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2022年，雙鴨山礦業(yè)公司各級(jí)黨組織和廣大黨員干部以“防風(fēng)險(xiǎn)、保安全、迎二十大”為主線，弘揚(yáng)偉大建黨精神、踐行企業(yè)“建井”精神，上下同欲、攻堅(jiān)克難，守正創(chuàng)新、砥礪奮進(jìn)，主要指標(biāo)呈現(xiàn)出“三穩(wěn)、六增、一突破”的良好態(tài)勢(shì)，安全創(chuàng)出歷史新水平，充分發(fā)揮了煤炭保供“壓艙石”作用，在煤田開(kāi)采百年之際實(shí)現(xiàn)了“產(chǎn)值突破百億、進(jìn)入全省百?gòu)?qiáng)”的重大戰(zhàn)略目標(biāo)，交上了一份令人振奮的優(yōu)異答卷。筆者從一個(gè)數(shù)字——“三”中解碼雙礦公司黨委2022年的奮進(jìn)歷程。
發(fā)揮“三個(gè)作用”：把方向、管大局、促落實(shí)。2022年，雙礦公司黨委以“獻(xiàn)禮黨的二十大、迎慶煤田一百年”為動(dòng)力，以“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)加強(qiáng)政治引領(lǐng)、思想武裝、組織保障、廉政建設(shè)等，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、促落實(shí)作用，用高質(zhì)量黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。貫徹落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”要求，堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)貫穿企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展各環(huán)節(jié)、全過(guò)程。進(jìn)一步完善了黨組織參與公司治理的運(yùn)行機(jī)制，一體推進(jìn)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企。公司2022年召開(kāi)黨委會(huì)14次，研究重大事項(xiàng)77件次，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，積極投身打造新時(shí)代“數(shù)字雙礦”的生動(dòng)實(shí)踐，引領(lǐng)企業(yè)闊步前行。
推動(dòng)“三個(gè)入”：推動(dòng)黨的二十大精神入腦入心入行。雙礦公司各級(jí)黨組織把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期首要政治任務(wù)，通過(guò)“第一議題”、理論中心組、讀書(shū)班等方式，深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記重要講話和重要指示批示精神等，公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在全面學(xué)習(xí)、全面把握、全面落實(shí)上做表率、打好樣，引導(dǎo)全公司迅速掀起了學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神熱潮，推動(dòng)黨的二十大精神入腦入心入行。截至2022年末，這個(gè)公司各級(jí)黨組織共開(kāi)展中心組、黨校、業(yè)校、“三會(huì)一課”等專題學(xué)習(xí)590余次、宣講510多場(chǎng)，錄制播發(fā)微視頻10部，推出人物專訪、專題報(bào)道等130余個(gè)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，形成貫徹落實(shí)黨的二十大精神的“雙礦方案”，推動(dòng)中國(guó)式現(xiàn)代化雙礦實(shí)踐，學(xué)出了精氣神、學(xué)出了戰(zhàn)斗力、學(xué)出了新作為。
促進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：思想大解放、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。雙礦公司各級(jí)黨組織以“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，圍繞落實(shí)“六要六不要”要求，制定了實(shí)施方案和7個(gè)配套方案，形成了包聯(lián)制度和崗位責(zé)任考核辦法，針對(duì)7個(gè)方面突出問(wèn)題，同步啟動(dòng)“七個(gè)聚焦七大專項(xiàng)行動(dòng)”，深入開(kāi)展“解放思想、高質(zhì)量發(fā)展”大討論等系列活動(dòng)。各級(jí)黨員干部圍繞“9+N”課題，研討750余次，形成調(diào)研報(bào)告2685份；舉辦了黨支部書(shū)記能力作風(fēng)論壇、業(yè)務(wù)大講堂，開(kāi)展了“四種病、五種問(wèn)題干部”大查擺，完成了攻堅(jiān)難題195項(xiàng)，切實(shí)將加強(qiáng)和改進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)融入到各項(xiàng)工作之中，促進(jìn)了思想大解放、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。
推進(jìn)“三個(gè)融合”：黨建深度融合、鏈上黨建融合、區(qū)域黨建融合。這個(gè)公司各級(jí)黨組織堅(jiān)持融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，解決黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩層皮”問(wèn)題。一是推進(jìn)黨建工作與企業(yè)中心工作深度融合。下發(fā)了“黨建工作深度融合實(shí)施意見(jiàn)”，共八個(gè)方面，36條措施，實(shí)施“黨建+”模式，著力推進(jìn)思想融合、工作融合、活動(dòng)融合，促使基層黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相得益彰。二是推進(jìn)鏈上黨建融合。推行了供應(yīng)鏈、服務(wù)鏈兩個(gè)試點(diǎn)，創(chuàng)新黨建新模式，以黨建賦能，強(qiáng)鏈興企，以鏈上黨建聯(lián)建、共建、實(shí)現(xiàn)黨組織間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、專業(yè)間協(xié)同一致，統(tǒng)籌推進(jìn)黨建工作提質(zhì)增效。三是推進(jìn)區(qū)域黨建融合。積極探索“共筑共建、資源共享、合作共贏”的市企協(xié)作機(jī)制，開(kāi)展聯(lián)學(xué)、聯(lián)享、聯(lián)辦、聯(lián)建、聯(lián)動(dòng)“五聯(lián)”活動(dòng)，打破區(qū)域壁壘，促進(jìn)聯(lián)盟雙方黨組織相互融合、統(tǒng)籌發(fā)展。該公司25個(gè)基層黨委均與所轄縣區(qū)街道黨組織建立了區(qū)域黨建聯(lián)盟。
