創(chuàng)新聯(lián)盟獻(xiàn)“智”獻(xiàn)“技”  攻堅(jiān)創(chuàng)效聚能賦能

——雞西礦業(yè)公司勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟工作綜述

雞西礦業(yè)公司榮華一礦礦井防滅火創(chuàng)新工作室利用廢舊油桶自制灑水系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)灑水，降低了人力成本，每年可節(jié)約資金36萬(wàn)元。該工作室自行研制向低位仰角鉆孔內(nèi)注阻化劑裝置，代替專用設(shè)備,減少崗位人員；東山礦創(chuàng)新工作室先后參與建造萬(wàn)兆工業(yè)以太環(huán)網(wǎng)、安裝礦生產(chǎn)指揮調(diào)度中心顯示大屏、自行研發(fā)設(shè)計(jì)和安裝的壓風(fēng)機(jī)無(wú)人值守系統(tǒng)等項(xiàng)目，為礦井加快“四化”建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)……

從井下到井上，雞礦公司勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟真正轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)、干起來(lái)，攻克了一個(gè)個(gè)制約企業(yè)安全生產(chǎn)的難題，找出了一個(gè)個(gè)創(chuàng)效點(diǎn)，有效地發(fā)揮了技術(shù)創(chuàng)新“孵化器”、解決生產(chǎn)關(guān)鍵“加速器”、推廣應(yīng)用“轉(zhuǎn)化器”和技能幫帶“助推器”作用，用智慧助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

上層設(shè)計(jì)  搭建創(chuàng)新“舞臺(tái)”

雞礦公司精心搭建的創(chuàng)新“舞臺(tái)”上，7個(gè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟2021年立項(xiàng)37項(xiàng)，完成25項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值7000余萬(wàn)元。有20項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目被列為省“五小”創(chuàng)新成果，其中，2項(xiàng)成果榮獲省“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，4項(xiàng)成果榮獲省“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽二等獎(jiǎng)，14項(xiàng)成果榮獲省“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽三等獎(jiǎng)，勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟工作成績(jī)斐然。

這些成績(jī)的取得與該公司高瞻遠(yuǎn)矚的頂層設(shè)計(jì)密不可分。為進(jìn)一步整合公司各系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢(shì)資源和力量，發(fā)揮勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)和品牌效應(yīng)，重點(diǎn)解決制約安全生產(chǎn)和“兩效”的重點(diǎn)問題及工藝技術(shù)難題，組織和激勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)、建功業(yè)，該公司建立了“黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)部門牽頭負(fù)責(zé)、各部門緊密配合、礦區(qū)工會(huì)積極運(yùn)作、勞模（工匠）親自掛帥、職工踴躍參與”的勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟創(chuàng)建的責(zé)任體系，先后10次召開聯(lián)盟推進(jìn)會(huì)議，將聯(lián)盟創(chuàng)建工作納入規(guī)范化、制度化軌道。如今，該公司7個(gè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟中共有成員356人，專業(yè)技術(shù)人員262人，其中高級(jí)職稱41人，中級(jí)職稱84人，初級(jí)職稱5人，高級(jí)技師16人，技師34人，高級(jí)技工82人。在該公司搭建的創(chuàng)新“舞臺(tái)”上，技術(shù)聯(lián)盟借助外力、啟動(dòng)內(nèi)力、形成合力，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力。其中，榮華一礦電氣創(chuàng)新工作室和平崗礦勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室晉升為省級(jí)創(chuàng)新工作室，東海礦更生廠創(chuàng)新工作室和物資供應(yīng)部焊接管廠創(chuàng)新工作室晉升為市級(jí)創(chuàng)新工作室。

“頂流”聯(lián)智  克難創(chuàng)效有為

城山礦選煤廠創(chuàng)新工作室成員、技術(shù)廠長(zhǎng)王薇依托集團(tuán)公司、公司創(chuàng)新工作室聯(lián)盟平臺(tái)，不斷引進(jìn)應(yīng)用新思想、新知識(shí)、新技能、新成果，引領(lǐng)指導(dǎo)公司選煤戰(zhàn)線技術(shù)革新和創(chuàng)新。創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)對(duì)制約全公司選煤廠介耗高的問題，與鶴崗礦業(yè)公司選煤戰(zhàn)線技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)交流，通過對(duì)方傳遞的照片與簡(jiǎn)介，用時(shí)20天自主設(shè)計(jì)出圖、加工、安裝的振動(dòng)弧形篩，使脫泥、脫介效率提升10%以上，篩片使用壽命延長(zhǎng)2—3倍，每臺(tái)年節(jié)約材料費(fèi)20余萬(wàn)元，該設(shè)備已在雞西礦業(yè)公司推廣使用。這是勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟克難創(chuàng)新創(chuàng)效的亮點(diǎn)之一。

