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為深入學習貫徹習近平法治思想，全面落實省國資委合規(guī)管理工作要求，進一步健全完善集團公司合規(guī)管理體系建設，10月11日上午，集團公司召開“企業(yè)合規(guī)管理大家談”第十五期專題培訓會議。

集團公司黨委常委、總會計師宋云飛主持并講話。

會議強調，要提高政治站位，筑牢思想根基，深刻認識勞動爭議治理的重要性。堅持“維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展”相統(tǒng)一，把勞動爭議處理作為踐行以人民為中心的發(fā)展思想的具體行動，以高度責任擔當抓實各項工作，從源頭上防范群體性勞動爭議發(fā)生。

會議強調，要聚焦源頭預防，強化規(guī)范管理，構建風險防控長效機制。要抓好事前防范，履行合規(guī)管理“第一道防線”的主體責任。要抓好事中處置，利用好人力資源、法律等專家資源共同研究分析、評估，解決實際問題。要抓好事后管理提升，實現“以案促管、以管創(chuàng)效”，全面提升企業(yè)經營管理質效。

會議強調，要健全聯(lián)動機制，提升處置效能，確保矛盾化解在基層。要建強內部調解隊伍，組建調解專班，提升專業(yè)能力，深化多方聯(lián)動，做到“快調、快處、快結”。要壓實工作責任，將勞動爭議處理成效納入考核體系，將法治思維和風險意識融入日常管理之中，推動勞動用工管理水平邁上新臺階，全面營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

雙鴨山礦業(yè)公司法律合規(guī)部副部長曲昕旭講解了國有煤炭企業(yè)勞動爭議典型案例剖析及應對策略。

集團公司相關部門總監(jiān)、高級經理和權屬各公司分管法律合規(guī)工作領導、相關部室負責人及煤礦、廠（處）有關人員參加會議。