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堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。近年來，雞西礦業(yè)公司黨委充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，當好引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“頭雁和舵手”，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供了堅強的保障。特別是今年以來，面對煤炭行業(yè)周期性變化加劇等錯綜復(fù)雜的局面，這個公司黨委保持戰(zhàn)略定力，精準研判市場形勢，帶領(lǐng)全體干部職工迎難而上，主動作為。通過加強內(nèi)部管理，優(yōu)化生產(chǎn)流程，有效應(yīng)對了市場波動，確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定運行。
思想引領(lǐng)，舉旗定向促發(fā)展
思想是行動的先導(dǎo)。今年以來，該公司黨委強化思想引領(lǐng)，堅持把思想教育作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，并采取一系列舉措加以推進，教育引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立安全理念，團結(jié)一致勇向前，凝心聚力謀發(fā)展，堅定不移完成各項工作目標任務(wù)。
無論是定戰(zhàn)略、謀發(fā)展還是作決策，該公司黨委始終把“思想政治引領(lǐng)”擺在最重要位置，以實際行動讓“講政治”內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。他們堅持“第一議題”學習、“中心組”學習、理論研討、專家講座、黨課“五位一體”學習機制，推動理論學習常態(tài)化制度化。學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》《違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神典型案例》等內(nèi)容，切實提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，補足精神之鈣，筑牢“壓艙石”。
堅持以上率下，推動政治建設(shè)向縱深發(fā)展。在強化理論武裝的基礎(chǔ)上，這個公司黨委通過開展系列主題教育，激發(fā)黨員干部的愛黨愛國熱情，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，帶頭講政治、守規(guī)矩，為全體黨員干部樹立了良好的榜樣。為深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，加強公司黨風廉政建設(shè)，他們將整治違規(guī)吃喝作為深化作風建設(shè)的抓手，推動中央八項規(guī)定精神落實。第一時間傳達文件精神、組織專題學習，劃定紀律紅線，強調(diào)違規(guī)吃喝的危害，印發(fā)承諾書，要求遏制違規(guī)吃喝隱患，推進作風建設(shè)。在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的同時，堅持“學查改”一體推進，領(lǐng)導(dǎo)班子梳理問題7條、各直屬黨組織梳理問題118條。通過持續(xù)的學習教育和整改落實，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的意識，做到抗腐蝕、拒誘惑、守清廉。
凝心聚力，黨建文化創(chuàng)品牌
今年以來，該公司黨委將黨建工作與企業(yè)文化深度融合，致力于打造黨建品牌，擦亮現(xiàn)代化新雞礦高質(zhì)量發(fā)展“特色名片”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊扣“黨建·文化創(chuàng)新年”工作定位，以深度推進黨建“四個融入”為載體，以廣泛踐行“五知”文化為抓手，全面構(gòu)建“五位一體”黨建工作新格局，不斷塑造黨建融入中心工作的新優(yōu)勢、新動能，為實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展提供堅強的政治保證。
在黨建引領(lǐng)與文化賦能的雙重作用下，各級黨組織工作亮點頻出，各單位堅定信心、篤定前行，在發(fā)展之路上穩(wěn)步前行，呈現(xiàn)出處處嚴守安全底線，人人積極應(yīng)對考驗的平穩(wěn)態(tài)勢。
