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龍煤集團雙鴨山礦業(yè)公司煤礦輔業(yè)總公司黨委錨定“實干為要、創(chuàng)新突破、擔(dān)當(dāng)作為”主基調(diào)，將深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育作為深化作風(fēng)建設(shè)的突破口與提升治理效能的著力點，扎實推進學(xué)習(xí)開展，推動干部提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供堅強組織保障。

以講促學(xué) 讓規(guī)定精神“聲”入人心

該公司黨委書記上講臺課堂上，以《黑龍江省委、省政府關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的九項規(guī)定》為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實際案例剖析“四風(fēng)”問題根源，拉開了學(xué)習(xí)教育的序幕。

自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育開展以來，7名領(lǐng)導(dǎo)干部走上講臺，圍繞“中央八項規(guī)定精神實施細(xì)則”“中央列出違反八項規(guī)定清單80條”《習(xí)近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》等內(nèi)容開展專題授課。與傳統(tǒng)說教不同，授課人堅持“政策語言大眾化、案例剖析本土化”，既講透“嚴(yán)禁違規(guī)吃喝”“規(guī)范公務(wù)用車”等紀(jì)律紅線，又分享深入一線調(diào)研時的鮮活故事，讓理論學(xué)習(xí)從“照本宣科”變?yōu)椤吧砼R其境”。

以學(xué)促考  讓紀(jì)律規(guī)矩入腦入行

“請說出中央八項規(guī)定精神關(guān)于‘精簡會議活動’的具體要求?！痹谒囬g班前會上，支部書記隨機抽問職工。各基層單位每天利用班前會，圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育內(nèi)容開展“快問快答”。該公司黨委還加強對全體干部職工的素質(zhì)提升，在從業(yè)人員素質(zhì)考試的基礎(chǔ)上，結(jié)合各崗位各工種實際，下發(fā)水暖系統(tǒng)、管理人員系統(tǒng)復(fù)習(xí)題，每月組織一次集體考試，確保達(dá)到全員提升。同時，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門組織下載手機考試軟件，在手機上隨時隨地進行學(xué)習(xí)，干部職工持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在思想上堅定信念、學(xué)習(xí)上入腦入心、在工作上擔(dān)當(dāng)實干。

以學(xué)促思  讓學(xué)習(xí)成果落地生根

該公司各基層黨支部書記親自抓、帶頭學(xué)，采取支部集中學(xué)、主題黨日學(xué)以及個人自學(xué)等方式，凝聚起深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的強大共識，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄更多動力和后勁。

該公司各基層黨支部以“三會一課”、主題黨日為載體，開展“學(xué)規(guī)定、找差距、明方向”專項活動，支部書記帶頭領(lǐng)學(xué)《習(xí)近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，分層分類推動廣大黨員干部真正學(xué)深悟透。通過學(xué)習(xí)，黨員干部充分認(rèn)識深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的重大意義和目標(biāo)要求，把思想和行動統(tǒng)一到具體工作上來。該公司初級以上管理人員結(jié)合崗位實際撰寫個人自查問題職責(zé)清單，查擺“政績觀偏差、搞“面子工程”，執(zhí)行政策“一刀切”“層層加碼”“文風(fēng)會風(fēng)不實不正、搞文山會海，整治形式主義為基層減負(fù)有差距”等問題4項，制定整改措施，真正實現(xiàn)以作風(fēng)建設(shè)“軟實力”筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“硬支撐”。