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今年以來(lái)，黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)公司東榮三礦黨委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察黑龍江期間重要講話重要指示精神，按照年初公司黨委工作會(huì)議部署要求，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)作用，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，融合“忠誠(chéng)、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、精致”的“建井精神”，積極推進(jìn)安全、管理、廉潔“三化同建”，將黨組織政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)和保障了礦井有序平穩(wěn)發(fā)展。
堅(jiān)持職工安全教育，推進(jìn)了安全文化建設(shè)。他們堅(jiān)持以提高職工綜合素質(zhì)為核心，以親情教育和素質(zhì)教育為依托，以構(gòu)建人、機(jī)、環(huán)和諧統(tǒng)一、建設(shè)安全高效礦井為目標(biāo)，大力推進(jìn)特色安全文化建設(shè)。抓好頂層設(shè)計(jì)，該礦黨委在認(rèn)真梳理總結(jié)近年來(lái)安全文化建設(shè)做法的基礎(chǔ)上，研究制定了《東榮三礦安全文化建設(shè)實(shí)施方案（試行）》，明確了安全文化建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和措施，成立安全文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分三個(gè)階段實(shí)施。堅(jiān)持從安全理念宣貫抓起，持續(xù)宣傳解讀“兩個(gè)至上”、集團(tuán)“十大”、公司“八大”、東榮三礦安全理念和“精準(zhǔn)治災(zāi)、綠色開采”等理念，不斷改善干部職工心智模式。強(qiáng)化安全行為養(yǎng)成，重點(diǎn)抓好班前“五步驟”、執(zhí)旗升入井、二次班前、現(xiàn)場(chǎng)安全確認(rèn)等制度規(guī)定落實(shí)。同時(shí)，堅(jiān)持以落實(shí)“三程一標(biāo)五細(xì)則”和公司重新修訂完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制和入井人員“安全責(zé)任卡”“風(fēng)險(xiǎn)提示卡”等為重點(diǎn)，嚴(yán)抓安全制度的培訓(xùn)、檢查、落實(shí)和固化，不斷促進(jìn)干部職工“行為約束”向“行為自覺”轉(zhuǎn)化。以“六零”安全理念為引領(lǐng)，以線上線下相結(jié)合的方式，廣泛開展安全法治教育、觀看事故警示教育片、班組安全大家談、礦班子成員深入包保段隊(duì)面對(duì)面講安全等多種形式的安全思想教育。上半年，全礦組織觀看警示教育片90余次，召開專題反思會(huì)63場(chǎng)次，撰寫反思材料980余份。扎實(shí)開展了全國(guó)第23個(gè)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，制定下發(fā)了《2024年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)實(shí)施方案》，召開了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)專題啟動(dòng)會(huì)議，緊緊圍繞“人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急——暢通生命通道”主題，嚴(yán)格落實(shí)安全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從上到下建立起了監(jiān)督、監(jiān)管體系。深入實(shí)施“五法”并用立體化學(xué)習(xí)宣教格局，利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組、專題學(xué)習(xí)會(huì)、班前會(huì)、干部業(yè)校等形式，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述》；組織全員觀看了《安全生產(chǎn)責(zé)任在肩》警示教育片，撰寫心得體會(huì)和工作實(shí)效500余篇；組織金牌宣傳員到班前宣講安全知識(shí)12場(chǎng)次，副總以上領(lǐng)導(dǎo)上講臺(tái)講安全21場(chǎng)次。形式多樣地開展了“安全宣傳咨詢?nèi)铡被顒?dòng)，通過發(fā)放宣傳單頁(yè)、家屬協(xié)管員送平安囑安全、安全承諾簽名、有獎(jiǎng)知識(shí)問答、自救器演練等形式，讓廣大職工在潛移默化中牢記安全知識(shí)、提升安全意識(shí)。
堅(jiān)持責(zé)任細(xì)化落實(shí)，推進(jìn)了管理文化建設(shè)。他們以推進(jìn)精細(xì)化、集約化、現(xiàn)代化管理為目標(biāo)，通過抓住五級(jí)市場(chǎng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和抓實(shí)日常考核獎(jiǎng)罰，進(jìn)一步強(qiáng)化了內(nèi)部市場(chǎng)化精細(xì)管理。突出抓好崗位責(zé)任制的修訂完善和落實(shí)。對(duì)全礦在崗職工崗位責(zé)任制進(jìn)行了一次全面的梳理和完善，對(duì)礦副總師以上領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工進(jìn)行重新劃分；健全完善了覆蓋139個(gè)崗位的管理人員崗位責(zé)任制，形成了各管理崗位人人有責(zé)、各司其職、職責(zé)清晰的崗位責(zé)任體系；進(jìn)一步梳理完善了涉及85個(gè)崗位工種的責(zé)任制。按照“明責(zé)、知責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的責(zé)任制體系建設(shè)要求，一方面督促各崗位人員全面學(xué)習(xí)、掌握崗位責(zé)任制內(nèi)容，另一方面，積極抓好責(zé)任制落實(shí)考核。制定了三礦管理人員工作質(zhì)量考核辦法（試行），對(duì)一般管理人員和初級(jí)管理人員按崗位職責(zé)進(jìn)行考核，切實(shí)發(fā)揮出崗位責(zé)任制應(yīng)有的效能。
堅(jiān)持多舉措廉政教育，強(qiáng)化了廉潔文化建設(shè)。按照習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的指示要求，結(jié)合實(shí)際，研究制定了《清廉三礦建設(shè)工程實(shí)施方案》、《東榮三礦廉潔文化建設(shè)實(shí)施方案》。充分發(fā)揮廉潔文化的教育、引領(lǐng)、浸潤(rùn)作用，通過廉政理念植入人心，廉政活動(dòng)震撼人心，廉政教育打動(dòng)人心，營(yíng)造廉潔文化氛圍，促使黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”。上半年，開展春節(jié)前黨員干部廉政提醒談話110人次，簽訂了黨員干部不違規(guī)收送紅包承諾書168份；黨委書記和礦長(zhǎng)分別對(duì)班子成員進(jìn)行警示教育提醒談話18人次，班子成員對(duì)分管戰(zhàn)線黨員干部警示教育提醒談話146余人次；充分利用微信工作群、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP等轉(zhuǎn)發(fā)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育相關(guān)知識(shí)50余條，上報(bào)相關(guān)新聞報(bào)道10余篇；開展以“清風(fēng)拂面、好書相伴”為主題的廉政教育贈(zèng)書活動(dòng)1次，向各基層黨支部書記和重點(diǎn)崗位人員贈(zèng)送相關(guān)書籍共計(jì)302本；結(jié)合實(shí)際開展警示教育活動(dòng)，組織觀看了《百年“紀(jì)”憶-中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律建設(shè)百年回眸》《懲治新型腐敗和隱性腐敗典型案件警示錄》《國(guó)有企業(yè)“靠企吃企”典型案件警示錄》等廉政警示教育紀(jì)錄片，撰寫心得體會(huì)179份；創(chuàng)新形式，走出課堂，組織37名黨員干部和重點(diǎn)崗位人員參觀雙鴨山市廉政教育基地；簽定“堅(jiān)決杜絕違規(guī)吃喝承諾書”187份、“家庭助廉責(zé)任書”287份。
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