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七臺(tái)河礦業(yè)公司新立礦：民意座談暖人心

“科長(zhǎng)浴池更衣箱損壞較重，是否可以更換？

“生產(chǎn)一線區(qū)科長(zhǎng)入井帶班是否可以享受保健？”

……

在七臺(tái)河礦業(yè)公司新立礦三樓會(huì)議室里，干部職工們你一言我一語(yǔ)地表達(dá)著自己想法。這是他們民意座談會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)景。

新立礦始終堅(jiān)持以職工群眾滿意為宗旨，每月召開兩次民意座談會(huì)，組織來自全礦各條戰(zhàn)線的干部職工代表參加，圍繞安全生產(chǎn)、生活福利、政策方針、經(jīng)營(yíng)管理等方面進(jìn)行座談，深入了解職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，傾聽群眾的聲音。

對(duì)于干部職工們提出的問題，能夠現(xiàn)場(chǎng)解答的，礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)給職工答疑解惑，不能夠現(xiàn)場(chǎng)解答的，由礦工會(huì)整理登記，協(xié)調(diào)相關(guān)部門給予解答解決或提交礦黨委研究解決。今年以來共征集意見建議12條，解答職工疑問20余個(gè)，解決問題10個(gè)，此舉受到了廣大干部職工的一致好評(píng)。

通過民意座談會(huì)活動(dòng)，用心傾聽職工的聲音，拉近了干群關(guān)系，提高了職工群眾對(duì)企業(yè)的滿意度，從職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)鍵、最直接的利益入手，為職工做實(shí)事、辦好事、解難事。

他們將結(jié)合能力作風(fēng)建設(shè)“工作落實(shí)年”活動(dòng)要求，牢固樹立宗旨意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、礦工情懷，采用定期召開座談會(huì)與深入基層調(diào)研相結(jié)合的方式，深入到職工群眾當(dāng)中，深入到全礦各單位，更加廣泛地了解職工群眾的所思所想所盼，變“上潛式”服務(wù)為“下沉式”服務(wù)，全力以赴解決基層實(shí)際問題和職工群眾急難愁盼問題，提升職工的獲得感、幸福感和安全感。