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為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理全流程合同化、契約化、規(guī)范化，方圓公司立足企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、骨干示范學(xué)、全員參與學(xué)”三維普法體系，深耕法治建設(shè)，讓法律法規(guī)走進(jìn)崗位、融入日常，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢法治根基。

領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)學(xué)，錨定法治航向。“關(guān)鍵少數(shù)”發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，該公司將普法工作納入年度重點(diǎn)議程，每年年初專題研究制定普法計(jì)劃，確保年均不少于10次的法律知識(shí)學(xué)習(xí)與研討。學(xué)習(xí)內(nèi)容緊扣安全生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際需求，將《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國民法典》等法律與《關(guān)于防范遏制礦山領(lǐng)域重特大生產(chǎn)安全事故的硬措施》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)礦山安全生產(chǎn)工作的意見》，以及新版《煤礦安全規(guī)程》等規(guī)章制度深度融合，通過專題研討、觀看解讀講座視頻等形式，精準(zhǔn)破解企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理中的法律難題，領(lǐng)導(dǎo)班子依法行政、拒腐防變能力顯著提升，為全員普法樹立了標(biāo)桿。

管理人員研學(xué)，筑牢執(zhí)行根基。針對(duì)管理人員崗位特點(diǎn)和需求，該公司打造“集中+自學(xué)”“線上+線下”的雙軌學(xué)習(xí)模式。聚焦《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國工會(huì)法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律，每月至少組織管理人員開展一次集中學(xué)習(xí)，其余時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)答題、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、觀看普法視頻等形式促學(xué)，推動(dòng)管理人員吃透與崗位實(shí)際相關(guān)的法律知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度。同時(shí)，他們還針對(duì)性地加強(qiáng)青工法治教育，組織參與“依法管網(wǎng)用網(wǎng)”“禁毒”等專項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)。多形式的系統(tǒng)培訓(xùn)讓管理人員依法經(jīng)營、依法維權(quán)能力全面提升，成為企業(yè)合規(guī)管理的中堅(jiān)力量。

一線職工參學(xué)，激活普法效能。打破傳統(tǒng)普法單一模式，該公司運(yùn)用“班前一刻鐘”“班后收工會(huì)”“法律知識(shí)競賽”“網(wǎng)絡(luò)征答”等載體，在各生產(chǎn)工區(qū)一線職工中開展助學(xué)活動(dòng)。信訪法律事務(wù)部、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部等專業(yè)部室人員深入基層跟班普法，組織職工集中觀看法律法規(guī)解讀視頻，讓職工在班前會(huì)直觀學(xué)習(xí)法律知識(shí)；把法律法規(guī)百題納入班前每日一題中，通過筆試、班前有獎(jiǎng)競答等趣味形式激發(fā)職工參與熱情，現(xiàn)場頒獎(jiǎng)增強(qiáng)互動(dòng)體驗(yàn)；以定期推送事故案例為活動(dòng)載體，方便職工“掌中學(xué)法”，強(qiáng)化職工自主學(xué)習(xí)意識(shí)。豐富多樣的普法形式，讓法律知識(shí)從“枯燥條文”變?yōu)椤磅r活案例”，實(shí)現(xiàn)了良好效果。

下一步，方圓公司將持續(xù)在法治建設(shè)上深耕細(xì)作，進(jìn)一步促進(jìn)全員法治觀念的提升，保證安全生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)運(yùn)作，讓普法工作真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)提質(zhì)增效的內(nèi)生動(dòng)力。