說，給一線職工過生日，送生日蛋糕這項活動已經(jīng)開展了五年多，井下一線6700多名職工都享受這項待遇，由礦區(qū)工會具體實施，保健食品公司負責制作，保健食品公司平均每天制作三十到四十份生日蛋糕，送到職工班前，用奶油寫上“礦工萬歲”、“祝您生日快樂”等問候語。生日當天職工如果正常上班，基層單位額外獎勵職工100元。今年在此基礎上，礦區(qū)工會還精心印制帶有生辰肖像的生日賀卡，附上生日寄語和安全囑托，職工生日當天必須帶薪休假一天，享受當日正常出勤的工資待遇，同時還額外獲得200元的生日紅包，采區(qū)在職工班前為礦工送上祝福。各單位廣播站電子屏播放生日職工姓名和祝福語。這一舉措成為了煤炭企業(yè)關心礦工的一道亮麗風景，也成為了礦區(qū)企業(yè)文化的一大特色?！ ?nbsp;
職工身邊的“小問題”，容易被忽視。工作服濕了臟了能不能第一時間清洗烘干？井下能不能吃上可口的班中餐？女職工權益能不能得到保障？這些都是涉及到職工的切身利益，更能體現(xiàn)企業(yè)能力作風的切實轉變。今年以來，鶴礦公司在關心關愛職工上做了大量工作，公司黨委要求，井下一線職工在原有一年發(fā)放一套工作服的基礎上，再發(fā)放一套新的工作服和純棉線衣、線褲，并且統(tǒng)一標識，要求各基層單位對職工手套，襪套，毛巾等勞動保護用品按月及時發(fā)放的同時，每月再為一線職工發(fā)放三塊香皂，一瓶洗發(fā)香波。從關愛女職工身心健康出發(fā)，4月1日起，將女職工衛(wèi)生用品費標準由原來的每人每月10元提高至50元標準，組織1763名女職工按照每人近1500元標準進行健康體檢。保健食品公司從關心一線，改善班中餐做起，堅持元旦春節(jié)為一線職工送餃子，正月初七送面條，正月十五送湯圓，在日常工作中，他們還推行營養(yǎng)配餐周食譜，改善和調(diào)整班中餐品種花樣。目前，保健食品公司按公司要求正在與供應商進行商洽，爭取做到井下職工每人每天發(fā)放一盒補鈣牛奶?！ ?nbsp;
職工感受到的每一個小的變化，都是企業(yè)為增強職工幸福感做的努力，更是能力作風的轉變。
強化隊伍保障 凝聚攻堅合力
鶴礦公司為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐
為政之要、莫先乎人，成事之要、關鍵在人。“能力作風建設年”活動究其根本，就是要鍛造出一支素質(zhì)過硬、作風扎實、勇于擔當?shù)母刹筷犖??！ ?/p>
為確?！澳芰ψ黠L建設年”活動取得實效，鶴礦公司不斷夯實企業(yè)發(fā)展根基，以提升職工隊伍素質(zhì)、推進企業(yè)技術創(chuàng)新為著力點，強力推進勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作,將企業(yè)智能高、愛鉆研、肯攻關的優(yōu)秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師和技能領軍人物,充分發(fā)揮勞模示范引領作用,影響帶動廣大職工以飽滿的熱情、高昂的斗志積極投身到企業(yè)改革創(chuàng)新轉型發(fā)展的進程中來?！ ?/p>
“當前，公司各勞模創(chuàng)新工作室緊緊圍繞打破制約科學釋放安全經(jīng)濟產(chǎn)能的瓶頸問題，集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關、傳承技能，團結和動員廣大職工積極投身群眾性創(chuàng)新實踐，為企業(yè)的高質(zhì)量開展‘能力作風建設年’活動起到了示范引領作用?！柄Q礦公司總工辦王亮亮說?！ ?nbsp;
目前，鶴礦公司已組建起丁寶國物探研究所、峻德煤礦“許曉林”電氣工作室、興安煤礦“冉照寶”電氣自動化工作室、富力煤礦“王紀坤”電氣自動化工作室以及益新煤礦技術創(chuàng)新工作室等各專業(yè)化勞模創(chuàng)新工作室26個，在企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展、科學釋放安全經(jīng)濟產(chǎn)能的征程中，發(fā)揮出不可替代的科技引航的作用?！ ?nbsp;
