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七臺河礦業(yè)公司新興礦 深入推進(jìn)專項(xiàng)教育活動 以嚴(yán)實(shí)作風(fēng)筑牢安全防線

來源:黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)
發(fā)布時間:2026-01-19
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七臺河礦業(yè)公司新興礦深入推進(jìn)“反習(xí)慣性違章行為”專項(xiàng)教育活動,召開安全警示教育大會、反思研討會,認(rèn)真梳理編制習(xí)慣性違章工傷案例匯編,制作習(xí)慣性違章行為便攜學(xué)習(xí)卡片,確保“反習(xí)慣性違章行為”專項(xiàng)教育活動取得成效。

自專項(xiàng)教育活動啟動以來,該礦錨定根除陋習(xí)、固本強(qiáng)基目標(biāo),強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),多次召開推進(jìn)會議再安排再部署專項(xiàng)教育工作,打出一套安全教育、案例警示、制度約束的組合拳;召開安全警示教育大會暨月份工傷案例分析會,通報(bào)10起典型習(xí)慣性違章工傷案例,組織全礦管理人員深刻剖析原因,劃分責(zé)任、制定措施,杜絕同類事故重復(fù)發(fā)生;系統(tǒng)梳理2025年以來發(fā)生的習(xí)慣性違章工傷案例,按照采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)五個專業(yè)進(jìn)行分類匯編,明確事故原因,劃分責(zé)任主體,提煉教訓(xùn)啟示,為安全生產(chǎn)筑牢思想根基。

該礦以“破除慣性思維、筑牢安全防線”“在企干什么、為企留什么”為主題,組織副總師以上領(lǐng)導(dǎo)和各單位人員圍繞主題召開檢視反思會,開展自我檢視、相互批評和談心談話,圍繞“是否存在安全教育培訓(xùn)走過場、對習(xí)慣性違章視而不見”等七個核心問題,認(rèn)真反思出現(xiàn)隱患、發(fā)生工傷的原因,對反思不深刻、內(nèi)容流于形式的責(zé)令重新查擺,對敷衍應(yīng)付的進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育,真反思、真查擺、真整改,確保反思觸及思想、直擊要害。全礦各單位按照“采區(qū)(車間)個性+礦廠共性”二級分類體系全面排查梳理習(xí)慣性違章行為,礦領(lǐng)導(dǎo)逐條審閱,共梳理出134條習(xí)慣性違章行為清單,按照不同工種制作習(xí)慣性違章行為便攜學(xué)習(xí)卡片,深入開展“反習(xí)慣性違章行為”知識有獎問答活動,為職工安全行為養(yǎng)成提供保障。

為了強(qiáng)化整改實(shí)效,該礦基層單位因地制宜建立長效管控機(jī)制,對查處的習(xí)慣性違章行為進(jìn)行公開公示,落實(shí)責(zé)任人、制定整改措施、明確整改時限;把同類問題、重復(fù)違章現(xiàn)象與“鐵軍班組”評選直接掛鉤,實(shí)行一票否決;明確一線黨員出現(xiàn)違章行為將取消月度黨員先鋒獎參評資格,以剛性約束倒逼安全責(zé)任落實(shí)。

新興礦通過開展系列專項(xiàng)教育活動,提高了安全管理水平和提升了職工安全行為標(biāo)準(zhǔn),工傷率呈下降趨勢,為推動企業(yè)加快扭虧脫困、高質(zhì)量發(fā)展筑牢安全屏障。