該公司黨委將黨建“四個融入”貫穿企業(yè)治理的全鏈條，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的“根”與“魂”。在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、智能化礦山建設(shè)等方面把關(guān)定向、引領(lǐng)發(fā)展，讓企業(yè)在市場風浪中行穩(wěn)致遠。在安全生產(chǎn)的最前沿，黨建“四個融入”聚焦本質(zhì)安全，以“十六工作法”為綱，強力推進安全教育培訓(xùn)“五式八法六保障”體系建設(shè)，全面增強職工安全意識，提升操作技能。聚焦中心任務(wù)，用黨建優(yōu)勢筑牢企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，護航礦井安全生產(chǎn)。各級黨組織和廣大黨員干部認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示批示精神，組織帶領(lǐng)職工積極學習法律法規(guī)、制度文件，不斷完善責任體系，抓實安全生產(chǎn)標準化建設(shè)、安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動和雙重預(yù)防機制建設(shè)，推動企業(yè)本質(zhì)安全水平不斷提升。
其中，杏花礦黨委將責任區(qū)劃分落實到人頭，形成安全生產(chǎn)標準化全員共建大格局；東海礦黨委開展“逢六進班前”活動，提醒干部職工時刻保持安全警醒；城山礦黨委創(chuàng)新“雙軌并行”模式，將“五知”文化與安全生產(chǎn)工作深度融合，以剛性流程守底線，以理論學習強根基，實現(xiàn)安全管理與文化浸潤雙提升；滴道盛和煤礦黨委創(chuàng)新“五加五促”黨建載體，編撰實務(wù)手冊，多舉措深化干部帶班責任，推動“五知”文化與生產(chǎn)實踐深度融合……各級黨組織立足實際、創(chuàng)新實踐，以多元舉措推動“五知”文化在安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、人才培育等領(lǐng)域開花結(jié)果，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的文化支撐與創(chuàng)新動力。
育才聚智，人才強企蓄動能
治政之本，貴在得人。今年以來，該公司黨委持續(xù)推進人才強企戰(zhàn)略，注重開發(fā)人力資源，加強人才培養(yǎng)工作，在生活上給予關(guān)愛，讓人才有“戀頭”；在工作上給予激勵，讓人才有“勁頭”；在發(fā)展上給予支持，讓人才有“奔頭”，努力創(chuàng)造“全員重視人才，全力培養(yǎng)人才，人人皆成人才”的良好局面。
截至目前，該公司“80后”初級副總師占比52.7%、中級管理人員占比28%，“老中青”梯次配備科學合理；累計招錄大學生700余人，“三級梯隊”儲備各類人才近2000人，利用安全技術(shù)培訓(xùn)中心現(xiàn)有資質(zhì)開辦中專班，2024年在企業(yè)職工中招收定向委培生79人，雞礦產(chǎn)業(yè)學院定向培養(yǎng)技工600余人，人才儲備充足。
這個公司黨委堅持“人才強企”戰(zhàn)略，以“兩聚焦”為重點，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。他們制定《管理人員三級梯隊建設(shè)實施方案》，健全青年人才培養(yǎng)、考核、交流機制，形成了“老中青”梯次配備合理的干部隊伍結(jié)構(gòu)。通過“一線干部輪崗制”，讓年輕干部在多個崗位歷練成長。人在事上練，刀在石上磨。越是艱苦環(huán)境、吃勁崗位，越是困難大、矛盾多的地方，越能磨礪干部的品質(zhì)，考驗干部的毅力，增長干部的才能。1985年出生的魯鵬飛是“80后”優(yōu)秀人才的代表。從技術(shù)員、綜采隊長、開拓區(qū)長到副井長、礦長，魯鵬飛每一步都走得堅實穩(wěn)健、名副其實——他帶過的綜采隊進尺連續(xù)刷新公司紀錄，任職榮華一礦礦長后，以硬核舉措攻破軟巖“枷鎖”，助推榮華一礦成為公司最具發(fā)展?jié)摿Φ牡V井。同樣可圈可點的青年才俊——城山煤礦礦長趙圣雷、平崗煤礦礦長王仲實都曾在基層磨煉、走上重要崗位擔任要職，逐步成長為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。還有陪伴著年入洗量300萬噸的選煤廠實現(xiàn)從跳汰到重選再到黑龍江省首家智能化選煤廠華麗升級的城山煤礦洗煤副總工程師王微、獲得2025年全國勞動模范榮譽稱號的平崗煤礦掘進區(qū)副區(qū)長魏相龍……近年來，他們破除唯學歷、唯經(jīng)歷、唯資歷、唯年齡的“四唯”傾向，大膽任用有素質(zhì)有能力的管理人才成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量，擔起了企業(yè)安全生產(chǎn)的重任。
在新的歷史起點上，該公司黨委將繼續(xù)發(fā)揮“黨建引領(lǐng)”的核心作用，帶領(lǐng)廣大干部職工以高昂的斗志、飽滿的熱情和蓬勃的朝氣，積極投身現(xiàn)代化新龍煤的建設(shè)實踐，努力將宏偉藍圖逐步轉(zhuǎn)化為美好現(xiàn)實！
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