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2025年，礦建公司以習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神為指引，錨定礦建主業(yè)核心職責(zé)，圍繞“勤學(xué)習(xí)強(qiáng)能力、重調(diào)研善謀劃、優(yōu)作風(fēng)重實(shí)干、抓落實(shí)提質(zhì)效”四大重點(diǎn)，以打好“六大攻堅(jiān)戰(zhàn)”為目標(biāo)，系統(tǒng)推進(jìn)15項(xiàng)重點(diǎn)措施落地，干部隊(duì)伍能力素質(zhì)持續(xù)提升，作風(fēng)建設(shè)成效顯著，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

針對(duì)干部能力短板，該公司構(gòu)建“理論+專業(yè)+實(shí)踐”學(xué)習(xí)體系，統(tǒng)籌“第一議題+理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)+專題黨課+‘三會(huì)一課’”多元學(xué)習(xí)形式，將習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)、國(guó)企改革等重要論述納入核心學(xué)習(xí)內(nèi)容。全年兩級(jí)班子開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)211次、理論研討107次，班子成員深入基層講授專題黨課、安全大課24場(chǎng)，基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”685次，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)全覆蓋。同時(shí)打造“集團(tuán)示范+公司自主+基層靈活”培訓(xùn)模式，開設(shè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等各類培訓(xùn)班近百期，培訓(xùn)干部職工4000余人次，精準(zhǔn)提升干部職工專業(yè)履職能力。

該公司建立“領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)題+一線調(diào)研+成果轉(zhuǎn)化”閉環(huán)機(jī)制，兩級(jí)班子成員帶頭領(lǐng)辦調(diào)研課題，踐行“四下基層”要求，深入井下一線、項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)開展調(diào)研百余次，收集意見(jiàn)建議40余條，形成調(diào)研報(bào)告78份。從“強(qiáng)化凍結(jié)井工序銜接”到“激活廢舊物資價(jià)值鏈條”，一批基層智慧成果成功轉(zhuǎn)化為發(fā)展實(shí)招，有效破解企業(yè)改革發(fā)展中的堵點(diǎn)難點(diǎn)。通過(guò)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討，聚焦“十五五”規(guī)劃編制、企業(yè)改革發(fā)展等關(guān)鍵議題謀策支招，為科學(xué)決策提供有力支撐。

實(shí)施班子成員“領(lǐng)題+選題”攻堅(jiān)行動(dòng)，8名班子成員認(rèn)領(lǐng)安全生產(chǎn)、虧損治理等領(lǐng)域攻堅(jiān)任務(wù)，以“五定”清單明確目標(biāo)責(zé)任與時(shí)限，全年成功攻克榮華一礦東部立風(fēng)井凍結(jié)施工等15項(xiàng)重點(diǎn)難題。組織兩級(jí)機(jī)關(guān)干部深入井下、深入現(xiàn)場(chǎng)，掌握一手施工資料；機(jī)關(guān)各部門梳理12項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)，亮進(jìn)度、曬結(jié)果接受基層監(jiān)督，切實(shí)為基層減負(fù)賦能。

作風(fēng)建設(shè)的深化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展質(zhì)效全面提升。完成集團(tuán)盈虧指標(biāo)，超額完成改革深化提升行動(dòng)規(guī)定目標(biāo)。全年安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn)，基礎(chǔ)持續(xù)夯實(shí)，實(shí)現(xiàn)安全揭煤140余次、巷道貫通100余次，評(píng)選金牌掘進(jìn)隊(duì)33隊(duì)次。惠民舉措溫暖人心，全年發(fā)放困難員工救濟(jì)金60余萬(wàn)元，結(jié)成“一幫一”扶貧對(duì)子100余對(duì)，完成34項(xiàng)民生實(shí)事，基層項(xiàng)目部浴室、宿舍等設(shè)施升級(jí)改造，職工幸福感顯著提升。

下一步，礦建公司將持續(xù)鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)精準(zhǔn)發(fā)力，不斷提升干部隊(duì)伍建設(shè)水平，為企業(yè)解困振興、改革發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的保障。