面對當(dāng)前煤炭市場嚴(yán)峻形勢,龍煤集團(tuán)雙鴨山礦業(yè)公司煤礦輔業(yè)總公司全面打響以“提信心、強(qiáng)管理、促創(chuàng)效”為核心的生產(chǎn)經(jīng)營保衛(wèi)戰(zhàn),通過巡回宣講等形式,讓“企業(yè)是我家,突圍靠大家”的理念深入人心,全體人員擰成一股繩,共克時艱。
以案為綱,突破發(fā)展困局。該公司結(jié)合深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育,深入學(xué)習(xí)?貫徹《關(guān)于開展重點(diǎn)領(lǐng)域突出問題綜合排查整治工作方案》《2025年應(yīng)對市場變化從嚴(yán)管理實(shí)施方案》《經(jīng)營管理十條禁令》等文件精神。通過開展常態(tài)化的培訓(xùn)教育活動,使全體職工將“過緊日子”思想貫穿于企業(yè)運(yùn)營的每一個環(huán)節(jié),無論是日常辦公的水、電、紙張等消耗,還是重大項(xiàng)目的資金預(yù)算分配,都秉持精打細(xì)算、勤儉節(jié)約的原則。
降本提質(zhì),全面實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。該公司構(gòu)建“制度-考核-用工-管控”四位一體管理體系。修訂《“三重一大”決策制度》《經(jīng)營考核管理辦法》等制度,實(shí)施月度經(jīng)營分析“雙會制”,推動非生產(chǎn)性支出壓縮,提升經(jīng)營效率。運(yùn)用信息化手段完善市場化工資核算系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)日清日結(jié)數(shù)據(jù),真正實(shí)現(xiàn)“向管理要效益,以改革促活力”。
精準(zhǔn)發(fā)力,堅(jiān)持生產(chǎn)與增效并舉。為切實(shí)打好經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展保衛(wèi)戰(zhàn),該公司結(jié)合當(dāng)前形勢和工作實(shí)際,以各項(xiàng)工作制度和管理辦法為依據(jù)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。人力資源部從人員結(jié)構(gòu)狀況、崗位、勞動用工、薪酬等情況進(jìn)行摸底,全面考慮、精心指導(dǎo)各基層單位積極穩(wěn)妥用工;財(cái)務(wù)部門從細(xì)節(jié)把關(guān)、在小處入手,指導(dǎo)各基層單位算準(zhǔn)成本,管好賬,加強(qiáng)各類資源的挖潛和合理使用。對辦公用品嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,嚴(yán)禁超支。
提質(zhì)賦能,強(qiáng)化材料管理。該公司成立總工程師牽頭的物資監(jiān)督小組,通過“貨比三家”,問質(zhì)詢價、現(xiàn)場核實(shí)、售后服務(wù),嚴(yán)把材料采購關(guān);建立工程項(xiàng)目全周期管控機(jī)制,杜絕計(jì)劃外工程發(fā)生。通過班組長包機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)跟班制、夏修材料包干制、監(jiān)管小組驗(yàn)收制等有效手段,嚴(yán)把材料消耗關(guān)。使材料價格更加公開化、透明化,從源頭上保證材料物資的進(jìn)場質(zhì)量,確?,F(xiàn)場合理使用。
轉(zhuǎn)變作風(fēng),營造干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。該公司機(jī)關(guān)人員以深化能力作風(fēng)建設(shè)年活動為載體,大力弘揚(yáng)“嚴(yán)細(xì)實(shí)真精”的工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識和自律意識。同時,認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,把“十條禁令”作為制度紅線,內(nèi)化于心、外化于行,嚴(yán)格遵守、剛性執(zhí)行,對敢于觸犯禁令者,一律從嚴(yán)從重處理。