既要用好人才也要引進人才，針對企業(yè)人才隊伍結構變化，鶴礦公司加快部署人才強企步伐，積極出臺優(yōu)惠政策吸引人才，不斷增強公司對高校畢業(yè)生的吸引力，制定下發(fā)《高校畢業(yè)生招聘工作規(guī)定》，高校畢業(yè)生來到公司自參加工作之日起三年當中每月生活補貼1000元，對新招聘外地畢業(yè)生，除生活補貼外，實行住房補貼，每月補貼500元。同時，該公司每年招聘季提前到省內(nèi)外專業(yè)院校參加春季、秋季招聘會，及時將企業(yè)用人需求與畢業(yè)生就業(yè)意向進行對接，2019、2020年又在黑龍江科技大學就定向培養(yǎng)本科畢業(yè)生153人，為公司專業(yè)技術人員隊伍注入了新鮮“血液”?！ ?/p>
“當初跟我一批黑龍江科技大學采礦專業(yè)定向分配到鶴礦公司的學員發(fā)展的都挺好，已經(jīng)有10多名走上了管理崗位。”今年35歲的興安礦副總工程師劉洋介紹說，“原來自己是在采區(qū)當區(qū)長，管理的自己一個“小家”，每個月只要把產(chǎn)量完成，把錢拿回來，給工人開工資就可以了，現(xiàn)在，從基層采區(qū)到興安煤礦副總工程師這個崗位，自己的想法就不一樣了，需要管理一個“大家”，全礦三個采煤隊要進行綜合平衡，自己的視野也更寬了”?！ ?/p>
鶴礦公司注重加強年輕干部實踐鍛煉，按照集團《加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實施意見》要求，大力開展機關、基層干部交流掛職工作，安排優(yōu)秀年輕干部到生產(chǎn)一線和關鍵吃勁崗位掛職任職。組織沒有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部到條件艱苦、環(huán)境復雜的崗位，到工作任務重、富有挑戰(zhàn)性的崗位，到生產(chǎn)一線崗位進行磨練。做實年輕干部“儲備庫”，堅持專題調(diào)研、組織推薦和日常發(fā)現(xiàn)相結合，常態(tài)化發(fā)現(xiàn)調(diào)整各專業(yè)、各層次年輕干部，對在礦廠處一線吃勁崗位經(jīng)過歷練、實績突出、群眾公認、特別優(yōu)秀的年輕干部及時提拔重用?！ ?nbsp;
鐵路運輸部從提升黨務人員工作執(zhí)行能力、實戰(zhàn)能力入手，緊扣能力作風建設主線，依托《礦鐵之聲》內(nèi)部刊物，搜集整合黨務人員需要學習的內(nèi)容，作為學習材料。積極開展各類培訓活動，先后圍繞“如何提高領導干部管理能力”“黨員干部如何進一步提升工作落實能力”“國有企業(yè)黨員干部應具備的能力”組織專人進行專題授課，引領黨員干部能力提升、轉變作風，有力推動企業(yè)發(fā)展取得新突破?！ ?/p>
“通過對內(nèi)部培訓資料自學與專題集中學的方式，不斷提升黨務人員分析和辨別問題的能力，發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，干好本職工作，規(guī)范從業(yè)行為，不斷推動“能力作風建設年”活動走深走實”鐵路運輸部司雷作為授課人員說出了開展黨務人員培訓的目的和意義?！ ?nbsp;
鐵路運輸部對黨務人員的培訓，只是鶴礦公司干部能力素質(zhì)提升大培訓行動一個縮影?！ ?/p>
鶴礦公司積極開展業(yè)務“講學比練”活動，每月組織領導干部和業(yè)務技術骨干講法規(guī)、講政策、講業(yè)務，重點加強煤礦“一規(guī)程四細則”培訓，開展安全知識競賽、安全宣講等活動；采取線上線下、賽練結合等多種方式，組織開展比武練兵，充分發(fā)揮國家、省級專家技師工匠、功勛科技工作者、“三優(yōu)”人才、勞動模范標兵和創(chuàng)新工作室技術引領作用；進一步完善企業(yè)專家?guī)?，為專家?guī)鞂＜野l(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件；堅持和完善“導師帶徒”制度，充分發(fā)揮職工大學教育資質(zhì)優(yōu)勢，全力做好已招收的財會、信息化專業(yè)人才培養(yǎng)工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
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