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在雞西礦業(yè)公司永益公司鉚焊分廠車間里，師傅張宇正俯身指導(dǎo)徒弟李強(qiáng)調(diào)整焊槍角度?；鸹w濺中，李強(qiáng)的動(dòng)作逐漸沉穩(wěn)精準(zhǔn)——這是該公司“師帶徒”培訓(xùn)結(jié)出的碩果之一。近年來(lái)，以匠心為紐帶的傳承行動(dòng)，在這里悄然重塑著企業(yè)的人才生態(tài)。
薪火相傳，三代師徒接力成長(zhǎng)。自2021年啟動(dòng)“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃以來(lái)，該公司已培育三批72對(duì)師徒，形成階梯式人才梯隊(duì)。第一批27對(duì)師徒于2022年5月全員出師，第二批25對(duì)師徒在2023年8月圓滿結(jié)業(yè)，最新一批20對(duì)師徒也于今年7月交出亮眼答卷。
“每旬寫(xiě)實(shí)、月度考核、季度實(shí)操檢驗(yàn)，出師門(mén)檻絕不降低?！痹摴九嘤?xùn)科相關(guān)人員介紹。在這套嚴(yán)謹(jǐn)機(jī)制引導(dǎo)下，徒弟需獨(dú)立掌握操作要領(lǐng)、嚴(yán)守安全規(guī)程方能“畢業(yè)”。榮獲2022年黑龍江省“好師傅”稱號(hào)的韓德君感慨：“看著徒弟們從生澀到嫻熟，比自己攻克技術(shù)難關(guān)還欣慰。”
進(jìn)階培養(yǎng)，四級(jí)梯隊(duì)育強(qiáng)技能。該公司緊扣人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，構(gòu)建“老工人帶新徒、骨干帶好徒、能手帶優(yōu)徒、名師帶高徒”的進(jìn)階培養(yǎng)體系，精準(zhǔn)補(bǔ)齊技能型人才短板。老工人帶新徒——選中級(jí)技能、無(wú)違章記錄的老工人，四個(gè)月教會(huì)基礎(chǔ)安全與操作，機(jī)加二分廠郭巖寶帶徒，徒弟姜福順很快可獨(dú)立加工簡(jiǎn)單工件并守牢安全底線。骨干帶好徒——班組長(zhǎng)、技術(shù)骨干傳現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，電機(jī)分廠韓峰帶兩名徒弟迅速掌握卷線規(guī)程與電機(jī)識(shí)讀。能手帶優(yōu)徒——能手庫(kù)師傅授關(guān)鍵技術(shù)，范文喜既重視嵌線工藝，又重視培養(yǎng)徒弟的品行修養(yǎng)。名師帶高徒——名師庫(kù)成員領(lǐng)頭創(chuàng)新攻關(guān)，三機(jī)分廠徐新杰助王大勝?gòu)淖R(shí)圖到獨(dú)立排查故障，達(dá)到高級(jí)工水平。
匠心激勵(lì)，星光點(diǎn)亮成長(zhǎng)之路。為激活傳承動(dòng)力，該公司出臺(tái)《師帶徒培訓(xùn)管理辦法》，三年兌現(xiàn)津貼近54萬(wàn)元。更讓師徒們珍視的是榮譽(yù)體系——省級(jí)“好師傅”“好徒弟”、礦業(yè)公司級(jí)“模范師徒”等稱號(hào)，成為他們職業(yè)發(fā)展的重要基石?！斑@份認(rèn)可讓我們更有使命感?！?024年在省級(jí)大賽中獲獎(jiǎng)的師傅李新安說(shuō)。如今，“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”蔚然成風(fēng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。
破壁前行，破解傳承新課題。面對(duì)部分單位“臨渴掘井”的人才觀念，以及優(yōu)秀師傅稀缺、教學(xué)能力差距大等挑戰(zhàn)，該公司不斷創(chuàng)新破局、模式革新，試點(diǎn)“多對(duì)一”靈活帶徒，讓緊缺工種學(xué)徒博采眾長(zhǎng)，鍛造復(fù)合型人才；精準(zhǔn)匹配，綜合評(píng)估師徒性格特質(zhì)與技能需求，優(yōu)選年輕化導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，以“同齡共振”消弭代際隔閡；實(shí)戰(zhàn)淬煉，在保障安全前提下“壓擔(dān)子、交硬仗”，師傅既傳技藝更育匠心，徒弟則在真操實(shí)練中加速蛻變。
當(dāng)焊接名師的巧思遇見(jiàn)新生代的銳氣，當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)程融入蓬勃朝氣，永益人正以傳承為筆，書(shū)寫(xiě)著人才強(qiáng)企的故事……
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