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在百米井下，黨員安全崗的紅色標識在礦燈映照下格外醒目；在攻堅一線，“黨建+項目”的旗幟在掘進工作面獵獵作響。面對經(jīng)營壓力與改革重任，雙鴨山礦業(yè)公司各級黨組織正以思想引領(lǐng)舉旗定向，以組織建設(shè)筑牢堡壘，以作風(fēng)建設(shè)激濁揚清，為企業(yè)破浪前行注入磅礴力量。

思想領(lǐng)航：從“理論武裝”到“行動自覺”

“越是攻堅期，越需要思想統(tǒng)一、步調(diào)一致！”今年四季度以來，黨的二十屆四中全會精神學(xué)習(xí)熱潮席卷礦區(qū)。從黨委理論學(xué)習(xí)中心組到井區(qū)班組“微課堂”，從安全大課專題研討到班前“攻堅收尾”動員宣講，理論武裝正轉(zhuǎn)化為“內(nèi)化于心、外化于行”的實踐力量。

一名采煤隊黨支部書記在班前會上感慨：“學(xué)精神、明方向，現(xiàn)在工人們都知道——多出一噸煤，就是企業(yè)分憂！”這種“思想變現(xiàn)為行動”的轉(zhuǎn)化，成為企業(yè)渡困攻堅中最堅實的精神底座。

堡壘強基：從“標準建設(shè)”到“品牌賦能”

基層黨組織，是攻堅克難的“前沿指揮部”。該公司黨委以標準化黨支部建設(shè)為基座，疊加“黨建+”模式創(chuàng)新，催生“一支部一品牌”的百花齊放。黨支部創(chuàng)建“黨員設(shè)備包保示范區(qū)”“掘進突擊隊紅旗榜”等先鋒堡壘競相涌現(xiàn)，成為一面面耀眼旗幟。

嚴管與厚愛并重。黨支部書記“準入制”筑牢帶頭人門檻，“雙培”工程把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干，“六帶頭”活動讓黨徽在安全監(jiān)管、技術(shù)攻關(guān)一線熠熠生輝。機構(gòu)編制監(jiān)管同步收緊，黨委組織部對管理機構(gòu)增減、干部調(diào)動實行“閉環(huán)審核”，確保每一名管理人員都精干高效。

作風(fēng)淬煉：從“刮骨療毒”到“清風(fēng)護航”

“個別干部不講規(guī)矩、不愿作為、不敢碰硬、不擔(dān)責(zé)任……”該公司黨委直面問題，以“深化干部能力作風(fēng)建設(shè)”任務(wù)臺賬為標尺，開展督導(dǎo)“回頭看”。專項整治利劍出鞘——“靠企吃企”“群腐”“虛報套取工資”等頑疾被列入紀委重點監(jiān)督清單。

“領(lǐng)導(dǎo)干部帶班入井記錄一周一公示”“重大項目‘一項目三監(jiān)督’”等機制，讓監(jiān)督穿透至“神經(jīng)末梢”。一名礦工在井口公示欄前點頭：“現(xiàn)在帶班領(lǐng)導(dǎo)真跟我們同上同下，心里踏實！”

群團聚力：從“橋梁紐帶”到“攻堅合力”

工會“練兵比武”現(xiàn)場，液壓支架操作精準度挑戰(zhàn)賽引來陣陣喝彩；共青團“青工成長計劃”中，一批技術(shù)新秀嶄露頭角。群團組織正成為凝聚人心的“黏合劑”、鼓舞士氣的“加油站”。

慰問生產(chǎn)捷報班組、開展民主管理聽證、解決青工住宿難題……“娘家人”的溫暖穿透嚴寒，轉(zhuǎn)化為“與企業(yè)共命運”的深沉力量。一名參加比武的90后焊工坦言：“技術(shù)好被認可，收入有提升，干著有奔頭！”