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科研項目“變現(xiàn)”  科技創(chuàng)新賦能

——雞西礦業(yè)公司科技創(chuàng)新工作綜述

今年4月份，雞西礦業(yè)公司通過爭取國家研發(fā)費用稅前加計扣除政策，實現(xiàn)了3566萬元的稅前抵扣，這是該公司錨定“科技興企”戰(zhàn)略，推進科技研發(fā)項目，爭取到的“真金白銀”，“賺”到的“安全經(jīng)濟效益”。

近年來，雞礦公司高度重視科技創(chuàng)新工作，在制度上保證，在政策上傾斜，在人才隊伍上大力培養(yǎng)，有效地保證了科技創(chuàng)新工作穩(wěn)步發(fā)展。該公司以科技創(chuàng)新推動企業(yè)創(chuàng)新驅動、內生增長，不斷激發(fā)著企業(yè)內生動力與活力，點燃了安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的科技創(chuàng)新引擎，使企業(yè)走上了一條高質量、智能化的發(fā)展之路。

著眼未來謀長遠

近年來，雞礦公司在科技創(chuàng)新工作上步履堅實，成立了科技創(chuàng)新技術委員會和地質保障、采掘生產(chǎn)、信息智能化、災害治理、洗選加工、綠色發(fā)展等科技創(chuàng)新專業(yè)委員會，制定出臺了《雞西礦業(yè)公司科技創(chuàng)新項目管理辦法》，對科技投入、科技項目過程管理、結算驗收等作出了明確規(guī)定，同時還制定出了《關于進一步加強和改進人才隊伍建設實施意見》《雞西礦業(yè)公司知識產(chǎn)權管理辦法》等制度。

在雞礦公司，無論是井下還是地面，隨處可見“科技之光”——可以與機器人作“同事”，各項采煤工序實現(xiàn)了一鍵啟動……這些以前從未走入煤礦職工腦海中的事兒，如今件件都觸手可及，因為科技強勢“入駐”，企業(yè)發(fā)生了日新月異的變化，智能化建設工作走在了全省煤炭行業(yè)前列。

搭建平臺創(chuàng)效益

創(chuàng)新一子落，發(fā)展?jié)M盤活。2021至2022年，雞礦公司累計實施重點研發(fā)項目35項，總投資46019萬元，全部為企業(yè)自主投資，其中，自主研發(fā)項目26項，占總項目的74.2%。今年，雞礦公司計劃實施項目53項，科技創(chuàng)新項目可謂“芝麻開花”——節(jié)節(jié)高。

為鼓勵各基層單位進行科技創(chuàng)新，雞礦公司積極搭建平臺，2021年，雞礦公司33個創(chuàng)新工作室確立創(chuàng)新攻關項目83項，已完成67個，7個創(chuàng)新工作室聯(lián)盟立項37項，完成25項。其中，榮華一礦電氣創(chuàng)新工作室和平崗礦勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為省級創(chuàng)新工作室，東海礦更生廠創(chuàng)新工作室和物資供應部焊接管廠創(chuàng)新工作室為市級創(chuàng)新工作室。2022年又相繼組建了公司經(jīng)營管理信息化創(chuàng)新工作室、杏花礦深井開采創(chuàng)新工作室、滴道盛和礦九井溫學海勞模創(chuàng)新工作室、平崗礦更生廠創(chuàng)新工作室和榮華一礦防滅火創(chuàng)新工作室。去年，雞礦公司科技研發(fā)投入2.6億元，取得成果133項，其中“5G在煤礦各系統(tǒng)的融合應用”“城山煤礦智能化選煤廠建設”等4項科技成果榮獲公司特等獎；“優(yōu)化采區(qū)運輸系統(tǒng)、實現(xiàn)合理集中生產(chǎn)”“全方位立體抽采實現(xiàn)煤與瓦斯共采技術應用”等15項科技成果榮獲公司一等獎；“遠距離供液系統(tǒng)在智能化（電液控）綜采工作面的應用”“煤層瓦斯含量自動化精準測定在礦山中的應用研究”等20項科技成果榮獲公司二等獎；“主井絞車輪式智能巡檢機器人應用”“鐵路道口遠程集中控制系統(tǒng)的研究”等38項科技成果榮獲公司三等獎；“液壓退卸器在大型振動篩上的應用”“地面壓風機遠程操作系統(tǒng)的應用”等56項科技成果榮獲革新獎。

同時，雞礦公司積極尋求與國內高等院校、科研院所進行合作，2022年，圍繞公司煤礦熱害防治科技攻關，與沈陽研究院共同建設了“深井熱害重點實驗室”；圍繞智能化礦山建設，與哈工大共同建設了“煤礦智能化裝備技術研究院”，并長期與中國礦大、山東科技大學、黑龍江科技大學、西安研究院、沈陽研究院保持著戰(zhàn)略合作伙伴關系。

聚才匯智添活力

創(chuàng)新之道，唯在得人。雞礦公司黨委堅持以“五知”文化為引領，把人才資源作為第一資源，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，科技人才顯露頭角，科技成果遍地開花。

在激勵人才上，雞礦公司制定了《專業(yè)技術拔尖人才和科技新星評選管理辦法》，2022年共評選出57名專業(yè)技術拔尖人才和27名科技新星，對評選上的專業(yè)技術拔尖人才給予每月3000元獎勵，科技新星每月1000元獎勵。為保證專業(yè)技術拔尖人才和科技新星切實發(fā)揮作用，他們又制定了《專業(yè)技術拔尖人才和科技新星績效考評辦法》，從關鍵行為、民主評議、工作業(yè)績等方面進行綜合測評。為加大技術人員培訓力度，雞礦公司制定了《2022—2026年雞西礦業(yè)公司干部教育培訓規(guī)劃》，重點安排了專業(yè)技術人才“素質提升行動”計劃，以提升思想政治素質和職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力為重點，以新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，采取“走出去，請進來”，開辦線上教學、現(xiàn)場講學、“大講堂”，以課題帶項目、以項目促培訓等方式，提高專業(yè)技術人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

過去幾年，雞礦公司科技創(chuàng)新工作，收獲滿滿；展望前路，未來可期。他們正以昂揚奮進姿態(tài)，向著新目標，奮楫再出發(fā)，讓更多的科技成果落地生“金”。