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2022年以來，雙鴨山礦業(yè)公司各級黨組織以“獻(xiàn)禮黨的二十大、迎慶煤田一百年”為動(dòng)力，以“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，通過加強(qiáng)政治引領(lǐng)、培訓(xùn)提速、工作融合、黨建考核、組織保障、特色黨建等方面工作，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、促落實(shí)作用，用高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，公司出色完成了煤炭保供任務(wù)，取得了“產(chǎn)值突破百億、進(jìn)入全省百強(qiáng)”的驕人成績，交上了一份令人振奮的優(yōu)異答卷。
加強(qiáng)政治引領(lǐng)，發(fā)揮“指路燈”作用
夯實(shí)理論基礎(chǔ)，引領(lǐng)前進(jìn)方向。雙礦公司各級黨組織通過“第一議題”、理論中心組、讀書班等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，黨的二十大精神，習(xí)近平對我省重要講話和重要指示批示精神等，公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子在全面學(xué)習(xí)、全面把握、全面落實(shí)上做表率、打好樣，引導(dǎo)全公司迅速掀起了學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神熱潮，推動(dòng)黨的二十大精神入腦入心入行。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，形成貫徹落實(shí)黨的二十大精神的“雙礦方案”，推動(dòng)中國式現(xiàn)代化雙礦實(shí)踐，學(xué)出了精氣神、學(xué)出了戰(zhàn)斗力、學(xué)出了新作為。扎實(shí)開展“能力作風(fēng)建設(shè)年” “解放思想、高質(zhì)量發(fā)展”大討論等系列活動(dòng)，各級黨員干部圍繞“9+N”課題，研討750余次，形成調(diào)研報(bào)告2685份，完成攻堅(jiān)難題195項(xiàng)，推動(dòng)思想大解放、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。持續(xù)開展黨史學(xué)習(xí)教育，以史為鑒“鑄魂補(bǔ)鈣”、努力修好“終身課題”，心懷企之大者，樹牢“以職工為中心”的發(fā)展理念，堅(jiān)定理想信念，對黨忠誠、對企忠誠。堅(jiān)定“四個(gè)自信”,增強(qiáng)“四個(gè)意識”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，更加堅(jiān)決有效地用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。
加強(qiáng)培訓(xùn)提素，發(fā)揮“助推器”作用
雙礦公司黨委利用省國資委和市委組織部舉辦的黨務(wù)人員培訓(xùn)班，推動(dòng)公司各級黨組織利用黨校業(yè)校、“學(xué)習(xí)興礦”等線上線下平臺，加強(qiáng)黨務(wù)工作人員培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨員教育管理?xiàng)l例》《龍煤集團(tuán)新時(shí)代黨建工作實(shí)務(wù)手冊》等內(nèi)容，進(jìn)一步提高了廣大黨務(wù)工作者理論水平和工作能力。以能力作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)，舉辦黨支部書記論壇和青年干部成長報(bào)告會(huì)，通過領(lǐng)導(dǎo)上講臺、業(yè)務(wù)大講堂、讀書班等形式，利用“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)“三程一標(biāo)四細(xì)則”，設(shè)備、崗位說明書等，有效提升了廣大黨員干部的綜合素質(zhì)能力。
2022年，雙礦公司各級黨組織共開展黨員、黨支部書記、黨務(wù)工作者培訓(xùn)340期、9000余人次。他們創(chuàng)新采用“實(shí)操”的方式進(jìn)行培訓(xùn)，將“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)、民主評議黨員七項(xiàng)內(nèi)容各選出一個(gè)支部，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化情景模擬，現(xiàn)場實(shí)操演練，并進(jìn)行點(diǎn)評、互動(dòng)交流。他們持續(xù)開展對各基層黨支部建設(shè)進(jìn)行全面檢查，逐個(gè)黨支部查看內(nèi)業(yè)，以“解剖麻雀”的方式，查找問題不足，挖掘典型亮點(diǎn)，提出意見建議，面對面溝通、一對一交流，形成“頭腦頭暴”，推廣好經(jīng)驗(yàn)好做法，推動(dòng)黨支部建設(shè)提檔升級，全公司297個(gè)黨支部均通過省國資委黨委驗(yàn)收合格，達(dá)標(biāo)授牌。除新成立的黨支部以外，達(dá)標(biāo)率100%。