大興“三風(fēng)”：學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)、落實(shí)之風(fēng)。雙礦公司各級(jí)黨組織利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“學(xué)習(xí)興礦”“三會(huì)一課”等載體平臺(tái)，強(qiáng)化全員學(xué)習(xí)提素。為班組長(zhǎng)以上干部5050人購(gòu)發(fā)《三精管理》等書(shū)籍，撰寫(xiě)心得體會(huì)308篇，座談交流3次，舉辦各類論壇，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。開(kāi)展百個(gè)工種“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”活動(dòng)，常態(tài)化推進(jìn)職業(yè)技能鑒定，全力打造“王牌隊(duì)伍、金牌班組、星級(jí)職工”，評(píng)選“金牌班長(zhǎng)”292人次、“優(yōu)秀職工”227名，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)310萬(wàn)元。充分發(fā)揮黨員創(chuàng)新工作室等各類工作室產(chǎn)學(xué)研作用，開(kāi)展科技攻關(guān)、解決生產(chǎn)難題。2個(gè)工作室分別被評(píng)為省市級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，1名職工被評(píng)為“黑龍江省工匠”、3名職工被評(píng)為2022年“雙鴨山工匠”。公司機(jī)關(guān)分上中下旬分專業(yè)分批集中深入各礦調(diào)研指導(dǎo)服務(wù)，既提高了工作效率，又為基層減了負(fù)。各項(xiàng)工作執(zhí)行誰(shuí)牽頭誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，堅(jiān)持跟蹤問(wèn)效，實(shí)行閉合管理，狠抓工作落實(shí)。
打造“三化隊(duì)伍”：革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化。雙礦公司各級(jí)黨組織深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要講話精神，大力實(shí)施精兵強(qiáng)企戰(zhàn)略，按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高”的總體思路，通過(guò)加強(qiáng)思想教育、培訓(xùn)提素、行為養(yǎng)成，打造一支信念堅(jiān)定對(duì)企忠誠(chéng)的革命化隊(duì)伍、緊跟時(shí)代守正創(chuàng)新的現(xiàn)代化隊(duì)伍、遵章守紀(jì)兌規(guī)作業(yè)的正規(guī)化隊(duì)伍，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)改革發(fā)展需要。在革命化隊(duì)伍建設(shè)上，教育引導(dǎo)廣大黨員職工堅(jiān)定理想信念，培育踐行“忠誠(chéng)、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、精致”的建井精神，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。在現(xiàn)代化隊(duì)伍建設(shè)上，大力培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的人才隊(duì)伍、國(guó)企工匠，運(yùn)用好現(xiàn)代化準(zhǔn)備和設(shè)備，加快“數(shù)字雙礦”建設(shè)步伐。2022年，雙礦公司擁有東北地區(qū)首臺(tái)礦用盾構(gòu)機(jī)“龍盾一號(hào)”，并顯現(xiàn)了“巨大威力”，“龍盾一號(hào)”實(shí)現(xiàn)全斷面一次破巖成巷，最高月份單進(jìn)327米。在正規(guī)化隊(duì)伍建設(shè)上，教育引導(dǎo)廣大職工兌規(guī)作業(yè)，大力推廣采煤“三三制”、掘進(jìn)“18+1”工作法，努力實(shí)現(xiàn)正規(guī)循環(huán)率、優(yōu)良品率、開(kāi)機(jī)率100%。
評(píng)選“金牌三大員”：金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員。2020年以來(lái)，雙礦公司黨委開(kāi)展了金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了公司廣大黨員干部、專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成“優(yōu)者獎(jiǎng)”的激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)廣大干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為，為基層提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！皟?yōu)者獎(jiǎng)”彰顯新導(dǎo)向，吹響“干事者”集結(jié)號(hào)。公司評(píng)選出的金牌“三大員”中有的是技術(shù)能手、有的是業(yè)務(wù)“大拿”、有的是系統(tǒng)“專家”、有的是專業(yè)“顧問(wèn)”、有的是黨建“專家”，他們奮斗在千尺井下，耕耘在百里礦區(qū)，分布在各個(gè)崗位。截至2022年末，公司已經(jīng)開(kāi)展了三屆金牌“三大員”評(píng)選活動(dòng)，共評(píng)選870余人次，經(jīng)考核合格后，每人月獎(jiǎng)勵(lì)1000元，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金1000余萬(wàn)元。
打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”：安全生產(chǎn)、煤炭保供、信訪穩(wěn)定。一是牢固樹(shù)立“兩個(gè)至上”理念，深入開(kāi)展安全教育月、安全警示月活動(dòng)，加強(qiáng)職工安全思想教育和警示教育。開(kāi)展“黨員身邊無(wú)‘三違’、示范引領(lǐng)作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員職工爭(zhēng)當(dāng)安全宣傳員、監(jiān)督員、示范員，營(yíng)造“時(shí)時(shí)講安全、人人抓安全、處處保安全”的濃厚氛圍，2022年公司有8個(gè)月實(shí)現(xiàn)零傷害。二是公司各級(jí)黨組織深入開(kāi)展“全黨抓掘進(jìn)”活動(dòng)，成立“支前大隊(duì)”，助力企業(yè)安全生產(chǎn)。教育引導(dǎo)廣大黨員職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、結(jié)標(biāo)準(zhǔn)果，發(fā)揚(yáng)工匠精神、打造精品工程。建設(shè)營(yíng)銷鐵軍、擺活銷售龍頭，發(fā)揮了煤炭保供“壓艙石”作用。三是全面落實(shí)《信訪工作條例》，堅(jiān)持變“上訪”為“下訪”，暢通信訪渠道、化解矛盾積案，超前做好維穩(wěn)工作，維護(hù)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
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