該公司勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟已呈現(xiàn)出“百花齊放”的態(tài)勢(shì)，創(chuàng)新創(chuàng)效碩果喜人。防治瓦斯聯(lián)盟平崗礦瓦斯治理創(chuàng)新工作室，采取以鉆代巷技術(shù)，在東二采區(qū)、東部區(qū)使用定向鉆機(jī)代替高抽巷、底抽巷完成定向長(zhǎng)鉆孔，1038米鉆孔總計(jì)節(jié)省瓦斯治理費(fèi)用265萬(wàn)元；智能化聯(lián)盟東山礦創(chuàng)新工作室研發(fā)給煤機(jī)無(wú)人值守項(xiàng)目，年創(chuàng)效益152.6萬(wàn)元；滴道盛和礦九井創(chuàng)新工作室，投入資金14萬(wàn)余元，自主研發(fā)自建絞車無(wú)人值守系統(tǒng)，每年可減少人工支出12.6萬(wàn)元；洗選加工聯(lián)盟杏花礦選煤廠創(chuàng)新工作室，投入105萬(wàn)元升級(jí)改造合介泵變頻器，改造后，每年節(jié)省電費(fèi)215萬(wàn)元，并且此改造項(xiàng)目可6個(gè)月收回成本；機(jī)械加工聯(lián)盟永益公司劉樹偉創(chuàng)新工作室設(shè)計(jì)研發(fā)的ZJ633-17/40型超前液壓支柱式支架，因設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)，操作方便，安全系數(shù)和勞動(dòng)效率高，獲得公司科技大會(huì)一等獎(jiǎng)，而且先后為7個(gè)礦做了配套設(shè)計(jì)，共銷售198臺(tái)，每年為公司增產(chǎn)創(chuàng)效300多萬(wàn)元……

雞礦公司堅(jiān)持更新觀念，開拓視野，加大了與科研院所的合作力度，充分借助科研院所研發(fā)技術(shù)實(shí)力，發(fā)揮公司工程技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，使技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)深度整合，在熱害和“四化”建設(shè)等方面加大合作攻關(guān)力度，增強(qiáng)了創(chuàng)新工作室的實(shí)力，將創(chuàng)新工作觸角逐步延伸到企業(yè)外。其中，與中煤科工集團(tuán)沈陽(yáng)研究院合作，建立深井熱害治理國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；與哈爾濱工業(yè)大學(xué)合作研制煤礦特種機(jī)器人。

鼎力培養(yǎng)  優(yōu)化人才隊(duì)伍

1人被評(píng)為省“龍江工匠”、5人被評(píng)為“雞西工匠”、3人被評(píng)為“雞西技術(shù)能手”、10人被評(píng)為公司“礦區(qū)工匠”、93人被評(píng)為“公司技術(shù)能手”、4人被分別推薦為省“龍江大工匠”和“龍江技術(shù)能手”， 為5個(gè)工作室申請(qǐng)了省創(chuàng)新項(xiàng)目補(bǔ)助資金，城山礦程書江創(chuàng)新工作室被列為省技能大師工作室……勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟不僅在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中出成果、收效益，它也猶如一個(gè)“加油站”，讓員工在技術(shù)和技能創(chuàng)新中有了生機(jī)和動(dòng)力，在優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)上起到了積極的助推作用。

為了激勵(lì)勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟的工作，該公司也相繼出臺(tái)了政策，加大對(duì)勞模（工匠）創(chuàng)新工作室在人力、財(cái)力、物力上的支持力度。雞西礦業(yè)公司設(shè)立了建設(shè)創(chuàng)新課題及項(xiàng)目研創(chuàng)基金，為創(chuàng)新工作室技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)提供資金支持，各單位還建立了切實(shí)可行的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，優(yōu)先提拔重用、優(yōu)先評(píng)選先進(jìn)、優(yōu)先發(fā)表論文、優(yōu)先療養(yǎng)休假、優(yōu)先學(xué)習(xí)深造。此外，該公司利用科技表彰大會(huì)，對(duì)勞模（工匠）創(chuàng)新工作室開發(fā)研討轉(zhuǎn)化成果取得的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，經(jīng)專家委員會(huì)認(rèn)定后給予獎(jiǎng)勵(lì)。榮華一礦趙建軍創(chuàng)新工作室和平崗礦黃金堂創(chuàng)新工作室被省總工會(huì)命名為“黑龍江省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，獲得補(bǔ)助資金各2萬(wàn)元。城山礦通過創(chuàng)新工作室培養(yǎng)出了26名生產(chǎn)技術(shù)骨干，充分發(fā)揮了創(chuàng)新工作室科技先導(dǎo)和培養(yǎng)人才的“搖籃”作用。