加強(qiáng)工作融合，解決“兩層皮”問題
“國有企業(yè)黨組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，服務(wù)改革發(fā)展、凝聚職工群眾、建設(shè)企業(yè)文化，創(chuàng)造一流業(yè)績”。雙礦公司黨委深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持建強(qiáng)基層黨組織不放松，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，解決黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩層皮”問題，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)與企業(yè)中心工作深度融合的實(shí)施意見》，共計(jì)八個(gè)方面，36條內(nèi)容。
他們堅(jiān)持目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向，實(shí)施“黨建+”模式，著力推進(jìn)思想融合、工作融合、活動(dòng)融合，促使基層黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相得益彰。2021年以來，雙礦公司黨委把標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)納入企業(yè)“三位一體”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系之中，季度評比獎(jiǎng)勵(lì)、組織座談交流。截止2022年末，共評出標(biāo)準(zhǔn)化黨支部82個(gè)。2022年以來，他們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索“共筑共建、資源共享、合作共贏”的市企協(xié)作機(jī)制，開展聯(lián)學(xué)，聯(lián)享，聯(lián)辦，聯(lián)建，聯(lián)動(dòng)“五聯(lián)”活動(dòng)，打破區(qū)域壁壘，促進(jìn)聯(lián)盟雙方黨組織相互融合、統(tǒng)籌發(fā)展，打造了市企共建共管、市企聯(lián)動(dòng)“親如一家”的新局面。制定下發(fā)了《雙礦公司推進(jìn)鏈上黨建聯(lián)建共建的實(shí)施意見》，推進(jìn)了供應(yīng)鏈、服務(wù)鏈試點(diǎn)工作，創(chuàng)新黨建新模式，以黨建賦能，強(qiáng)鏈興企，以鏈上黨建聯(lián)建、共建、實(shí)現(xiàn)黨組織間優(yōu)勢互補(bǔ)、專業(yè)間協(xié)同一致，統(tǒng)籌推進(jìn)黨建工作提質(zhì)增效。
加強(qiáng)組織保障，發(fā)揮“燃燒劑”作用
兵馬未動(dòng),糧草先行。加強(qiáng)組織保障，是做好基層黨建工作的重要支撐。一是加強(qiáng)人員保障。選優(yōu)配強(qiáng)各級黨組織書記，建強(qiáng)黨組織帶頭人隊(duì)伍。注重抓基層打基礎(chǔ)，推行黨支部書記“準(zhǔn)入制”，對新任黨支部書記進(jìn)行任職培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗，杜絕“安置型”黨支部書記。堅(jiān)持選拔政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力精、大局觀念強(qiáng)的黨員擔(dān)任黨支部書記。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，本著專兼相宜的原則，配齊配強(qiáng)各級黨組織書記，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)較高、充滿活力黨務(wù)工作人員隊(duì)伍。二是加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。制定下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)龍煤雙鴨山公司黨組織工作經(jīng)費(fèi)提取使用管理辦法的通知》，明確了黨組織工作經(jīng)費(fèi)使用范圍、審批辦法等內(nèi)容。公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定要求，按照上一年度職工工資總額的1%提取黨組織工作經(jīng)費(fèi)，并及時(shí)下?lián)芨骰鶎狱h委（直屬總支），用于開展黨建工作。截止2022年末，已累計(jì)下?lián)茳h組織工作經(jīng)費(fèi)3000余萬元。三是加強(qiáng)陣地保障。雙礦公司各級黨組織以推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)為契機(jī)，大力加強(qiáng)黨建工作陣地建設(shè)。截止2022年末，雙礦公司建成“六有”標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)室178個(gè)。
