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今年上半年，面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和改革發(fā)展的艱巨任務(wù)，雞西礦業(yè)公司以“形勢(shì)任務(wù)教育、堅(jiān)定信心教育、‘過緊日子’思想教育”三項(xiàng)主題活動(dòng)為抓手，以“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為紐帶，通過思想上的同向引領(lǐng)、需求上的精準(zhǔn)回應(yīng)、行動(dòng)上的同頻共振，推動(dòng)廣大黨員干部職工在認(rèn)知上形成共識(shí)、在信念上堅(jiān)定執(zhí)著、在行動(dòng)上同向同行，凝聚起強(qiáng)大合力，筑牢了企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障。
三項(xiàng)教育筑根基 凝聚共識(shí)強(qiáng)信念
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，共識(shí)是合力的源泉。該公司黨委通過在黨員干部中開展形勢(shì)任務(wù)教育、在職工中開展堅(jiān)定信心教育、在全員中開展“過緊日子”思想教育，推動(dòng)廣大黨員干部職工立足崗位實(shí)際，認(rèn)清優(yōu)勢(shì)提升信心。從井口班前會(huì)的“微宣講”到生產(chǎn)一線的“現(xiàn)場(chǎng)課”，從先進(jìn)典型的“經(jīng)驗(yàn)談”到政策解讀的“面對(duì)面”，鮮活生動(dòng)的形式讓抽象的道理具象化，精準(zhǔn)務(wù)實(shí)的舉措讓教育內(nèi)容入腦入心。各單位立足實(shí)際，把企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)講透、把發(fā)展的優(yōu)勢(shì)說清、把政策的紅利講實(shí)，讓每一位職工都明白“企業(yè)發(fā)展與個(gè)人命運(yùn)休戚與共”的深刻內(nèi)涵，在潛移默化中筑牢“心往一處想、勁往一處使”的思想根基。
以“身邊人講身邊事”為切入點(diǎn)，用企業(yè)改革發(fā)展的成果說話，用勞模工匠的奮斗故事鼓勁，用“越是艱險(xiǎn)越向前”的拼搏精神感召?！捌髽I(yè)是職工的依靠，職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的力量之源。越面臨著考驗(yàn)，越要擰成一股繩……”在城山煤礦145綜采隊(duì)班前會(huì)上，隊(duì)長(zhǎng)禚照民用樸實(shí)的話語向工友們傳遞信心。面對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)帶來的考驗(yàn)，城山煤礦將職工信心教育視為“心理免疫輔導(dǎo)”，通過干部下沉一線、班前會(huì)宣講、一對(duì)一談心等方式，增強(qiáng)職工與企業(yè)“命運(yùn)共同體”意識(shí)。
在滴道盛和煤礦立井，“信心教育”已成為礦井文化的重要組成部分。在128采煤隊(duì)的班前會(huì)上，黨支部書記楊保奎用“嘮家?！钡姆绞綄?duì)一線職工說：“事業(yè)總是在曲折中前進(jìn)，在循環(huán)往復(fù)中上升，當(dāng)前的考驗(yàn)只是暫時(shí)的……”這樣的對(duì)話，每天都在各基層單位傳遞。領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新方式方法，將信心教育融入日常工作和職工生活的各個(gè)環(huán)節(jié)，為職工講解國(guó)家利好政策、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)及應(yīng)對(duì)措施。通過討論復(fù)盤，大家學(xué)會(huì)了系統(tǒng)辯證地看待形勢(shì)與任務(wù)、考驗(yàn)與挑戰(zhàn)、出路與思路，責(zé)任感和緊迫感在潛移默化中增強(qiáng)。
