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龍煤集團雙鴨山礦業(yè)公司煤礦輔業(yè)總公司黨委錨定“實干為要、創(chuàng)新突破、擔當作為”主基調，將深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育作為深化作風建設的突破口與提升治理效能的著力點，扎實推進學習開展，推動干部提能力、轉作風、促發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供堅強組織保障。

以講促學 讓規(guī)定精神“聲”入人心

該公司黨委書記上講臺課堂上，以《黑龍江省委、省政府關于改進工作作風密切聯系群眾的九項規(guī)定》為主要內容，結合企業(yè)實際案例剖析“四風”問題根源，拉開了學習教育的序幕。

自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，7名領導干部走上講臺，圍繞“中央八項規(guī)定精神實施細則”“中央列出違反八項規(guī)定清單80條”《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》等內容開展專題授課。與傳統(tǒng)說教不同，授課人堅持“政策語言大眾化、案例剖析本土化”，既講透“嚴禁違規(guī)吃喝”“規(guī)范公務用車”等紀律紅線，又分享深入一線調研時的鮮活故事，讓理論學習從“照本宣科”變?yōu)椤吧砼R其境”。

以學促考  讓紀律規(guī)矩入腦入行

“請說出中央八項規(guī)定精神關于‘精簡會議活動’的具體要求?！痹谒囬g班前會上，支部書記隨機抽問職工。各基層單位每天利用班前會，圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育內容開展“快問快答”。該公司黨委還加強對全體干部職工的素質提升，在從業(yè)人員素質考試的基礎上，結合各崗位各工種實際，下發(fā)水暖系統(tǒng)、管理人員系統(tǒng)復習題，每月組織一次集體考試，確保達到全員提升。同時，由培訓負責部門組織下載手機考試軟件，在手機上隨時隨地進行學習，干部職工持續(xù)轉變工作作風，在思想上堅定信念、學習上入腦入心、在工作上擔當實干。

以學促思  讓學習成果落地生根

該公司各基層黨支部書記親自抓、帶頭學，采取支部集中學、主題黨日學以及個人自學等方式，凝聚起深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的強大共識，為企業(yè)高質量發(fā)展積蓄更多動力和后勁。

該公司各基層黨支部以“三會一課”、主題黨日為載體，開展“學規(guī)定、找差距、明方向”專項活動，支部書記帶頭領學《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，分層分類推動廣大黨員干部真正學深悟透。通過學習，黨員干部充分認識深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的重大意義和目標要求，把思想和行動統(tǒng)一到具體工作上來。該公司初級以上管理人員結合崗位實際撰寫個人自查問題職責清單，查擺“政績觀偏差、搞“面子工程”，執(zhí)行政策“一刀切”“層層加碼”“文風會風不實不正、搞文山會海，整治形式主義為基層減負有差距”等問題4項，制定整改措施，真正實現以作風建設“軟實力”筑牢企業(yè)高質量發(fā)展“硬支撐”。