加強(qiáng)黨建考核，發(fā)揮“指揮棒”作用
“強(qiáng)化企業(yè)黨建工作責(zé)任考核，是以創(chuàng)新精神貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要體現(xiàn)，是加強(qiáng)和推動(dòng)基層黨建工作的有效抓手，是基層黨建工作的指揮棒和風(fēng)向標(biāo)”。雙礦公司黨委牢牢抓住考核這個(gè)“牛鼻子”，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定下發(fā)了《基層單位黨建工作考核辦法》及考核細(xì)則、評分標(biāo)準(zhǔn)，與基層班子成員經(jīng)濟(jì)適當(dāng)掛鉤，把軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，切實(shí)形成黨建工作合力，推動(dòng)從嚴(yán)治黨向基層延伸。考核采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合、定性與定量相結(jié)合，做到客觀公正、簡便易行。雙礦公司機(jī)關(guān)9個(gè)黨群部室負(fù)責(zé)對各基層單位黨建工作進(jìn)行考核，日?？己嗣吭乱淮蚍忠豢己?、一評比一排名，一總結(jié)一通報(bào)?？偨Y(jié)實(shí)事求是、考核嚴(yán)肅認(rèn)真、通報(bào)點(diǎn)名道姓，確?？己速|(zhì)量，不流于形式。同時(shí)，注重考核結(jié)果運(yùn)用，黨建工作考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，確保真正起到約束激勵(lì)作用，促進(jìn)基層黨組織不斷提高黨建工作質(zhì)效。各基層黨委（直屬總支）也結(jié)合實(shí)際制定了考核辦法及細(xì)則，自上而下建立了黨建工作考核體系，有效推動(dòng)黨建工作層層落地。
加強(qiáng)特色黨建，發(fā)揮“示范區(qū)”作用
“加強(qiáng)特色品牌黨建，活動(dòng)有載體、工作有創(chuàng)新，可以內(nèi)聚人心、外塑形象，更好的釋放黨建工作活力”?！皟?yōu)者獎(jiǎng)”彰顯新導(dǎo)向，吹響“干事者”集結(jié)號。2020年以來，雙礦公司黨委開展了金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員評選活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了公司廣大黨員干部、專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成“優(yōu)者獎(jiǎng)”的激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)廣大干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為，為基層提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截止2022年末，雙礦公司已經(jīng)開展了三屆金牌“三大員”評選活動(dòng)，累計(jì)評選870余人次。雙礦公司黨委牢固樹立“建隊(duì)伍就是攢本錢”“經(jīng)營企業(yè)就是在經(jīng)營人才”的理念，打造對企忠誠、勇于創(chuàng)新、執(zhí)行力強(qiáng)的“革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化”隊(duì)伍。樹立精品意識，踐行建井精神，打造國企工匠，鑄就過硬品質(zhì)。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)、落實(shí)之風(fēng)，廣泛開展大練兵、大比武、大培訓(xùn)，師帶徒等活動(dòng)，有5對“師徒”被評為雙鴨山市“好師傅好徒弟”、3名職工被評為2022年“雙鴨山工匠”。扎實(shí)開展“提質(zhì)增效、黨員先行”主題實(shí)踐活動(dòng)，常態(tài)化組織黨員干部“逢三”上崗查三違、查隱患，創(chuàng)建黨員“先鋒崗”206個(gè)、“責(zé)任區(qū)”285個(gè)、“示范崗”158個(gè)，組建黨員“突擊隊(duì)”166個(gè)、“黨員創(chuàng)新工作室”52個(gè)，“景樹柱創(chuàng)新工作室”被評為省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，兩級機(jī)關(guān)黨員干部入井服務(wù)720余次、參加8400余人次，充分發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
雙礦公司各級黨組織和廣大黨員職工將在黨的二十大精神的指引下，以不用揚(yáng)鞭自奮蹄的嶄新姿態(tài)，擼起袖子加油干的昂揚(yáng)斗志，守正創(chuàng)新，篤行不怠，投入到建設(shè)“四個(gè)現(xiàn)代化”的新雙礦新征程中，譜寫雙礦公司改革發(fā)展新篇章。
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