當(dāng)“精打細(xì)算、挖潛增效”成為習(xí)慣，每一分節(jié)約都轉(zhuǎn)化為企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的“底氣”?！笆∠碌木褪琴嵉降摹！边@是東海煤礦職工常掛在嘴邊的一句話。在全員中開展“過緊日子”思想教育，不是簡(jiǎn)單的口號(hào)宣傳，而是要讓降成增效成為每個(gè)崗位人員的自覺行動(dòng)。礦更生廠的職工們用智慧和汗水詮釋著“過緊日子”的內(nèi)涵。他們自制研發(fā)礦用手動(dòng)無壓風(fēng)門，通過廠內(nèi)測(cè)繪，利用方管、鐵板、圓鋼、廢舊帶面等材料制作的無壓風(fēng)門，每套成本僅0.59萬元，較外購(gòu)節(jié)省1.41萬元。目前已有4套投入使用，不僅降低了成本，更激發(fā)了全員創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。在這個(gè)公司，“過緊日子”不是被動(dòng)應(yīng)付，而是主動(dòng)作為，從一滴水、一度電的節(jié)約，到技術(shù)革新、流程優(yōu)化的突破，節(jié)約意識(shí)已滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)角落，成為企業(yè)提質(zhì)增效的“隱形引擎”。
實(shí)事落地解難題 真情回應(yīng)聚合力
民生無小事，枝葉總關(guān)情。隨著“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的深入推進(jìn)，一系列聚焦職工“急難愁盼”的務(wù)實(shí)舉措在這個(gè)公司各單位落地生根，今年上半年，礦區(qū)工會(huì)突出工會(huì)組織和橋梁作用，切實(shí)做細(xì)?；菝裆e措，基層各單位共上報(bào)6個(gè)方面，256件辦實(shí)事立項(xiàng)，現(xiàn)階段“辦實(shí)事”工作完成立項(xiàng)58項(xiàng)，另有43項(xiàng)貫穿全年項(xiàng)目正在推進(jìn)實(shí)施。從生產(chǎn)一線的安全保障到工作環(huán)境的舒適改善，從日常所需的細(xì)微關(guān)懷到高效作業(yè)的設(shè)備升級(jí)，每一項(xiàng)舉措都精準(zhǔn)對(duì)接職工訴求，讓“問題清單”變成“幸福賬單”，讓職工的獲得感、幸福感、安全感持續(xù)升溫。
在新發(fā)煤礦，副井罐前檢身處新設(shè)立的口罩濾棉更換箱成了職工們交口稱贊的“暖心站”。井下作業(yè)環(huán)境特殊，防塵口罩是職工健康的重要屏障，而濾棉的及時(shí)更換直接關(guān)系到防護(hù)效果?？此萍?xì)小的改變，卻實(shí)實(shí)在在解決了職工的后顧之憂，讓大家在井下作業(yè)時(shí)多了一份安心，少了一份牽掛。
供暖工作關(guān)乎職工的工作舒適度，更是保障正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)。城山煤礦從職工對(duì)溫暖環(huán)境的期盼出發(fā)，增設(shè)一臺(tái)燃煤蒸汽鍋爐，通過提升供熱能力，讓井下作業(yè)面和地面辦公區(qū)的溫度更穩(wěn)定、更適宜。無獨(dú)有偶，平崗煤礦聚焦采煤樓供暖問題，對(duì)老舊供暖管路進(jìn)行全面改造，溫暖舒適的辦公環(huán)境讓職工們能以更飽滿的狀態(tài)投入工作，感受到“家”一般的溫馨。
細(xì)節(jié)之處見真情，點(diǎn)滴關(guān)懷暖人心。滴道盛和煤礦九井注意到職工乘坐猴車時(shí)的不適，在寒冷的冬季，冰冷的座椅極易影響作業(yè)狀態(tài)。為此，礦上專門為每架猴車座椅定做了保暖椅墊，小小的椅墊雖不起眼，卻像一股暖流涌上職工心頭。這一貼心舉動(dòng)，從職工日常通勤的細(xì)微需求入手，用“繡花功夫”做好民生文章，讓大家在往返作業(yè)面的途中，感受到被重視、被關(guān)懷的溫暖。
