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雞西礦業(yè)公司 為智能化人才定制成長“營養(yǎng)餐”

在煤炭行業(yè)加速向智能化礦山邁進的時代浪潮中，機電技能人才正成為撬動產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵支點。近年來，雞西礦業(yè)公司從實際需求角度出發(fā)，積極構(gòu)建“培訓(xùn)、實踐、創(chuàng)新”三位一體的人才培養(yǎng)體系，不斷提升機電技能人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，傾力打造出一支既懂傳統(tǒng)工藝又掌握高新技術(shù)的復(fù)合型機電技能人才隊伍，為礦山高質(zhì)量發(fā)展、智能化轉(zhuǎn)型注入強勁動能。

面對礦井自動化控制系統(tǒng)升級、智能化裝備廣泛應(yīng)用等新型技術(shù)場景，從去年6月份開始，這個公司在開展崗位技能普查的基礎(chǔ)上，從電工專業(yè)技能和實操能力兩個方面入手，將傳統(tǒng)的“大鍋飯”培訓(xùn)升級為精準化的“營養(yǎng)套餐”，通過舉辦每月一期的電工素質(zhì)提升專項培訓(xùn)班，聚焦人才特點所長、研判產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需、考慮技能進步所盼，個性化定制“技能基礎(chǔ)”“急需緊缺”“專項能力”課程清單。

龍祥公司研發(fā)部技術(shù)員、培訓(xùn)兼職教師趙文強說：“我們以解決每位學(xué)員工作中的實際問題為出發(fā)點，通過學(xué)中訓(xùn)、動手練、再拓展等方式，讓學(xué)員們熟悉掌握變頻器的安裝使用維護、PLC簡單編程、網(wǎng)絡(luò)視頻、集中控制等方面知識，確保培訓(xùn)工作真正見實效?！边@種分層定制模式打破了傳統(tǒng)“大水漫灌”式培訓(xùn)的局限，讓年輕技工按需“點單”、技術(shù)骨干突破瓶頸、管理人才拓寬視野。

榮華一礦機電區(qū)電鉗工王東輝是電工素質(zhì)提升專項培訓(xùn)班眾多受益者中的一位。他說：“通過一周時間的學(xué)習培訓(xùn)，我接觸到了先進的智能設(shè)備，對PLC技術(shù)的掌握有了從0到1的蛻變，更讓我實現(xiàn)了從會使用到會診斷處理故障能力的提升，消除了我這名90后新手的本領(lǐng)恐慌?！睓C電副礦長屈吉波也表示，專項培訓(xùn)班有效激活了年輕技能人才學(xué)習的主動性、積極性，本礦報名參加人數(shù)還在持續(xù)增加。

截至目前，電工素質(zhì)提升專項培訓(xùn)班已經(jīng)累計舉辦7期，培訓(xùn)機電技能人才101名。從“技術(shù)工人”到“數(shù)智工匠”，新一代機電技能人才正如春芽破土，為企業(yè)的煥新崛起注入澎湃動能。