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為破除節(jié)后“松勁心態(tài)”、破解“節(jié)后綜合征”，確保全體干部職工快速從節(jié)日氛圍切換到工作狀態(tài)，鶴崗礦業(yè)公司興安礦推行節(jié)后收心“五步法”，以嚴、細、實舉措抓實思想歸位、狀態(tài)復(fù)位、責任到位，為礦井全年安全生產(chǎn)開好頭、起好步。

觀測情緒，把準思想“晴雨表”

該礦基層各單位、各區(qū)隊、班組聯(lián)動開展全覆蓋思想情緒摸排工作，通過班前觀察、談心談話、班組座談、家屬聯(lián)動等方式，掌握職工返崗心理、精神面貌、家庭情況及身體狀態(tài)。重點排查疲勞倦怠、情緒波動、思想松懈等“安全不放心人”，建立動態(tài)跟蹤、分級疏導(dǎo)機制，做到底數(shù)清、狀態(tài)明、措施準，從源頭杜絕帶情緒、帶隱患上崗，筑牢思想安全第一道防線。

教育賦能，擰緊思想“安全閥”

復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，迅速召開節(jié)后收心會暨復(fù)工復(fù)產(chǎn)“開工第一課”，培訓(xùn)中心深入基層各單位班前開展安全警示教育，重溫事故案例、學(xué)習(xí)規(guī)程措施、重申作業(yè)標準，引導(dǎo)職工摒棄麻痹松懈思想，快速收心歸位，把“過節(jié)熱情”轉(zhuǎn)化為“保安全、促生產(chǎn)”的行動自覺，真正實現(xiàn)人員到崗、思想到位。

嚴格檢查，守牢上崗“準入關(guān)”

嚴格落實返崗入井檢身制度，嚴查酒后上崗、疲勞上崗等違規(guī)行為。井口檢身、安檢人員協(xié)同聯(lián)動，對職工精神狀態(tài)、休息情況逐項核驗，不符合上崗條件的堅決不予入井。同步規(guī)范勞動紀律，強化考勤管理與在崗監(jiān)督，推動全體干部職工迅速進入高效工作節(jié)奏。

強化監(jiān)督，夯實生產(chǎn)“壓艙石”

全面開展井上下全覆蓋復(fù)工安全大檢查，聚焦采掘、通風(fēng)、機電、運輸、防治水等關(guān)鍵崗位，對設(shè)備設(shè)施、作業(yè)現(xiàn)場、防護裝置、應(yīng)急系統(tǒng)進行拉網(wǎng)式排查，建立隱患臺賬、限期整改、閉環(huán)銷號。各區(qū)隊同步開展自查自糾，確保設(shè)備完好、系統(tǒng)可靠、現(xiàn)場達標，為安全生產(chǎn)提供堅實保障。

壓實責任，織密管理“責任鏈”

從嚴落實礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井、管理人員跟班、班組自主管理等制度，將安全責任分解到崗位到個人。強化現(xiàn)場監(jiān)督與“三違”查處力度，加大關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點時段管控力度，以嚴紀律、嚴標準、嚴考核推動各項措施落地見效，形成人人講安全、事事守規(guī)矩、處處抓落實的良好局面。