一件件實(shí)事的落地，一個(gè)個(gè)問題的解決，背后是“以職工為中心”的發(fā)展思想，是對(duì)職工訴求的積極回應(yīng)。從“有沒有”到“好不好”，從“解決得了”到“解決得好”，“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)不僅解決了職工的“急難愁盼”，更激發(fā)起大家的工作熱情，凝聚起上下同心的奮進(jìn)力量。
多維舉措暖民心 筑牢和諧“壓艙石”
從精準(zhǔn)幫扶的民生保障到文化浸潤(rùn)的精神滋養(yǎng)，該公司始終堅(jiān)持以職工為中心，一系列有溫度、有力度、有深度的舉措，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷增強(qiáng)獲得感、幸福感、安全感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢穩(wěn)固的“壓艙石”。
該公司堅(jiān)持推進(jìn)“進(jìn)百姓門、知千家情、暖萬人心”走訪慰問活動(dòng)，以常態(tài)化、制度化的關(guān)懷，把溫暖送到最需要的地方。通過不定期走訪調(diào)查，動(dòng)態(tài)掌握職工的實(shí)際需求，精準(zhǔn)比對(duì)信息，確保幫扶救助“不缺位、不錯(cuò)位”。今年春節(jié)期間，791名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組成408個(gè)慰問小組，足跡遍布生產(chǎn)一線與職工家中，為相對(duì)困難職工、勞模工匠、堅(jiān)守崗位的一線人員等3279人送去關(guān)懷，130余萬元的慰問資金與物資，不僅是物質(zhì)上的幫扶，更是精神上的慰藉。而“一幫一”“多幫一”的結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，629對(duì)幫扶對(duì)子的溫情聯(lián)結(jié)，讓“全覆蓋、無遺漏”的承諾化為實(shí)際行動(dòng)，讓每一份困難都被看見，每一份需求都被回應(yīng)。
發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工。為讓奮斗者共享企業(yè)成長(zhǎng)的紅利，6月份，該公司精心制定“先優(yōu)?！甭毠く熜蒺B(yǎng)計(jì)劃，今年全年擬組織400名先進(jìn)模范職工赴威海療養(yǎng)院休整。這不僅是對(duì)勞動(dòng)的尊重、對(duì)奉獻(xiàn)的褒獎(jiǎng)，更讓辛勤付出的職工在放松身心、調(diào)養(yǎng)狀態(tài)中，深切感受到“勞動(dòng)光榮、奉獻(xiàn)可敬”的價(jià)值認(rèn)同。當(dāng)先進(jìn)模范的榮譽(yù)感、獲得感轉(zhuǎn)化為全員奮進(jìn)的動(dòng)力，企業(yè)與職工的“命運(yùn)共同體”便有了更堅(jiān)實(shí)的根基。
文化是凝聚人心的精神紐帶，更是提振士氣的力量源泉。今年上半年，該公司承辦雞西市第四屆“璀璨之夜”元宵節(jié)焰火晚會(huì)，邀請(qǐng)全國(guó)總工會(huì)文工團(tuán)帶來3場(chǎng)慰問演出，讓職工在家門口享受高水平文化盛宴；舉辦“協(xié)會(huì)杯”職工乒乓球比賽，在切磋中強(qiáng)健體魄、凝聚合力；在上級(jí)單位組織的文化體育賽事中斬獲佳績(jī)，更彰顯了職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。多樣化的文化活動(dòng)，既豐富了職工的精神世界，更以文化人、以文聚力，讓積極向上的新風(fēng)尚在企業(yè)蔚然成風(fēng)。
從走訪慰問的“雪中送炭”到療休養(yǎng)的“榮譽(yù)褒獎(jiǎng)”，從文化活動(dòng)的“潤(rùn)物無聲”到思想引領(lǐng)的“凝心鑄魂”，該公司的多維舉措，既是對(duì)“職工至上”理念的生動(dòng)詮釋，又是對(duì)和諧企業(yè)建設(shè)的深刻實(shí)踐。在一次次暖心互動(dòng)中，企業(yè)與職工的情感紐帶越系越緊，“共擔(dān)風(fēng)雨、共享陽光”的信念愈發(fā)牢固。
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